我国现行职评审制度的弊端改革

点赞:31023 浏览:144063 近期更新时间:2024-01-17 作者:网友分享原创网站原创

职称评审制度,是一项政策性很强的制度,改革难度大,但必须进行改革.

一、我国现行职称评审制度的弊端

实行了多年的我国现行职称评审制度,近年来显现的弊端越来越多.这些弊端的存在和长期得不到根除,已经造成了恶劣的负面影响.其主要表现如下:

1.陈旧过时的评审手段,变相鼓励查重.目前不少单位的职称评审领导小组,依然按照实行了多年的条条框框进行评审,要求参评者有论文、有著作.实际上,就是评审领导小组的成员,对于申请评定职称的人,他们应该是了解的,要考核他们的真实能力、水平,并不是很困难.可是,检测论文拿来了,检测著作拿来了,居然还都能派上用场.原本知道某些人不该评上中、高级职称,为什么不坚持评审原则呢道理很简单,评职称和用人是两回事.你说张三的论文是花钱写的,不该评上副高职称,那张三就会李四的著作是检测的,李四就该评上正高职称吗这样一来,也许连评审委员会一的“老底”也会被揭发出来,大家脸上都不好看.还是全都睁只眼闭只眼吧!于是,查重之风日盛.

2.职称变成了“待遇”,与使用人才严重脱钩.不少单位的职称评审,不是严格按照职称评审条件进行严格把关.他们屈从于“官本位”的高压,对于能够担任中层领导职务者,一般全可以享受副高职称.以此类推,高级行政领导,一律全享受高级职称.没当上官的工作人员,熬够了年头给个中级职称就算混得不错了.职称评审的领导者,既是裁判员又是运动员,要求他们公平公正,那是不可能的.道理很简单,他们占着高级职称本身,就是典型的不公正.职称一旦和职务紧紧挂钩,就失去了职称存在的意义.这样做,职称的贬值是不言而喻的.因为,即使是称职的领导,甚至各方面评价都不错的高级领导,绝对和获得高级职称是风马牛不相及的两回事.让行政领导头顶高级职称的“帽子”,是职称评审的悲剧.


3.职称的“近亲繁殖”让职称评审走进了死胡同,最终无路可走.绝大多数单位的职称评审,不是优中选优,更不是宁缺毋滥.他们居然怕浪费了“名额”,以“破格”的名义,降低职称评审标准,把根本不够标准的人,突击拉进中、高级职称队伍.趁此机会,一些评审“要员”大搞权钱、权色交易.不少庸人、弱智、低能者纷纷获得了中、高级职称.除了在同学聚会的饭桌上有了吹嘘自己的“资本”,社会上增加了许多遭人“白眼”的冒牌货色.职称几年评审一次,评上的人素质却越来越差,可就是这样,仍是照评不误,职称评审能不走下坡路么

4.中高级职称沦为“低能者”的代名词,是这个时代的悲哀.谁也不否认,随着社会的进步,人才辈出应该是社会的正常现象.如果人们发现,那些有高级职称的人,全是一些“吃吗吗香,干啥啥不行”的主儿,而没有高级职称的人,既是实干家,又是饱学之士.那这样的职称评审结果,就不是很可笑的事情了,那将是极其可憎了.社会不公真的到了那样的程度,那将是危险的.

二、关于完善职称评审制度的设想

1.打破由本单位进行职称评审,再报上级单位批准的旧制度.将职称评审的权限移交给市、区的人才交流中心,由人才交流中心统筹进行评审、安排和管理.人才交流中心可以通过媒体,将职称名额向社会公布,评审面向社会的职称申请者,并让获得职称的人,很快获得能够发挥自己作用的岗位.

2.制定各类职称的严格评审标准,让评审条件与社会需求同步.取消明显可以查重、不容易识别其真伪的著作、论文等条件,更多地注重申请职称者近年取得的各项工作成果,包括发明、创造、专利,更应注重面对面的考核.新的职称评审,就是推动人才的进步,获得中高级职称的人,应该在各方面超过本行业同类职称中的佼佼者.评审的重点是把好关口,做到宁缺毋滥.

3.打破职称的终身制.时下的情况是,一朝获取职称,就会终身受益.啥事全都不会干,一算收入真不低.这显然是极不合理的.职称应该是在岗在职时的称谓,工程师、教授、主任医师等等,离开了工作岗位、调离了原来的岗位,或者在其岗位却没有发挥职称的作用的,应该限时免去原有的职称.尤其是高级职称,不在其位,就应立即废止,工资待遇,可享受向下浮动一个级别等次.只有极少数有过特殊重大贡献的专家、学者,经国家有关部门批准,才能终身享受高级职称待遇.

职称评审制度,是一项政策性很强的制度,改革难度大,但必须进行改革.其宗旨就是去伪存真、实事求是,要让职称升值很不容易,但职称真正获得了大众的尊重,乃民族之大幸也,离国家真正强大起来,也就不太遥远了.

我国现行职评审制度的弊端改革参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于职称的论文范文资料 大学生适用: 硕士学位论文、函授论文
相关参考文献下载数量: 23 写作解决问题: 写作参考
毕业论文开题报告: 标准论文格式、论文结论 职称论文适用: 核心期刊、初级职称
所属大学生专业类别: 写作参考 论文题目推荐度: 免费选题