关于民办高校大学生初次就业心态的

摘 要：高校毕业生就业已成为社会普遍关注的问题,尤其随着高校的扩招,大学生数量的增加,普通民办高校的毕业生就业问题已成为学校存亡的重要关键因素.有调查表明,相当一部分民办高校大学生初次就业心态存在问题,就业心理胆怯、自卑等各种就业心态都影响着大学生的就业.因此,研究该类大学生的初次就业心态有着积极的作用.笔者通过多年在民办高校从事大学生就业指导工作的经历,试图通过研究他们的就业心态,提出针对性的指导和干预,以利于大学生提高就业能力,实现顺利就业,从而推动民办高校毕业生就业工作的顺利开展.

关 键 词：民办高校大学生就业心态

作者简介：方达,(1982-),男,讲师,研究方向：学生思想政治教育.

[中图分类号]：G646[文献标识码]：A[文章编号]：1002-2139(2011)-17-0178-02

大学生就业问题是关系着国家社会稳定发展的重要因素,而当前我国大学生的就业现状却不容乐观,尤其对于普通民办的高校毕业生,由于种种原因,大学生毕业找不到工作的现象随处可见.笔者抛开大学生找不到工作的社会原因和历史原因,从大学生本人的就业心态出发,研究存在的问题,提出解决方案,从而提高民办高校毕业生的初次就业能力.

就整体状况而言,大学毕业生大都能正确对待就业工作,均能以一种积极平和的心态去对待就业中遇到的各种问题.但是,也有相当一大部分的大学毕业生在初次求职择业的过程中,出现了各种各样的心态问题,主要表现有以下几种类型.

一、就业心态准备不充分,角色转换不及时

告别大学生活,走入社会,面对全新的生活环境,大学生们很容易产生许许多多的迷惘与困惑.很多人根本就还没意识到自己已经不再是学生,根本就不知道走入社会前需要准备什么.当别人一个个走上工作岗位的时候,他们却还在为如何制作简历,去哪里找工作而犯愁.这类心态的大学生称之为就业后知后觉型.

二、职业心态期望过高,不能脚踏实地

许多大学生都有一种“金榜题名、衣锦还乡”的心态,他们对自身的期望值比较高,认为自己是大学生应该要找一个对得起自己身份的工作.故在择业时过多地考虑去经济发达的城市或待遇比较好的单位找工作,而不愿去到中小城市、基层企业或待遇相对欠佳的单位工作.由于大学生的这些一厢情愿的想法,当发现现实与理想的差异较大时,就容易出现“高不成,低不就”的现象,进而产生偏执、幻想、失落等心态,从而导致就业行为的偏差.这类心态的大学生称之为就业幻想型.

三、目光短浅,只顾眼前利益

有些大学生由于受到传统观念及社会转型期内各种因素的影响,一些不良职业观念和价值取向仍然存在并影响着一些大学生的就业.一些大学生只顾眼前利益,忽视个人及职业的长远发展,在择业标准中把工作条件、经济收入放在首位,忽视自我兴趣、能力和特长的培养,对个人及职业的发展前景认识不够到位,从而找不到真正适合自身发展的职业及岗位,人为地增加了就业难度.这类心态的大学生称之为就业目光短浅型.

四、自卑、胆怯心态作祟,缺乏主动性

职场竞争异常激烈,一方面社会和有用人单位对学校对学历的要求越来越高,另一方面部分普通民办高校出来的毕业生认为自己在专业知识、技能和素质等方面都很一般,甚至不少方面远远落后于重点大学毕业生.更因为在求职过程屡次受挫,强烈的自卑感就会严重的困扰着他们,面对用人单位提出的各种苛刻条件和问题,不是以积极的态度去争取,而是悲观地认为自不如人,以消极的态度面对,在求职择业过程中缺少必要的主动性,过于胆怯,不敢去应聘工作,结果往往与许多适当的机会失之交臂.这类心态的大学生称之为就业自卑保守型.

五、焦虑、攀比心态严重,影响初次就业

很多毕业生在选择单位时,最常见的误区就是相互攀比,一些毕业生在就业过程中不考虑自身的条件、社会需要特点、职业发展及就业中的机遇等因素,相互攀比、盲目攀高,和周边的同学比收入,比待遇、比环境、比地位.特别是些曾在大学期间担任过学生干部或者学习成绩好的同学,更是觉得自己应该比其他人工作要找得好.正因为有着这样的一种心态,当面对有些人比自己早找到工作,或者比自己工作找的好的时候,心理失去平衡,产生失落感,表现出焦躁、忧虑、烦恼、困惑紧张等各种情绪.因为这些心理作用,一些热衷于攀比的毕业生要么暂不就业等待好单位来临,要么朝三暮四频频更换工作岗位,这就大大影响了高校毕业生的就业工作.这类心态的大学生称之为于就业盲目攀比型.

对于这五类心态的大学生,首先从心态调节角度来说,应该有充分的心理准备,要确定好自己的定位,明白自己初次就业的艰难,不要认为自己是一名大学生就应该有什么优厚的待遇或者在工作方面可以放松自己.因此,必须从基本做起,累积实力,才能在稳健中不断增长才干,获得职位的升迁与报酬的增加.

以下几点是笔者通过实践总结出的经验,以期对初次就业困难的大学生指明道路,找准方向,并调整好心态.

作为大学生要正确认识当前社会现实,了解当前就业市场和就业形势,勇于承认和接受当前不容乐观的就业现实.所以,要想顺利就业就必须根据自己的实际情况和客观就业形势,调整自己的就业期望值,从基本做起,避免理想主义,不刻意追求最满意的结果.要有长远眼光,学会科学、合理、灵活地规划自己的职业生涯.可采取“先就业,后择业”的办法,也就是说,在择业时可以先选择一个职业,不断提高自己的社会生存能力,增加工作经验,然后再凭借自己的努力,通过正常的职业流动,来逐步实现自我价值.

作为毕业生应当首先了解自己的性格、兴趣、能力等,要知道自己喜欢什么样的工作、需要什么样的职业,还要知道自己目前能做什么样的工作,什么样的工作更适合自己.甚至可以向就业指导教师和辅导员咨询,也可征求同学、家长和熟悉自己的人的意见,帮助分析自己的个性心理.通过这样的方法明白自己的优势和不足,以良好的心态就业,在今后的工作中扬长避短,争取较大的成就.

三、避免从众心理,一切从自身实际出发,不与他人攀比.

首先要明白,高学历不一定就业易,重点大学毕业生不一定强过普通高校毕业生,一时的工作并不代表一辈子.大学生初次就业固然要慎重,因为一个好的起点对今后的发展是十分重要的.但是也要明白,初次就业,重在实际锻炼,积累经验,增强自身综合实力.所以在工作上用不着和他人攀比待遇、攀比收入,而是静下心来学习再学习,以期将来有更好的发展.要永远的记住一点,骑着驴找马比走路找马要容易.

四、直面就业挫折,提高自身抗挫折的能力.

面对市场竞争和就业压力,民办高校毕业生在求职时总会遇到许多困难和挫折,出现求职失败是在所难免的,关键在于是否有面对问题的心态和心理承受能力,是否有面对挫折后合理的心理防御机制.这就要毕业生全面、冷静、客观地分析失败的具体原因,学会改变认知,进行自我安慰,要充分相信自己的能力,并努力积累自信的资本,不断调整自己的求职策略,坦然面对求职过程中的各种问题,总结经验,抓住机遇,找到施展自己才华的空间,以便在以后的工作中获得成功.

毕业生在就业过程中,难免会出现一些不健康的心态,比如焦虑、自卑、自负、空虚等心理状态,没有必要过度担心,但要毕业生客观地认识和正确地对待,要有意识地进行合理的心理调适,学会鼓励自己、相信自己,帮助自己渡过难关.在求职时怀着平静而放松的心态,能够帮助毕业生避免不良情绪的影响,顺利就业,使自己将来的人生道路更加顺利.

社会发展日新月异,竞争变得越来越残酷.对于民办高校而言,要建立和完善人才培养目标,加强教学改革,努力开拓和发掘学生的创新潜力,引导大学生树立正确的就业观,准确定位,不断提高自身素质,以适应社会发展的需求.对于大学生而言,要努力成为一个符合目前社会发展要求的人才,要有良好的就业心态,明确的职业价值观、正确的自我定位、完善的人格品质,善于把握机遇,努力奋斗,在漫长而不平坦的人生道路中,尽快找到自己的目的地.