大学生就业问题探析

摘 要：目前,大学社就业问题越来越严峻,成为高校所必须考虑的问题之一.本文从大学生就业现状出发,分析大学生就业难的问题,并针对此问题提出解决大学生就业难问题的对策.

关 键 词：大学生就业　现状　问题　对策

[中图分类号]：G913　[文献标识码]：A　[文章编号]：1002-2139(2010)-03-0120-01

大学生是宝贵的人才资源,他们的就业关系到自身价值的实现和广大人民的利益,也关系到社会的稳定,因此,为社会各界所关注.1999年开始,我国高等学校开始实行扩招计划,越来越多的学生有机会进入大学深造,顺应了民心,体现了我国科教兴国战略的目标的实施.但随着高校持续扩招,越来越多的大学毕业生开始涌入人才市场,使原已存在的就业难问题更为突出,引起社会各界的广泛关注.

一　我国大学生就业现状

当前大学生人数持续增长,就业与社会需求相脱节.从1999年起,我国高校开始大规模招生,2003年开始大学生数量快速增长,此后毕业生人数不断创新高.大学生数量猛增,经济的快速发展却带来了就业形势逐年下降,不能提供足够的岗位,社会提供的就业岗位又增加缓慢,出现就业与社会需求相脱节现象.我国大学生就业结构矛盾.整体上看,就业市场供大于求,但是技术性人才则出现供不应求的现象,这一现象体现了我国劳动力供求之间的矛盾.我国就业市场博士供不应求、本科生总体持平、研究生、专科生供大于求；就业市场地域差异也很明显,城市与农村、发达城市与偏远山区形成对比；就业市场男女就业比例也出现差异,就业时出现性别歧视现象.另外,大学生受传统观念的影响,对工作条件和工作待遇方面期望过高,毕业生就业期望值与就业市场供需形成对比,加大了大学生就业难的问题.

二　大学生就业难原因分析

　1,社会经济发展影响大学生就业.大学生就业受社会经济发展状况、劳动力市场供需等因素的影响,一般来说,经济的增长的同时会提供就业岗位,因此,经济发展是影响毕业生就业的最直接的因素.长期来说,我国的经济发展潜力很大,对人才的需求也不断增加.但是目前,我国还处在发展中国家阶段,社会经济发展总体水平不高,这势必会影响到大学生就业.另外,我国国民经济处于调整时期,国有企业进行改组改造,为提高生产效率进行裁员,出现一批失业人员.因此,社会不能接收大量的劳动力,反而造成了大量的失业人员.再有,毕业生数量大幅度上升,超过了经济增长所能提供的岗位需求,增加了毕业生就业难度.

2,大学生就业观念不合理.大学生有相当一部分从来不考虑自己要找什么样的工作,不知道自己适合做什么,往往随波逐流,什么工作热门就找什么工作,结果在工作中发现不合适,只能换工作.还有～部分大学生就业期望值过高,忽视自身条件,不考虑自己今后的发展,目光只关注大城市、大公司、大单位、国有大中型企业等,追求优越的生活条件、舒适的工作环境、高水平的工资待遇.择业观念落后,不能适应当前的就业机制,造成他们在激烈的就业竞争中难以找到如意的工作,影响就业.另外,大学生就业过程中会出现心理不健康现象,往往攀比、心理不平衡、自卑、自负等心理因素影响他们的就业.由于不良心理因素的影响,毕业生不能向用人单位展示自身的实际情况,错过就业机会,影响就业,造成大学社就业难问题.

3,高校人才培养不适应社会对人才的需求.高校的课程设置、人才培养模式与毕业生的就业有着较大联系,根据社会需求,合理的设置专业、课程及人才培养模式,能使人才适应社会发展的需要,得到合理有效的配置,增加毕业生就业机会.而高校在课程设置方面所设置的专业过细,造成毕业生知识面狭窄,影响就业.另外一些高校的课程与专业设置,与社会的需求相脱节,影响大学生就业.再有就是高校在毕业生就业指导方面缺乏科学性,就业指导的方法落后,影响毕业生就业,造成大学社就业难问题.

4,就业政策不健全影响大学生就业.我国现有的就业政策要求客观公正地对待每一个毕业生,但是在现实中还存在就业歧视现象.毕业生就业市场常常见到性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视等,影响毕业生就业,造成大学社就业难问题.

三　解决大学生就业难问题的对策

1,大学生要更新就业观念,提高自身素质.随着就业形势的转变,大学毕业生应该确立长远目标,转变自己的就业观念,从原来定位的国家机关、事业单位等转向私营企业,对地区的要求由原来的发达地区转向偏远的欠发达地区.当前就业市场的竞争其实是人才素质的竞争,大学生要根据自身情况,调整好心态,提升自己的综合素质,不断地完善自己,培养实际动手能力,真正做到学以致用.

2,高校要加强毕业生就业指导.就业指导是根据国家就业政策的指导,帮助毕业生根据自身特点和社会需求选择适合自己的职业.高校就业指导要贯穿于大学生活的全过程,加强对大学生的职业生涯规划设计.首先高校要把就业指导纳入教学计划,作为学生的必修课,加强对就业指导的理论与实践研究,同时借鉴国外的先进指导经验,总结出适合我国高校的就业指导体系.其次,高校要建立一支高素质、专业化的就业指导队伍.帮助学生了解就业政策、提高自身的求职技巧,调整就业观念.

3,高校要根据市场需求进行改革.大学生的就业水准是对高校的办学是否成功的重要检测,毕业生的就业率和就业层次的高低对学校的声誉有很大的影响,也影响着学校的生源,因此,高校要进行内部改革,解决大学生就业.一方面高校要适应市场需求,调整专业结构,更新教学内容,时刻树立质量意识,提高教学质量,培养高素质的毕业生,并能根据市场需求,灵活设置专业.另一方面高校要建立大学生就业机制,建立独立的就业指导机构,不仅对学生的就业状况进行管理,还要进行就业市场调查,掌握就业市场需求的发展趋势,为学校调整专业结构提出建设性意见,制定切合实际的就业指导方案,促使学生充分就业.

4,政府要进行深化改革,完善就业市场,加大保护就业政策.解决大学生就业难问题,政府要采取措施比如提高工资待遇和生活条件,激励大学生去西部地区就业.在就业市场方面,取消妨碍大学生就业的各种政策限制,加强各部门之间的信息沟通,扩大就业渠道,完善就业市场.另外,政府要从宏观角度,对高校的课程设置、人才培养方案进行指导,调整专业设置,适应社会需求.

总之,大学生就业问题是一项长期的、系统的工程,需要社会各界的关注.政府要从宏观层面上指导高校培养目标：高校要根据市场经济的发展,培养合乎社会需求的人才；学生要从自身出发,提高综合素质,锻炼能力.随着大学生就业制度的完善,高校教育体制的改革,大学生就业难的问题一定会得到改善.