大学生就业存在的问题

摘 要：就业问题尤其是大学生就业一直受到全社会的高度关注,已经成为目前亟待解决的问题之一.这不但使社会面临巨大的挑战,同时又给高校的教学工作提出了新的问题.本人结合多年从事学生工作的经历,剖析大学生就业方面存在的问题,从而寻找帮助他们实现顺利就业的对策.

关 键 词：大学生就业问题对策

大学生就业问题一直是社会高度关注的重大问题,因此,分析大学生就业存在的问题,加强大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义.

一、大学生就业存在的问题

1、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大的差距.首先,应届大学生知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高,毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差.其次,在对就业与择业的认识上,把初次择业看得过重等,而且当竞争越来越激烈、越来越多的大学生找不到合适的工作时,“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣传的理念,导致大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高,成为部分企业拒绝大学毕业生的理由.第三,应届毕业生和用人单位都普遍认为“缺乏实践经验”是导致目前大学生就业难的主要因素.

2、我国各高校办学层次参差不齐,没有市场的前瞻意识,对于专业设置与市场的需求有些脱节,导致大学生所学的专业不符合市场的需求.还有部分高校对毕业生的就业工作重视程度不够,

3、缺乏合理的职业生涯规划.许多高等院校的就业教育对象主要是应届毕业生,尽管这种毕业前的指导能够直接帮助学生就业,但它不能等同于完全意义上的就业教育.很多大学生进行职业生涯规划的过程中,在自我正确评价、职业方向定位、计划落实执行等环节都不同程度的存在很多问题.

4、就业指导人员的素质有待提高.就业指导人员不仅要向学生讲解就业政策,分析就业形势,而且要担负起帮助学生自我评价,正确定位,但目前大多数的就业指导人员没有经过专门培训,缺乏对就业指导工作的研究和探索,因而就业指导工作的针对性不强,效果不够理想.

二、加强大学生就业的几点对策

正确的就业观念、健康的心理素质和良好的求职心态对大学生顺利就业至关重要.大学生们应转变就业观念和意识,认清就业形势,也要对自己有正确的认识,合理地确定就业期望值,并在提高自己的学习成绩的同时,还要注意培养自己的动手能力,主动学习和掌握就业技巧,全面提高自己的综合素质,提高择业能力.在找工作的过程中,应切合实际,寻找个人专业和能力相吻合的就业单位,也可以积极到基层就业,这有利于大学生的健康成长,最终把个人发展与国家建设紧密结合,实现人生价值.

首先,实施高校扩招后,高校必须以市场为导向,紧密联系经济社会发展的实际情况,根据人才市场的需求和用人单位对人才的要求,合理地配置教育资源,推进高校专业设置、学科结构、培养模式、课程体系、教学内容和教学方法的改革与创新.其次,大学生就业观的形成需要一个过程,因此,对学生的就业指导要落实到日常的工作中,也可以将就业指导列为大学教育的必修课,根据高校毕业生各专业的特点,有针对性地开展就业政策、求职心理、择业技巧等方面的辅导.同时,各专业学院可根据自身实际情况,培养学生专业实践能力,并利用自己在做项目和做科研过程中与用人单位建立的联系,积极向有用人需求的单位推荐优秀毕业生.也可以对他们进行面试和职场的模拟训练,对面试的过程,以及面试中可能会出现的一些问题进行现场模拟,通过在实践教学中提高大学生就业能力.第三,应进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观,这对大学生顺利就业也至关重要.

学校应根据学生的自身特点,科学地帮助学生进行职业生涯规划,对学生进行相关专业和职业之间关系的介绍,使学生确定将来的发展方向的重要环节.首先,新生入校后尽早安排心理测试和职业测试,使学生尽快了解自己的个性特征、职业倾向和岗位的匹配度,初步树立职业目标和发展方向,规划好自己的职业生涯；二年级着重加强专业教育、思想教育以及综合能力的培养；对毕业班大学生,应针对择业期间的问题,进行就业形势、信息怎么写作、政策咨询、商谈技巧、心理调适等方面的具体指导,使他们掌握应聘就业的程序,掌握自荐方式和相关礼仪,懂得如何进行自我包装和自我设计,有效地帮助学生正确进行职业生涯的规划．最终实现成功就业.

国家、地方和高校要建设立体化的毕业生就业市场和信息怎么写作体系.首先,政府应大力发展不同区域的经济,创造更多的就业岗位,这是解决大学生就业的关键所在.政府也可协同高校针对当前毕业生的实际情况,制定出更加适合本地区高校大学生就业的各项刺激性政策和法规.其次,学校针对高校自身特色,建立一大批稳定的就业实习基地,同时,学校还要调动一切力量,搜集就业相关的信息,为毕业生的就业工作搭桥铺路.第三,要进一步健全和规范人才市场、完善大学生自主择业环境,这将极大地促进地区性高校大学生就业.通过在实践教学中对大学生就业能力的培养,我们感受到培养基础扎实、专业面宽、知识面广、适应性强和综合素质过硬,具有创新能力和创新意识的复合型人才与应用型人才,对他们进行面试和职场的模拟训练对面试的过程,以及面试中可能会出现的一些问题进行现场模拟,让学生尽量适应面试的环境.

5.加大教师队伍建设

就业怎么写作队伍专业化、合理化是保障高校就业指导工作的关键,因此,就业指导教师应具备心理、教育、社会、人力资源管理等等专业的基本素养,这是真正做好大学生的职业指导工作的重要保证.因此,高等院校应全面加强对高校毕业生的就业指导,积极引导各院校建设一支高素质、专业化的从事就业指导工作的师资队伍,有条件的学校可以建立就业相关政策及就业心理咨询怎么写作方面的专门机构,保证必要的人员编制和经费投入,及时了解各专业、各班级学生的动态,有针对性予以个别指导,开展个性化、全程化的就业指导怎么写作.

总之,在新形势下,大学生就业所面临的问题,是国家在经济发展与调整时期的一种暂时现象,我们要认真、科学、准确地分析大学生就业难的现象,同时要将教学改革和实践教学有机结合,提高大学生就业能力,解决大学生生就业难的问题.