大学生就业面临的法律问题途经诉求

摘　要：随着近年来的高校扩招,大学生就业逐渐成为一个备受关注的问题,由此产生的法律问题尤为重要.面对日趋严峻的就业形势,面对越来越多的毕业生卷入劳动纠纷中,本文从不同角度对如何解决大学生就业的法律问题进行了分析和阐述.

关 键 词：大学生　就业　法律问题

一、大学生求职就业中存在的法律问题

(一)就业环境不规范,社会法律怎么写作从业人员关注不够

当高等教育改革不断深化的同时,就业完全走向市场化.紧张的就业竞争,使用人单位拥有了更大的选择余地.其中一些用人单位可能会利用人才市场丰富的人力资源,提出不公平的用人条件和规避法律规则的劳动制度,同时也不可避免地存在虚检测招聘.有些单位在招聘时常常不查看任何明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用,而当用人单位和相似度检测公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”.其实,这正是黑心单位最常用的欺骗手法.还存在以下问题,比如：不签订就业协议书；长期试用,榨取人力；弄虚作检测,不讲诚信；以招聘为名,行推销之实.这样的求职环境对于求职心切的大学生来讲,是很不利的.

(二)高校就业指导力度不足

从目前高校就业工作的职能看,就业指导内容即使是国内一流大学也仍局限于落实就业政策、树立择业观念、求职技巧培训等方面.客观来讲,以上这些内容在市场经济体制逐步完善的今天,已经显得不适应,指导力度明显不足.对于从塔里初次出来走向社会的大学生来讲,有的时候,他们根本没有机会了解社会就业环境的真实状况,所以,如果他们怀着单纯的心态走向社会,是很容易上当受骗的.所以,高校应该在学生迈向社会之前,在列他们进行就业指导工作的时候,尽可能的讲述社会中可能有的就业陷阱,并从而指导大学生依法就业、保障自身合法权益不受侵害.

二、大学生就业法律问题的解决途径

政府相关部门要对现行大学生就业模式进行调查研究,在掌握第一手资料的基础上,对扩招以来的就业方式进行总结反思,结合当前新情况、新问题、新现象,出台相关行规,规范就业行为；发挥由各地政府经营并领导的就业场所或人才交流中心的主导作用,对进入招聘场所或人才交流中心的用人单位进行事前资格审核,将不符合条件的用人单位拒之门外,以防患于未然；建立奖惩机制,对那些诚实守信、遵章守法的用人单位授予奖牌,并张贴于招聘市场显眼地方,并为其提供好的摊位等优惠条件.

政府要利用好手中掌握宣传媒体的政治优势.每当大学毕业生就业时期,在广播、电视上抽出一定时段播映相关内容；在报纸上开辟就业专栏,定期向社会公布相关用人信息,表扬或不良行为及企业,登载招聘黑名单,列举就业陷阱等,既可以引导学生就业行为,又可以有效制止招聘过程中的不轨行为.在毕业前,大学生就业指导应注意提前宣传就业形势,及时发布就业信息,宣传就业政策、法规.通过这些职业信息的发布,指导学生结合就业形势、就业政策、户籍管理等法规,得出当前的就业状况,从而调整个人求职的预期目标,合理的选择就业信息.通过不断调整自我,努力尝试,寻求就业市场需求与自身需求的平衡点,顺利就业.

(三)毕业生在求职中保持清醒的头脑和法律意识

对于毕业生而言,应该增强法规意识,如用人单位违反劳动法规定,求职毕业生就要勇于说不.对招聘单位的实际情况要了解清楚,可以通过熟人,去打听招聘的单位的情况或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性.此外,要通过各种渠道对单位进行实地考察,以摸清应聘单位的发展前景.签订就业协议书或者劳动合同时,一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等,这样双方产生纠纷时就不会空口无凭了.如果遇到与相似度检测招聘信息所列的待遇、薪酬情况严重不符合的,求职者可以向争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁.求职者千万不要心存“撤大网捞大鱼.的心理,要有目的,有针对性地应聘,对自身资料要加强保密,最好到具有公信力的网站,特别是公益性的政府网站求职.这类网站管理规范,对处理极为谨慎.

近年来的高校扩招,已经使得毕业大学生的就业形势越来越严峻,在毕业生和用人单位在双向选择的时候,由于毕业生的人数越来越多,他们在择业的时候经常会处于弱势地位,再加上金融危机的影响,这必然会给大学生就业择业工作带来许多新情况、新问题.在这样一个机遇与挑战并存的时代,大学生要更好地生存和发展,只有学会用法律武器来维护自己的合法权益,才是最行之有效的方式.这是时怎么发表展的需要,大学生就业指导工作应顺应时怎么发表展要求,强化法律意识培养以适应社会主义市场经济发展的需要,为大学生就业后的权利保障打下坚实的基础.