青年教师培训为契机,打造学习型教师团队

点赞:4084 浏览:9225 近期更新时间:2024-02-19 作者:网友分享原创网站原创

【摘 要】教师培训是教师成长的必由之路.以青年教师培训为契机,打造学习型教师团队,是把教师培训提到了更高的层次.通过合理设定培训目标,针对校情,突出重点,遵循规律实施培训,以老带新,以新促老,从而构建起教师学习文化,建立起学习型教师团队.不仅青年教师快速成长,中老年教师也得到了提升.

【关 键 词】青年教师,培训,学习型团队

一、高处着眼,低处入手,合理设定培训目标

青年教师思想观念新,有朝气,精力旺盛,干劲十足,为我校教师队伍注入了新鲜活力,但他们走上工作岗位不久,教育教学经验缺乏,教育教学能力亟待提高,另一方面,我校中老年骨干教师奇缺,他们也需要提高培训.针对这一特殊情况,我们从高处着眼,提出了“以青年教师培训为契机,打造学习型教师群体”的培训思路,制定了“新教师一年适应,三年成熟,五年成才.”和“中老年教师脱胎换骨,适应素质教育”的培训总体目标,同时从低处入手,先让青年教师尽快站稳讲台,然后利用青年教师肯学习,理念新的优势,带动中老年教师积极参与学习,从而促进全校教师终身学习风气的形成,实现新老教师优势互补.

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二、针对校情,突出重点,遵循规律实施培训

针对学校实际情况,我们确定了培训的四个重点:即师德培训、规范培训、业务培训、构建教师学习文化培训.

1.师德培训

师德是一名新教师成长的先决条件,我校着重对青年教师进行三方面的培训.铸炼师德自律始.既要言教,又要身教,身教重于言教.为此,我们要求青年教师首先要“为人师表”,强调教师的自重、自省、自警、自励、自强.要以身作则,言行一致,要求学生做的,自己首先要做到,禁止学生做的,自己坚决不做,在行动上为学生做出表率.我们充分发挥中老年教师严于自律的好传统,从细节做起,引导新教师从各个方面加强自律.

2.规范培训

学生有《学生日常行为规范》,用以约束自己养成良好的日常行为规范,教师也要有《教师日常行为规范》来约束自己养成良好的日常行为规范.现在的年轻教师思想解放,但对规范认识不足,因此,规范培训是青年教师入门的必训内容.我校在系统学习教育部修订的《教师职业道德规范》的基础上,重点开展了《西固城第一小学教师一日常规》的培训,从每日、每个细节做起,让新教师尽快养成良好的教育教学和日常行为习惯.

3.业务培训

班主任工作培训.把机会留给青年教师,让他们早日走上班主任工作岗位.在区教育局对新班主任上岗培训的同时,重点对他们进行班级自主管理培训和后进生转化策略的培训.同时以每周班主任例会、每学期班主任工作经验介绍与交流,是培训工作真正落到实处.

教学基本功培训.主要包括以下几个方面:

教学常规培训.组织青年教师认真学习有关教学常规,包括制定计划、备课、上课、作业的批改、考试与讲评等等,使青年教师明确教学工作的基本要求.

现代教育技术的应用培训,重点是课件制作的培训.

课堂教学技能的培训.通过教研组、备课组和师徒组合三个层面,在集体备课――听课――评课中提高青年教师的课堂教学技能,同时也促进了青年教师和中老年教师的交流,促进了课堂教学能力的提高.

教学反思的培训.青年教师要成为合格教师,可以在实践中感悟或师于名师,而模仿和向老教师学习是一条捷径,可以少走弯路,缩短成熟期,但从基本胜任到成熟,则需要像科学家那样不断的总结反思,才能有所创新,逐步形成自己独特的教学风格.因此,我们在培养青年教师的过程中,经常运用交流、讨论的形式,引导青年教师反思自己教育教学中的成败得失,在反思中逐步进步.

三、以老带新,以新促老,构建教师学习文化

学校文化是一种与学习型组织相对应的以学习为基本特征的文化,学习型组织包括个人、团队、组织等层面的学习,通过系统思考,建立共同愿景,改善心智模式,自我超越和团结学习,促进学习共同体形成.根据学校设立的培训总目标,我校采取以老带新,以新促老的方式,带动全员培训,构建教师学习文化.

构建教师学习文化,要求学校每一个青年教师都要有强烈的学习意识,具有爱学、乐学、笃学精神,同时,中老年教师也要树立终身学习的理念.为适应教育改革的新形势,学校着力营造学习氛围,努力创造学习条件,采取激励措施促使每个教师坚持不同形式的学习.

近年来,我校的青年教师培训工作取得了一定成绩.主要表现在:青年教师的教育教学能力有了较大提高,大部分30岁以下教师已经能够独立开展工作,基本站稳了讲台,大部分青年教师被学校聘为班主任,挑起了育人和教学两副担子,他们带的班级班风好、学习气氛浓,他们的科研意识得到加强,教育科研能力得到提升,同时青年教师还利用自己的优势(信息技术)反哺老教师,参与了学校现代教育技术的普及应用培训工作,提高了老教师运用现代化技术教学的能力.学校以青年教师培训为载体,促使老教师树立学习即工作的理念,为打造学习型团队奠定了基础.