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教师发展类毕业论文题目,与副高级职文发表招聘,副高级职文发表教师相关论文答辩开场白

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院人才人才引进政策

一、优厚的人才引进政策

学校引进的人才可按计划入编,并享受一系列优惠政策.主要如下:

引进人员类别安家费(税前)住房科研启动经费高层次人才津贴工作电脑家属安置备注博士18万元70平米理科6万元,文科4万1000元/月1台(所有权属学校)配偶可随调到学校安排工作所提供住房免费居住一年,第二年至第十年由个人支付房租,到校工作满十年后房屋产权归个人所有.其他详情请咨询硕士紧缺专业硕士2万元过渡房0.5万元500元/月无学校协助解决配偶就业其他详情请咨询1.引进的人才与本校在职同级人员享受同等工资福利待遇,并按学校有关分配制度,分别享受相应的岗位津贴和高层次人才津贴.


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2.紧缺专业:物联网工程,通信工程,金属材料工程,工程管理,工程造价,财务管理,农产品加工及贮藏,设施农业科学与工程,材料加工(有色金属冶炼).

二、良好的人才成长平台

(一)科研项目配套经费及奖励

引进的人员如获各级科研课题立项和各级科研成果奖,学校按有关规定给予科研项目立项奖,科研成果奖及配套科研经费等,配套的科研经费标准为国家级重点,重大项目1:2,国家级一般项目1:1.5,省部级项目(第一承担单位)1:1.

以"百色学院"为作者单位发表的高级别学术论文,按照论文发表(收录,转载)刊物的级别,给予1000元至50000元不等的奖励.以"百色学院"为作者单位出版的论着(专着,编着,译着),按出版社级别均可获得3000元至8000元不等的奖励.

此外,科研项目成果获奖,结项获奖,以及专利,软件着作权及应用成果获奖等等,学校均按项目经费的比例,获奖级别分别给予奖励.

(二)人才工程资助平台

学校实施"名师工程","骨干教师发展工程","青年教师成长工程","特色研究团队支持计划","双师型教师培养计划"等人才工程,以强大的资金大力支持教师的学术研究,保障人才队伍建设的良性发展.有关资助事项如下:

项目名称资助条件资助经费备注名师工程具有正高级职称,年龄55周岁以下,满足规定的科研条件10万元其他详情请咨询骨干教师发展工程具有副高级职称,年龄50周岁以下,满足规定的科研条件6万元青年教师成长工程具有中级职称,年龄35周岁以下,满足规定的科研条件2万元特色研究团队支持计划以现有自治区级重点学科,重点研究基地(中心),重点实验室等为依托组建,满足规定的科研条件.每个团队20万元双师型教师培养计划具有大学本科及以上学历和讲师职称,满足规定的条件学校资助双师型教师的培训费用1万元(三)继续教育平台


教师发展本科论文如何写
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毕业论文开题报告: 标准论文格式、论文题目 职称论文适用: 期刊发表、职称评初级
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学校每年均制定教师继续教育计划,资助教师攻读硕士,博士学位,让教师外出访学进修,提升教职工学历,职称结构,加快人才成长.

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