促进大学生就业问题

摘 要：伴随着高等学校的扩招和全球金融危机的持续影响,大学生就业难的问题更加凸显.通过调查分析,学校教育、传统就业观念、市场的用人标准等因素制约了大学生就业.政府、高校、市场和大学生个人四方共同努力,才能制约就业难的瓶颈.

关 键 词：促进；大学生；就业；对策

进入二十一世纪,大学生就业难逐渐成为我国最大的就业问题.尽管多有学者们进行过该方面的研究,但由于缺乏系统性思考,因此无法提出针对性和操作性极强的策略.本文的旨在于从政府、高校、市场和个人四个层面提出促进我国大学生就业的系统对策.

一、政府方面

政府既是就业信息的全面掌握者,又是就业政策的制定者,在大学生就业方面发挥着宏观调控的重要作用.建立一个公平竞争、择优录用、有序流动的就业市场,是政府义不容辞的责任.

首先,深化调整、优化产业结构,发展文化高端产业,尤其要建立高新技术产业,提高产业科技水平,以此增加对大学生就业的吸纳能力.

其次,形成部门联动机制,将教育、、人事和劳动等部门协调一致,进一步健全和规范人才市场,打破地域和行业限制,完善大学生自主择业环境.

第三,引导大学生树立积极健康的就业观念和意识.鼓励大学生到条件艰苦地方就业,积极参与西部大开发和支持老少边穷地区的发展；鼓励大学生自主创业,政府和金融机构要为大学生创业提供更加宽松的金融条件和市场准入条件.

第四,鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位积极聘用大学生,同时完善有关人才及劳动法律法规,为中小企业和民营企事业单位招聘大学生提供便利条件和高效满意的怎么写作.

二、高校方面

高校是培养大学生综合能力的摇篮,从很大程度上讲,大学生能否顺利择业并就业取决于高等教育的科学与否.因此,高校要从培养学生成才、加强学生就业指导等方面入手,应对大学生就业难的问题.

首先,全面调整高等教育的办学结构.针对我国高等教育办学结构存在规模不均衡、办学效率不高等现象,转变公办高等教育的垄断局面,确立公办、民办高等教育和谐发展的方针,完善高等教育的投资机制和教育成本分担机制,引导民办高校走合并重组的发展道路,发挥民间机构对大学质量的评估与监督机制.

其次,建立高效的就业机制和完善的就业指导体制.目前许多高校的就业指导机构并未真正独立,对学生的就业管理权限相对较小,因此,高校必须要摆脱这种形式单调的说教式的就业指导课程,丰富就业指导课的形式,建立高效完善的就业指导体制机制.

再者,系统做好大学生素质教育.从“知识本位、技能本位”向“素质本位、人格本位”转变,提高学生的社会适应能力和对国家事业的责任感、使命感.对大学生进行系统素质教育,系统包括专业文化知识、语言表达与沟通能力、动手操作能力,尤其是培养大学生的创新能力、分析问题和解决问题的能力、心理调控能力等诸多方面.

第四,培养大学生独立的主动的就业意识.高校逐步培养大学生独立的主动的就业观念和意识,将优胜劣汰的社会竞争意识纳入大学生人才培养的日常计划之中；将人才招聘会等引入高校课堂,让大学生毕业之前就参加模拟招聘会,使大学生亲身体验求职经历、增强就业的危机意识等.

第五,高校要积极拓展就业信息渠道,努力开辟就业市场,构建学校、学生、用人单位三位一体的毕业生就业怎么写作体系.

三、市场方面

市场（用人单位）作为就业需求方,在促进大学生就业方面起着举足轻重的作用.继续促进大学生就业,就要做好市场这张牌.

首先,用人单位必须摒弃盲目提高用人标准的招聘思维.用人单位应该注重新人的是否具有团队精神、责任心和吃苦耐劳的精神,只要具备这种精神,经过培训和锻炼,大学生是能够胜任工作的.

其次,用人单位要加强与高校的沟通,向高校说明对专业和人才的需求.要进一步加强与高校的沟通和联系,了解他们对专业的设置是否与自己的要求相符合,通过合作办学、共建实训基地等多种形式,配合高校培养出适合企业发展的高素质人才,促进毕业生就业.

四、个人方面

大学生是高校毕业生就业的主体,也是就业的关键.走出校门后,若想顺利找到一份工作,大学生必须发挥主观能动性.

首先,准确定位,从根本上转变就业观念和意识,摒弃传统陈旧的就业思想意识.要充分认识到就业市场化的形势,正确估量自己的就业期望值,切勿眼高手低、自视清高,要顺应市场对人才的需求,做到“先就业,后择业,再创业”.只有这样,才能找到适合自己的岗位.

其次,提高自身综合素质,赢得市场需求.大学生要有“将毕业胜利赢在进校起跑线上”的思想意识,根据自己的爱好、能力等进行综合分析和权衡,并结合时代特点和社会需求,及早规划自己的职业生涯.

再次,结合自身实际,积极参加社会实践活动,完善自己的知识结构.充分利用时间,积极参加社会实践活动,在实践中积累社会阅历和经验；根据社会需要,加强对计算机、英语等基本技术能力的培养,完善自己的知识结构,在学习专业知识之外,多参加一些培训班,以培养自己的多种特长,扩充自己的知识面和技能,争取在求职应聘的过程中占有优势.

总之,采取得力对策,解决当前大学生就业难的问题,让高层次人力资源得到合理的配置和利用,对于促进社会和谐、统筹科学发展与进步、维护社会公平正义和公正,促进社会文明进步与和谐发展具有极其重要的现实社会意义.