由职场类节目盛行大学生就业途径的拓展

点赞:16552 浏览:70876 近期更新时间:2024-03-04 作者:网友分享原创网站原创

摘 要:随着《职来职往》、《非你莫属》、《脱颖而出》、《步步为赢》等职场节目的相继开播,在一年一度的春季招聘季,荧屏职场招聘类节目也如雨后春笋般冒出,很多应届大学生在电视职场节目中找到了心仪的工作.电视等媒体开设职场类节目为大学生的就业拓展了新的途径.

关 键 词:大学生就业职场途径

自1999年开始,我国各高校在国家政策的调整下开始了大规模的扩招,这致使以后几年的大学毕业生人数明显增加.到了2001年初,中国高校的在校生总规模迅速扩张,数量仅次于美国.到2006年时,中国大学毕业生则有接近120万没有找到工作,2007年有100万左右毕业生未实现就业,到2009年末,大学毕业生人数则达到611万人,毕业生人数的急剧增长,直接造成了大学生就业困难的局面,而到2010年7月,毕业生人数则已经达到了640万人之多,那么如此多的大学生在每年毕业进入社会后,因为就业岗位的配套并不完善,势必会导致每年度累积的就业大学生逐年呈递增之势.

目前大学生的就业还是比较难,主要的原因主要体现在以下几个方面:(一)大学生自身存在的问题.大学生的一些错误就业观念和职业价值取向造成了他们就业难.(二)高校自身发展所存在的一些问题.高等教育的供给关系是现阶段高等教育中比较突出的问题.比如一个市场,我们可以通过机制来调节商品的供求平衡,但是在高等教育中,就会出现一些问题,其中最明显的就是出现结构性矛盾.(三)用人单位所设的门槛高,阻碍了大学生就业.当前,很多用人单位在招聘人才的时候都设置了各种条件,尤其对应聘者有没有工作经验要求苛刻,这就造成了很多应届毕业生因缺少工作经验而失去了工作机会.

最近以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众,其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大,逐渐形成三足鼎立之势.天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份,是最早的职场类节目之一,该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人,既有全国500强企业的高管,也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人,风格十分明显,再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题,一度创造出高收视率,但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估.中国教育电视台《职来职往》2010年12月份正式开播,主打面试达人牌,这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人,节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源,在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等,意在塑造面试官明星,包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作,使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台.广东卫视《天生我才》起步较晚,2011年6月开播.《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁,体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质,节目更注重电视媒体对大众文化的影响力,节目过程中讨论职场发展的实用话题,更受职场人士欢迎,观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”.除了这几个节目外,目前在各大卫视热播的职场类节目还包括江苏卫视的《脱颖而出》、东南卫视的《步步为营》等.很多应届大学生也在电视职场节目中找到了心仪的工作.电视等媒体开设职场类节目为大学生的就业拓展了新途径.

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正确认识就业形势与择业困难之间的关系并理性地作出择业意向,这是开拓就业的新途径.处在现实社会背景下的个人,择业时对自身就业意向的恰当定位和及时调整,将会有助于促进其就业难度的减小.大学生就业以自主创业的话,可以成为个人层面上减少就业难度的一种主动性的现实选择方案.减少就业难度的方法大致有两种:一是被动选择,比如对自己原先的就业意愿进行调整.具体而言,就是降低择业标准,就可能意味着获得新的就业机会.二是主动选择,如自主创业.自主创业成为个体在解决就业问题上发挥主观能动性的重要形式.自主创业,需要以个体自身的素质和实力为基础,也需要社会建立有效的导向机制和保障机制.现在政府相继出台了有关政策,鼓励和帮助大学毕业生自主创业、灵活就业.我们还必须不断推出新的和完善原有的就业政策以及加大户籍管理、人事管理、社会保障等领域改革与创新的力度.在开拓就业领域还有很多好的途径,比如可以利用网络媒介、电视媒体等.

1、利用网络媒介开拓就业市场.网络的普及和发展,不仅仅只是科技的进步,并且还带动了无数产业的升级发展.在就业问题上,也开拓了大学生的视野.足不出户就能了解全国的招聘信息,了解全国企业的就业需求和对人才的选择方向.如今,网络已成为大学生学习和获取信息的重要媒介,随着网络技术的发展和人们观念上的转变,许多传统的职业也在网络上流行,并出现了很多成功的范例.如著名的淘宝网的网络店铺成就了很多百万富翁、千万富翁.同时,一些新的职业也孕育而生,如:拍客、播客、网店装修师、网络维修工等等.


2、利用电视媒体开拓就业市场.如:中国教育电视台的《职来职往》节目,这是开拓就业资源的新途径.早在几年前就有电视台尝试过职场节目,但是并没有获得预期的效果.而相比之前,《职来职往》的创新之处在于降低了门槛,还原了面试整过程.《职来职往》的制片人马浚益强调,节目“除了帮助上节目的嘉宾找到工作,节目中通过对面试过程的还原,反映出现在很多年轻人求职过程中的心态,比如眼高手低,或者脚踏实地,有优点也有缺点,提醒年轻人注意,还教会观众在面试过程中如何应变,如何获得面试官的认可,这些内容对于上节目的嘉宾或者观众都是很好的教材,也是对即将找工作的年轻人的就业指导.”除了《职来职往》,多家电视台也酝酿打造职场节目,为中国的就业贡献自己的一份力.