网站原创一、散布自己要找工作的信息不宜太窄.朋友及同事都知道你在找工作,谋得新职的机会就愈多,最好翻出通讯录、毕业册,找出交际广又乐于助人的师长,然后开始拨.
二、别到处乱投履历表.专家说:成败关键不在能寄出多少履历表,而是要能寄对地方.
三、别滥用人际关系.找到介绍人时,别开门见山就说自己要找工作,这样马上抛给别人难题,是很鲁莽的.最好婉转缓慢进行,可以在对方方便的时候到某办公室谈上20分钟.会谈时再慢慢吐露自己在找工作,请教是否能给些建议.
四、别忘了会谈后继续保持联系.初次接触很容易,但过后别忘了寄追踪信函,加深印象.找任何借口,定期保持联络,但大部分主管认为联系很烦人.
五、别过于依赖公开应征.职业介绍所,分类广告等公开招聘只占求职市场10-20%的空缺,而且竞争激烈.虽不必忽视这些求职机会,但最好把大部分心力放在培养、建立自己的人际网络上.
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六、别催促对方安排面谈.最好事先模拟面谈时对方可能问些什么问题,自己的经历及专长如何娓娓道来.
七、别低估第一印象的决定性.不合适的穿着打扮会使对方存有成见.比较稳当的作法是初次见面时,宁可采取端庄保守的打扮.
八、在尚未全盘了解前,千万别流露出对此工作的看法.即使认为该工作可能不合适,也不要轻言放弃,你细微的表现对方都很敏感,若不经意流露出无聊、怀疑或傲慢的态度,都会留下恶劣印象.
九、别批评前任主管.批评前任主管不但显示你处事有问题,还让人留下好道长短或爱发牢骚的不良印象.
十、别低估找工作的时间.经济景气时,平均得花3个月的时间找工作,有时可能长达6个月才找得到.
(周伟摘自1998年9月8日《家庭报》)