高校毕业生就业指导工作存在的问题其解决措施

点赞:4902 浏览:11809 近期更新时间:2024-01-31 作者:网友分享原创网站原创

摘 要:大学生就业难是有多种因素共同作用而产生的结果,其中就业指导工作的不足扮演者十分重要的角色,分析其中的问题所在,进而提出针对性的指导措施,为高校的毕业生的就业提出可行的思路.

关 键 词:高校毕业生;就业指导工作;问题;措施

大学生就业难的问题早已经不是新闻.对相关问题的研究也随着就业的难度的增大而不断的深入.不同领域的学者从各自的专业角度,纷纷对这一问题的原因作出了不同的解释,但是截至目前为止,就业形势虽然已经有一定程度上的改观,但是总体上而言,形势依旧不容乐观.有数据显示,从2008年到2009年一个年份里需就业的大学生就增长了近400万,这是由于历史的扩招的原因,更应该说是高校教育的失误,它不仅关系到高校毕业生的成长和发展壮大,同时也关系到高校的教育的形象,尽管我们客观而言,我国的高校教育似乎在很长时间内都是备受诟病的,但是我们却不能因此而产生悲观的情绪,作为高校教学的辅导员,尤其是就业方面的指导员,我们尤其应该保持积极向上的劲头,让即将就业的大学生感觉到指导员在这方面的信心和热情,这样更有利于广大学生顺利的就业.

一、高校毕业生就业难的原因分析

毕业生就业难的现象的出现是由多方面的因素共同作用产生的结果,我们只有对这些影响因素给予更多的关注和分析,才能够在此基础上充分的挖掘隐藏在背后的原因,继而做出有针对性的指导措施,为学生就业率的提高打下夯实的基础.具体来说我们可以从以下几个方面来分析高校毕业生就业难的原因.

首先就是毕业生的数量的庞大,导致用人市场与高校毕业生两方面的供求关系发生了重大的变化,大学生不再是天之骄子,不再分配工作,市场经济的深入贯彻和发展,毕业生也纷纷的如商品一般或是主动或是被动的投入到市场,但是由于庞大的毕业生的基数与用人单位择优式的人才选择的矛盾的存在,注定了在就业市场中会有非常激烈的市场竞争,也即按照市场规律的选择,必然有众多的毕业生是难以找到如愿的工作的.有资料显示,从二十世纪初到二十世纪头五年,我国高校的毕业生的数量总数将近一千二百万,而其中未就业的人数将近三百万,如此计算,期间将有百分之二十五的高校毕业生未能就业,而这也仅仅是前五年的就业情况,在“毕业生人数和未就业人数呈现逐年上升的趋势”的现状下,我们可以不难想象最近五年的就业形势.

其次是教与学,学与需求的脱节.学校课堂上所教授的内容与社会的需求相差很大.这一方面是由于学校的教授的知识的更新的不及时,所使用的教材等辅导资料的陈旧,另一方面也是由于学校的扩招,为了达到容纳更多学生的目的,学校往往会不惜设置一些与社会需求不相吻合的专业,招揽学生,学生则由于在专业的选择上缺乏必要的知识,盲目跟风,选择专业的时候也没有以就业为导向,造成了学业的荒废,此外由于这些新开设的专业,尤其是理工科类的专业相关的设备都没有来得及更新完备,更加约束了学生自主学习的能力和水平.而在教学人员的配备上也存在一定的问题,教师除了教学,往往还需要承担一定的行政性质的工作,即使不是承担行政工作也有一定的社会的,极大地分散了教师的教学的注意力,不利于教师安心的传授知识.


最后,学生对自己所扮演的角色的转变认识不够,大学生再也不是所谓的天之骄子,但是仍然有不少的大学生的就业的心态不够平稳,他们往往好高骛远,得陇望蜀,不切实际,凭借着一个称号,把它当成一种莫名其妙的优越感,往往高估自己的能力,而在实际的就业和择业的过程中,确有丑态百出,不能满足用人单位的需求,这个双方都是一种不同程度的打击,用人单位容易对高校毕业生失去信心,认为他们自视甚高,只好空谈,动手能力确有很差,而毕业生则容易产生极大的失落感,为他们日后的职业的选择埋下障碍.

二、高校毕业生就业指导工作的失误之所在

我们按照马克思主义内外因的观点来分析这个问题,如果就业的主体,即学生是导致就业问题产生的主要的内部的原因,那么我们同样可以从很多的角度来分析其外部的原因,因此我们可以发现,与高校毕业工作息息相关的部门就是毕业指导工作部门,毕业指导工作的质量的高低,在很大的程度上也是影响学生就业的一个重要因素.

其一,就业指导工作缺乏统一性和系统性.笔者从事高校指导就业指导工作多年,此是笔者的较为深刻的体会.高校就业指导工作应该来说是一个较为复杂的系统的工程,它有着较为严格的步骤和程序,如果不能按部就班的做好毕业生就业培训工作,不能预先制定严密的就业培训的计划,而采取随意的指导措施,对学生的就业只是象征性的,简单的,初步的指导,那对于学生顺利的就业很难说起到实质性的作用.

其二,就业指导工作具有滞后性和迟延性.这一点可以说与我国的经济体制的改革和发展有着很直接的关系,在传统的计划经济时代,我国的大学生的就业是不会出现就业难的问题的,学校毕业后直接分配到何地工作,理所当然,学校也不会设置高校的辅助就业的工作岗位和部门.但是在传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的过程中,特别是就业的问题日益严峻的时候,矛盾便开始逐步的显现,虽说后来的发展较为迅速,但是由于起步较晚,所以仍然没能赶上发展的步伐,这也正是问题的关键之所在.

其三,就业指导工作的表面性与形式化.可能是行政管理上的需要,高校纷纷设置就业指导工作部门,但是由于工作上的应付,很多时候就业指导工作就是流于形式和表面,缺乏实质性的内容,突出的表现在师资人员的缺乏,使用教材的陈旧,教学内容的滞后,不实用,这些往往成为学生不愿意选择此类课程的主要的原因.同时也由于学校和学生的不重视,双方都力求省事,所以态度也不够端正,教师的教学单调和呆板,缺乏新颖性,学生上课缺乏积极性,无法与教师形成良好的互动的关系,所以最终难以达到最初社会就业指导中心的目的.

三、改善高校就业指导工作的措施分析

上文的分析可以看出,高校学生的就业不仅仅是学生的事情,同时也是学校应该积极关注的事情,不仅仅是学校应该关注的事情,一旦高校毕业生就业难成为一个社会性的普遍性的问题的时候,政府也应该引起相应的重视,为就业难的问题提供一定的指导和支持,并进行相关的法律法规的编制执行工作,最大限度的保证学生的利益.

1.政府相关的部门要及时的加强高校的就业指导工作.政府的重要职能之一就是社会管理与公共怎么写作,尤其是公共怎么写作只能在当今时代已经被提升升到一个非常崇高的地位,所以政府应该积极的承担起怎么写作的职能与责任,引导高校的毕业就业指导工作,政府应该组织大量的高校的科研研究人员,开展相关领域内的工作的调研,制定出可行的高校就业工作的范式,为高校所采用和实行.

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2.致力于提高高校的就业指导人员的专业素质.实际上这一点与上文中的高校就业指导工作的不专业性有着十分直接的关联.可以毫不夸张的说,高校就业指导人员的业务水平的高低在很大程度上决定了高校就业情况的好坏,所以说,从这个角度而言,我们需要重视高校就业辅导人员的业务专业素质的训练,致力于打造一支专业化的队伍,为学校就业指导工作注入新的活力和动力,满足学生们的需求.

3.强化实习指导工作,积极进行模拟训练.目前学生的实习很多是流于形式,学校的关注程度也不够,学生更是如此,他们往往草草了事,甚至是根本就不实习,而只是盖章就完事,完全没有发挥实习的应有的锻炼功效,大大的提升了学生适应工作的难度,也给用人单位带来了新的借口和理由,成为学生就业工作中的有一大障碍.所以在这方面,就业指导中心,可以定时的组织相关的活动,如公务员的面试活动,让学生们在平时就得到良好的训练,培养他们应有的能力.