当前我国大学生就业难问题

摘 要：近几年来,我国高等教育在实现精荚教育向大众教育转化的过程中,出现了大学生就业难问题,并目益引起社会各方面的关注.导致这一问题的原因是多方面的,本文将结合我校情况和个人经历就大学教育内容与大学生就业实际需求脱节与大学毕业生与劳动力市场供需错位这两个方面进行分析.

关 键 词：大学生就业　现状　原因分析

[中图分类号]：F241.4[文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139(2010)-16-0247-01

一、当前我蛋大学生就业的形势

自1999年高校扩招后,我国高等教育从“精英教育”迈向了“大众化教育”,高校毕业生人数呈跳跃式增长,高校毕业生的就业压力也随之增大.高校毕业生人数在2003年～2009年期间由212万剧增到611万,毕业生初次就业率伴随着从2004年74％下降到2008年的不到70％.特别是2008年,我国实体经济受到全球金融危机的冲击,高校毕业生就业形势更加严峻.据中国社会科学院《经济蓝皮书》报告,到2008年年底,有i00万名大学生不能就业.当前甚至出现了“5000大学生竟聘洗浴城”,“零起薪就业”等新闻报道.

二、当前我国大举生就业难问题的原因分析

当前我国大学生就业难问题已日益凸显

(一)大学教育内容与大学生就业实际需求脱节

现在大一的课程以通识教育为主,没有一门专业基础课程.当然,对学生综合素质的培养很重要,开设诸如心理学导论、科学技术史等课程学校是良苦用心.但学生对这些公共基础课不够重视,进而没有学习热情,学习精神涣散,甚至觉得是在浪费时间.所以,在大一适当安排一些专业基础课是很有必要的.一来可以让大学新生感觉到大学课堂与中学课堂的不同,诱发他们的学习兴趣,培养学习的积极性和优良的学习风气；二来也可为后面毕业活动的提前作出时间的准备.

我国高校教学偏重理论教育,轻实际操作能力培养,产学研一体化实施缓慢,造成了一些大学生眼高手低,实践能力低下.工作经验和实践能力的缺乏恰恰成了大学毕业生就业的软肋.

(二)大学毕业生与劳动力市场供需错位

高等教育日益大众化、普及化,而很多大学毕业生却还没有走出精英心态,与劳动力市场需求产生严重的错位.大学生就业意向集中在沿海发达地区、大中城市以及福利待遇优厚的政府部门、外企等单位,而广大中西部地区、中小城镇以及福利待遇较差的民营企业则备受冷落.调查显示,高达29.85％的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选；其次有25.80％的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三,所占比例为15.20％.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70％.过分趋同的就业去向,加重了沿海发达地区的就业压力,加剧了就业的结构性矛盾.

例如,西南财大就鼓励毕业生到基层就业：

(1)对参加教育部、团组织的“大学生志愿怎么写作西部计划”并签订协议书和参加“三支一扶,,计划,志愿到农村从事支教、支农、支医和扶贫工作,并签订“三支一扶”计划协议书的应届毕业生,学校给予3000-6000元的奖金.

(2)对接受国家助学贷款的经济困难学生,参加“大学生志愿怎么写作西部计划”和“三支一扶”计划者,怎么写作期满、考核合格,学校采取为其偿还贷款本金的方式给予奖励(不再给予第1款奖励).

(3)对志愿到西部各(自治区)省会城市以外的县(不含县级市)及其以下党政机关、事业单位和社会团体,农村建制村、镇、社区,中小企业,自主创业,部队就业并签订就业协议书的应届毕业生,学校一次性发放6000元奖金.同时,在鼓励学生自主创业方面,学校也在不断努力.

由于大学的教育成本、机会成本很高.大多数毕业生都希望自己所进入的工作单位能体现出大学生的价值,并能在短时间内弥补上大学的投资成本,且家庭对大学生子女的期望值也比较高.而对于那些抱着走出农村而上大学的毕业生来说,又会有几个愿意再回农村工作呢要真正改变这样一个就业观念取向还是有很长的一段路要走.

三、结束语

在我国,曾经被视为天子骄子、不曾被就业困扰的大学生,出现了就业难的问题,其产生的原因是多方面的,且要解决大学生就业难问题不是一朝一夕的事.但相信只要从社会、高校、大学生三个层面上有针对地采取措施,缓解大学生就业难的压力是完全可能的.