转变大学生就业观念适应社会

摘 要：我国已经步入高等教育大众化时期,尤其是高校实施大规模扩招以来,高校毕业生数量连年递增,大学毕业生就压压力不断加大,就业压力逐渐加大.对将要完成学业进入到社会中的大学生来讲,就业是其人生中的重大选择,也是检验其综合素养的重要标准,所以,很有必要对大学生择业观加以全面分析,从而积极引导大学生树立适应社会发展的就业观念,从而顺利就业.

关 键 词：就业观念；自主创业观；职业生涯规划

[中图分类号]：G64[文献标识码]：A

[文章编号]：1002-2139（2012）-21-0-01

一、大学生就业观念存在的主要误区

随着经济体制的不断深入,大学生自主择业意识增强,竞争意识不断提高,职业流动意识普遍增强,主张以社会贡献,社会需要的大小来判断个人的价值,渴望在竞争中找到理想的位置,这些为他们通过“双向选择”“自主择业”,顺利踏上适合自己的工作岗位,提供了有利的帮助.但由于受传统价值观念和就业模式的影响,在就业过程中也存在着一些误区,主要表现在：

(一)就业取向功利化

大学生的世界观、人生观与价值观正处于成长阶段,由于社会经历不足,社会上的某些思想会对其就业观产生一定影响.面对当前激烈的就业竞争压力,以及社会上存在的不公平就业现象,其未能认清社会与评价社会.进而引发理想自我与现实自我之间、社会需要与自我期望之间的矛盾,此外,还受到拜金主义、实用主义、享乐主义等负面思想的影响,在择业过程中更强调经济利益,往往用物质利益来衡量个人价值的标准,以经济效益为出发点,他们把经济收入的高低,能否发挥个人才能,工作环境是否优越作为重点考虑的职业评价标准,由此造成了择业者不同程度地存在着追求实惠的功利化倾向,在择业的过程中出现急功近利、追求安逸的思想.

(二)择业期望值高

大学生在择业中,希望能找到一份收益好,并能满足未来发展的工作.但是,如果大学生不考虑社会需要、就业情况以及本人所学专业等基本情况,对自身能力方面考虑较少,只是强调钱途,追求进入科研单位、党政机关以及大中型企业等.但是对毕业生需求量较大的乡镇企业,以及偏远地区工作根本不考虑在内.这不仅缩小就业余地,还会使得就业价值发生扭曲.反而不能实现大学生个人价值.

(三)就业自主性差

当前,就业采取“双向选择,自主择业”的基本原则,虽然有些大学生有竞争强烈的愿望,当面对残酷的竞争时间,就会畏首畏尾,疑心太大,还有“等、要、靠”思想,想当然的认为就业和自己并无多大关系.就业是家长与学校的事情,不是去竞争而是把希望完全寄托在父母或亲朋好友身上.整天忙着找熟人,拉关系,为找一个的好的单位,去一个好地方,利用了凡是能利用的关系.甚至不惜血本,“投资”数万元,其结果是力气没少费,钱也没少花,事还没办成,最终导致错失当前就业市场的就业机遇.

(四)追求职业稳定

大学生在择业目标上强调求稳求富,这本质上是传统择业理念的延伸,大学生的这一心情能得到理解.然而,由于人事制度改革的逐渐深入,社会保障体制逐渐健全,人才实现有序合理流动,是必然趋势.然而部分大学生仍将就业稳定和绝对化,将其作为唯一的择业标准,使得一大部分大学生不敢轻易选择具有一定风险性的职业和单位,竞相选择较稳定的行政机关和事业单位,不愿意选择基层、艰苦的地方,任何具有风险性的职业都排除在择业范围之外,最终导致与大量工作机会失之交臂.

二、积极引导大学生树立适应社会发展的就业观

很长时间以来,教育观念指出,大学生专业越细越好,专业之间存在难以跨越的鸿沟.实际上,大学专业是基础教育的延伸,大学生应掌握的知识,是专业范畴内最基础的部分.所以,大学生还应不但充实专业方面的知识,提升综合素养,适应社会发展需要,拓宽择业范围.大学生从自身的性格、技能与特长出发,争取实现跨专业就业.对非专业特长,甚至是基础学科大学生实现跨专业就业则更为简单,发挥专业特长,弥补高校专业培养与市场需要间的差距,避免人力资源浪费.

随着高校毕业生就业制度改革的深入,毕业生就业实现了用人单位与毕业生本人之间的双向选择.当前的情况是毕业生就业取决于个人所具备综合素质而不是单凭身份竞争岗位,这要求毕业生就业时去除特权思想,转变依赖性就业理念.不断提升自身素养,客观分析自身情况,从实际出发.在不断提升自身择业与就业能力的同时,积极转变就业观念,完成从大学毕业生到就业者的转变,为就业做好充分的准备.在就业中做到不等,不靠,主动积极,有的放矢,科学合理地择业.

在高等教育大众化的今天,越来越多的人接受高等教育,我们应该认识到接受高等教育是提升文化素质的一种方式.对大学生来说,不管是在全民或者集体所有制企业工作,还是在私企、外企工作,只要具备实践能力和技能就具备了就业条件；不管是在城市还是在农村,大学生都需要根据市场经济的基本需求,做到就业多元化,树立良好的就业观点,适应社会需要,依靠劳动来实现自我价值,形成好的就业理念,进而为自身创设良好择业氛围,实现从安稳就业到真正的竞争择业.

大学毕业生刚走出校门,即将步入社会,走向未来,今后如何发展,确定未来方向,这是择业中首先遇到的问题.这个问题处理的恰当与否,关系到一个人的未来.大学生应当立足当今现实社会,着眼于未来,从高度发展的眼光去看待问题、思考问题.面临择业问题时,不能只注重此行业或单位的当前状况,不能一味地选择高薪酬,应注重所选行业的发展前景于潜力,结合自身所学,能充分展现自己才能.应该把工作当做是实现自我社会价值的舞台,而不是充当能填饱肚子的工具.