2016年毕业生就业质量报告

南昌理工学院2016届毕业生就业质量年度报告

为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中,四中全会精神,全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2016—2020年)》,贯彻落实教育部部长袁贵仁同志在2016年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上的讲话精神,按照省厅,省毕就办的工作部署,结合我校毕业生就业工作的实际情况,我校紧紧围绕促进国家和谐发展和社会稳定的大局,始终坚持"以怎么写作为宗旨,以就业为导向"的就业工作目标.从加强组织领导,健全规章制度,规范就业管理,强化就业指导着手,优化就业怎么写作入手,不断完善就业网络,积极开拓就业市场,加强校企合作,坚持以就业为导向,以需求定学科的办学思路,不断开拓创新,采取积极有效的措施,把毕业生就业工作当作学校的生命线看待,列为"一把手"工程提上议事日程,摆在突出位置常抓不懈.学校通过努力深化教学改革,创新人才培养模式,并在教育部本科教学评估的基础上完善教育质量监控与评价体系,提高怎么写作和管理水平,提升学生实践能力和理论水平,从而促进学生全面发展,从根本上提高学生的综合竞争力.同时,学校积极拓展就业市场,深化校企合作,坚持走"产,学,研"一体的人才培养模式,实施"订单式教育"模式,努力提升就业怎么写作工作水平,提高就业质量,基本实现了省厅提出的"四位一体"的就业目标.

第一部分:南昌理工学院毕业生就业创业基本情况

一、南昌理工学院毕业生规模与总体结构

南昌理工学院共有2016届本,专科毕业生7319人,其中本科毕业生3047人,占毕业生总人数的41.63%,专科毕业生4272人,占毕业生总人数的58.37%,2016届毕业生有男生4759人,占毕业生总人数的65.02%,女生2560人,占毕业生总人数的34.98%,从生源地分布情况来看,2016届毕业生有江西本省生源3246人,占毕业生总人数的44.35%,外省生源4073人,占毕业生总人数的55.65%,在26个本科专业中,工学类专业共15个,占本科专业总数的57.69%,文学,艺术学专业各3个,各占本科专业总数的11.54%,管理学类专业2个,占本科专业总数的7.69%,理学,法学,教育学类专业各1个,各占本科专业总数的3.85%.

二、毕业生就业率

1,毕业生就业率

我校2016届共有统招毕业生7319人,其中本科生3047人,签约率为93.26%,经省就业主管部门第三方审核就业率为80.01%.专科生4272人,签约率为95.12%,经省就业主管部门第三方审核就业率为86.82%.

2,各专业毕业生就业率

专业名称总人数就业人数总就业率本科3047243880.01%飞行器制造工程464597.83%光信息科学与技术353497.14%通信工程14914496.64%电气工程及其自动化737095.89%电子信息工程726894.44%工商管理36733089.92%计算机科学与技术686088.24%光电信息工程343088.24%社会体育393487.18%英语25622387.11%市场营销16714486.23%软件工程544583.33%材料成型及控制工程231982.61%环境工程231982.61%电子商务846880.95%机械设计制造及其自动化30024280.67%广播电视编导20416480.39%土木工程47037780.21%生物工程292379.31%工业设计1138474.34%音乐学15710164.33%社会学473063.83%应用化学221254.55%广告学442250%艺术设计1394431.65%广播电视新闻学321031.25%专科4272370986.82%电子信息工程技术114114100%电气自动化技术8181100%应用电子技术2424100%电脑艺术设计1818100%音乐表演1414100%心理咨询1414100%舞蹈表演88100%广播电视网络技术11100%光伏发电技术及应用444397.73%广告设计与制作827996.34%文秘212095.24%建筑工程技术35433694.92%机电设备维修与管理191894.74%计算机网络技术837691.57%电子商务11810891.53%商务英语595491.53%动漫设计与制作655990.77%工程造价50946190.57%艺术设计918290.11%城镇规划302790%服装设计10990%物流管理13612289.71%汽车制造与装配技术13912489.21%光伏材料加工与应用技术645789.06%会计电算化39334888.55%生物技术及应用171588.24%环境艺术设计322887.5%应用化工技术242187.5%空中乘务17114987.13%应用日语232086.96%模具设计与制造867486.05%国际经济与贸易1059085.71%软件技术897483.15%影视广告11981.82%计算机应用技术856981.18%法律事务735980.82%数控技术665380.3%涉外旅游201680%中药制药技术231878.26%制冷与冷藏技术181477.78%金融与证券14211077.46%工商企业管理28321776.68%旅游管理171376.47%机电一体化技术22416875%市场营销18413774.46%体育怎么写作与管理211571.43%飞机制造技术463167.39%广播电视技术171058.82%影视表演4250%3,就业困难,家庭困难,残疾人毕业生就业率

困难类别毕业生人数已就业人数就业率就业困难535094.34%家庭困难17216193.6%残疾人毕业生111090.9%

4,女性毕业生,少数民族毕业生就业率

类别总人数已就业人数就业率女性毕业生2560234291.48%少数民族毕业生1239878.4%三,南昌理工学院毕业生去向及地域流向

1,毕业生总体去向分布

毕业生去向本科专科机关0.16%0.26%科研单位0.03%0高等教育单位0.13%0.09%中初教育单位0.62%0.56%医疗卫生0.07%0.05%其他事业单位1.48%1.29%国有企业2.89%3.25%三资企业5.87%0.73%其他企业68.07%80.29%部队0.16%0.16%农村建制村00城镇社区0.03%0.07%2,已就业毕业生按行业分类分布

行业类别本科专科24383709人数占比人数占比农林牧渔业220.90%371.00%采矿业170.70%200.54%制造业66927.44%107028.85%能源业280.11%120.32%建筑业31713.00%54114.59%销售业1335.46%1985.34%交通运输业301.23%641.73%餐饮住宿业381.56%521.40%信息产业793.24%641.73%金融业1114.55%1794.83%房地产业401.64%952.56%商务租赁怎么写作业53922.11%87623.62%科研怎么写作业361.48%200.54%公共生活20.08%30.08%生活怎么写作业1154.72%1895.10%教育732.99%752.02%社会生活170.70%521.40%文化娱乐1164.76%1032.78%党政机关团体481.97%531.43%部队80.33%60.16%3,已就业毕业生按地域流向分布

(1)毕业生就业所在地区分布

就业所在地区本科专科24383709就业人数占比就业人数占比江西省内151662.18%225760.85%江西省外92237.81%145239.14%(2)毕业生就业按经济区域分布

经济区域本科专科占比占比长三角地区41.67%40.32%珠三角地区23.14%19.58%闽南金三角地区19.21%18.21%中部地区11.53%16.17%西部地区4.46%4.72%四,南昌理工学院毕业生自主创业

1,毕业生自主创业总体情况

2016届毕业生有128名学生进行自主创业,并带动270名同学就业,基本实现了毕业生创业带动就业的目标,拓展了新的毕业生就业渠道.

2,毕业生《自主创业证》核发情况

2016届毕业生有22名学生成功申请到《自主创业证》,其中本科11名,专科11名,各占总数的50%.

第二部分:南昌理工学院毕业生就业创业工作主要特点

南昌理工学院促进毕业生就业创业的政策措施

(一)领导重视,成立各级就业工作领导小组.

我校三套班子高度重视就业工作,多次召开专题会议,加强就业指导工作,创新怎么写作工作机制.南昌理工学院成立了以校长为组长,分管副校长为副组长的毕业生就业工作领导小组,各学院相应成立了由书记任组长的领导小组,实施"一把手工程",以提高就业率和就业质量为中心,将就业工作列入学科和学院考核体系,努力实现毕业生的充分就业.在规范就业管理和日常就业指导,咨询的基础上,南昌理工学院开展了形式多样,内容丰富的就业指导和怎么写作.我们重点做到三个强化:

1,强化组织领导.学校成立了以校长为组长的毕业生就业工作领导小组,各院系成立了以书记,院长为组长的毕业生就业工作领导小组并设立院系就业科,明确班主任为各班级就业工作第一责任人,形成学校,院系,班级就业工作管理机制.

2,强化责任意识.根据年度目标,将任务层层分解,明确各级的岗位职责,层层签订就业工作责任状,明确分工,责任落实.

3,强化队伍建设.学校和各院系重视就业工作队伍建设,院系必须配备一名专职人员负责本院系的就业工作,将有经验,有创新精神的人才充实到就业工作队伍,基本形成了一支思想稳定,业务精湛,坚强有力的就业工作队伍.采取"请进来,走出去"的战略,邀请着名企,事业用人单位来校开展就业指导专题讲座和报告,并提前一学期左右着手向用人单位征集需求信息,切实加强毕业生就业指导的主动性,针对性和系统性,努力抢占就业市场先机.

(二)坚持"一个理念"

我校就业工作的核心理念是"以学生为本","怎么写作学生,怎么写作毕业生,怎么写作各院(系)部,怎么写作各企业"为就业怎么写作工作的宗旨.就业指导处始终坚持以学生为本的怎么写作理念,要求各级工作人员用"心"和"新"为学生怎么写作,做到"换位思考",把学生的满意度作为检验就业工作的重要指标.

(三)规范就业管理,完善健全就业管理制度

我校为了加强对就业工作的规范管理,确保就业工作的有序进行,结合我校的实际情况,修订完善了一整套就业管理制度:如:就业工作月报制度,就业工作例会制度,就业工作检查考评制度,校园招聘审核登记制度,就业信息审核管理制度,就业率与招生计划挂钩管理办法,毕业就业动态跟踪管理制度,毕业生就业台帐式管理制度等一系列制度.为了促进就业管理规范化主要做了三方面工作:

1,是抓制度完善.每年根据形势的变化对原有的管理规章进行修订完善.

2,是抓制度落实.落实是关键,在实际工作中我们注重狠抓落实上下功夫,见成效.如:就业工作月报制度,我们要求各院系每月底将本月就业工作的开展情况以制式的月报表上报,以便及时掌握工作进展情况,在下月初的就业例会进行分析,讲评,通报,布置工作.就业工作检查考评制,学校每半年或一个工作段对就业工作进行检查,院系每月对就业工作进行检查,年度对整体就业工作情况按考评细则进行检查,考评,总结,通报.2016年12月份,2016年4月份进行了两次全校就业工作检查,有力促进了各项工作落实.

3,是抓制度创新.根据我们校区多,人数多的特点,为加强对毕业生就业动态管理,我们建立了毕业生台帐管理制度,对毕业生按班级建立台账簿实行台帐式管理,做到每个毕业生一人一卡,班主任对毕业生的基本情况,就业,实习信息及时填写,是每个毕业生的就业动态一目了然.由于制度完善,狠抓落实,我校就业管理工作走上了制度化,规范化的轨道.

我们认真落实教育部下发的《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知精神,成立了就业指导教研室,组织编写了《大学生职业生涯与发展规划教程》和《大学生就业创业指导教程》两部就业指导教材,将就业指导纳入教学计划,贯穿于大学教育的整个过程,实现就业指导的全程化,全员化.重点抓好三个方面的指导:

1,建设,完善学院毕业生就业信息网站,开拓网上就业市场.

我校建立了南昌理工学院就业信息网,有专人负责就业信息系统与就业网站的日常维护与管理,组织专门力量加强网页维护,将学院就业网站与学校就业信息网,知名企业,大型人才市场,相关专业网站广泛链接,实现与用人单位,人才市场的网上互动交流,信息共享,同时充分利用学院就业网站广泛搜集,发布就业信息,提高怎么写作工作效率,引进了北京北森公司朗途大学生职员规划人才测评系统,通过测评可以根据学生的个性,能力,兴趣的不同,帮助学生选择适合自己的职业,提高就业质量.使学生对自己的职业取向有基本的认识和了解.我们还指定专人负责接受学生的个别咨询进行个性化指导,提高指导的针对性和有效性.通过多种形式的就业指导,引导学生树立正确的"择业观",培养良好的就业心态,营造一个良好的就业氛围,提高了就业竞争力.

2,专题指导与个性化指导相结合,提高就业指导效果.

我校每年举办两期应届毕业生大型就业指导讲座,聘请人力资源管理专家,企业老总和人力资源主管来校授课讲座,2016年5月16日邀请了刘家辉总经理来我校授课,刘家辉总经理来系中华企业人才学院,高级讲师,中国行业冠军——聚成股份江西公司总经理,高级人力资源管理师,中国优秀职业经理人,冠军团队实战训练专家,他从一线做起到成为中国最大的培训公司聚成股份的高层管理人员,从出生农村到今天彻底改变命运,成为80后优秀的职业经理人等..他是培训界的老师,更是企业界的实战专家.同时每年邀请优秀成功就业的毕业生来校,以自身经历讲述他们成功的经验,开展针对性教育.针对毕业生就业中的实际问题,指定专人负责,开展校,院,班级多层的个性化指导,提高指导的针对性和有效性.

3,发挥学生社会作用,实现自我教育.

我校成立了由各分院学生组成的"大学生就业创业中心",增强了学生之间的相互交流.各院(系)部成立了分会,共有会员300多人,遍布各年级,各班级,各层次.创就中心定期举办职业规划竞赛,模拟招聘,在就业指导处的指导下广泛宣传就业政策,就业知识,配合发布就业信息,反馈毕业生的思想动态,提高了学生就业意识和就业能力,有效实现自我教育,有力推动了就业工作的开展.

4,积极开展毕业生入伍预征工作

为统一部署应届毕业生入伍预征工作,根据教育部高校学生司,国防部征兵办公室关于普通高校毕业生应征入伍怎么写作义务兵役工作的总体部署和安排,结合我校实际,学校成立毕业生入伍预征工作领导小组.由学校主要领导挂帅,思政人武部,学工处,学校保卫部门,各院系主管学生领导成员组成.并且制定了《南昌理工学院毕业生入伍预征工作管理规定》.通过邀请当地征兵办领导开展毕业生入伍预征工作咨询活动,通过广播,校园信息宣传栏,班会等形式积极宣传,引导和鼓励更多毕业生入伍预征,献身国防建设.2016年为部队输送义务兵17名,士官5名.

三、特色创新与实施

毕业生能否就业,就好业是检验高校教育质量的重要指标,是学校教育的归结点,学校制造的"产品"必须得到市场的认可,学校才有发展的动力,基于这一认识,全校上下形成了领导带动,部门联动,校企互动,人人行动,齐抓就业的良好局面,形成就业渠道多样化,为广大毕业生搭建了一个广阔的就业平台.

1,加强校企合作基地建设.校企合作是就业的重要渠道之一,我校非常重视加强与用人单位的交流与合作,学校要求每个院系每年必须新建一个校企合作单位,与我校建立校企合作关系的单位已达一百多家,每年通过校企合作直接输送的毕业生在30%左右.

2,实施订单式培养模式.订单式培养可为用人单位培养专业对口,适用性强的专门人才,2016届毕业生中有上海英业达集团,北京住总集团,上海正泰太阳能有限公司,浙江正泰科技有限公司,奇瑞汽车集团,南昌海立机电有限公司等十几家集团公司与我校实施订单式教育,订单人数五百余人.

3,举办大型人才招聘会及专场招聘会.我校每年都要组织大型校园招聘会,每月组织小型招聘会,随时召开专场招聘会,做到校园招聘经常化,专业化.2016年11月9日成功举办了南昌理工学院2016届高校毕业生校企双选就业专场洽谈会,到会企业360余家,提供就业岗位近七千六百余个,其中省内有160余家提供岗位3200余个,省外单位260家约4400多个岗位,岗位涉及了制造业,建筑业,IT业,电子信息业,怎么写作业等多个行业,近1000余人达成了就业意向,现场签订就业协议200余份,为毕业生就业搭建了一个良好的供需平台,并得到了用人单位及毕业生赞许.针对2016届毕业生组织了全校性大型就业招聘会1场,专场及小型招聘会280多场,全年提供岗位数达毕业生人数的近三倍,有力地促进了毕业生充分就业.

4,以基层就业项目为引领,促进毕业生就业工作.加大就业政策的宣传教育力度,引导毕业生到基层,到西部,到中小企业去建功立业,大力做好三支一扶,到村任职,怎么写作西部,直选士官,义务兵预征入伍等项目的推荐工作.今年直选士官,义务兵入伍正在进行,三支一扶,到村任职16人报名

5,做好"双困"毕业生的帮扶工作,体现公平就业.组织院系进行调查摸底,建立"双困"毕业生信息库,一方面有针对性组织就业技能培训,提高个人的职业素养和求职技巧,另一方面落实"一对一"帮扶制度,实行专人负责,送岗上门,并提供一年的免费就业援助怎么写作,目前已有18名"双困生"通过"一对一"帮扶落实工作岗位.

第三部分:南昌理工学院毕业生就业情况相关调查与分析

毕业生薪酬待遇

薪酬区间本科(%)专科(%)2000元以下1.37%2.21%2000元—3500元71.39%79.14%3500元—5000元20.33%17.54%5000元以上6.91%1.11%

图一

图二

专科如上图

毕业生专业对口度

本科专科理工类81.94%89.37%文史类66.37%60.45%如下图

毕业生离职率(违约率)

本科专科理工类6.47%13.65%文史类9.36%19.42%如下图

毕业生对就业现状的满意度及评价

根据南昌理工学院对2016届毕业生就就业现状进行问卷调查及回访的结果显示,结果如下图.

满意程度人数比例非常满意18819%比较满意28328%一般满意42543%不满意869%非常不满意182%

南昌理工学院2016届毕业生对所签约工作满意度达90%,学生普遍反映当前工作比较理想,薪资待遇符合预期目标.其中,47%的签约毕业生对所签约单位表示"非常满意"或"比较满意",43%的签约毕业生对所签约单位表示"一般满意",签约毕业生对所签约单位满意率达90%,学校提供的就业指导怎么写作等工作,得到了毕业生的充分认可.较好地实现了就业愿望.

用人单位对毕业生的满意度及评价

根据南昌理工学院对用人单位进行问卷调查,回访和当面沟通等方式的调查结果显示,用人单位对我校毕业生的整体满意度较高,达到95.21%,用人单位普遍反映我校毕业生踏实勤奋,专业知识扎实,实践动手能力强,肯吃苦,上手快,是企业用人的理想人选.

如下图

对毕业生就业状况的数据分析,结论

根据对我校2016届毕业生就业状况的数据进行分析,我校2016届毕业生中专科毕业生就业率高于本科毕业生,理工科专业就业率略高于文史类专业,应届毕业生本科考研和专科专升本的学生人数呈上升趋势.机电,电子,经管,计算机,外语,建筑,航空等优势学科的毕业生供不应求.艺体类毕业生因目前社会需求相对较少,就业形势相对紧张.总体上说,南昌理工学院毕业生能够比较顺利就业和升学,总体就业趋势良好.

第四部分:南昌理工学院毕业生就业创业发展趋势

企业招聘南昌理工学院毕业生情况调查(见表一)

南昌理工学院毕业生就业形势调查(见表二)

大学生创业情况统计表(见表三)

南昌理工学院对毕业生就业创业趋势研判

2016年高校毕业生就业人数将突破700万,再创历史新高,毕业生就业将面临新的机遇和挑战.

毕业生就业将继续面临严峻形势.近两年由于经济增速放缓,就业岗位供给数量有所减少,高校毕业生供大于求的情况更加明显.经济整体发展趋势对我校的毕业生就业提出更高的要求和挑战.——理工类人才需求将保持旺盛态势.党的十八届三中全会审议通过了《关于全面深化改革若干重大问题的决定》,将为我校理工,金融,经管,法律等相关专业的毕业生带来更多的就业机会.

毕业生就业行业,地区流向分布将更加多元化.中国经济在未来几年内关键的转折点,是从粗放型投资,大量基础建设和房地产开发等拉动GDP的发展方式向绿色环保,科技进步以及居民消费怎么写作升级的内涵式发展转变,新兴产业的发展,将催生大量新兴就业岗位.同时,学校面临新形势,对毕业生"十大就业领域"进行谋篇布局,将推动毕业生就业行业,地区流向朝多元化发展,为毕业生提供更多就业选择.

第五部分:南昌理工学院毕业生就业对教育教学的反馈

多年来,南昌理工学院始终坚持将毕业生就业情况与招生计划挂钩,适当增加就业形势比较好的专业的招生初始计划数,对就业率低于60%的专业进行限招,待该专业就业率好转后再增加招生计划数,对就业率低于30%的专业实行停招,取消该专业所有的招生计划数,以此促进各专业毕业生就业工作同步推进.在专业设置方面,南昌理工学院主要依据当年的招生初始计划数,结合各专业毕业生三年就业情况,学科优势和发展需要等情况综合考虑,其中毕业生就业情况是各专业计划分配的最重要指标之一.在人才培养方面,南昌理工学院针对优势学科引进冠名班教学和校企深化合作等模式创新人才培养方案,对社会需求相对较小,就业压力较大的专业,在常规人才培养方案的基础上,就学校就业工作主管部门牵头,采取"走出去,请进来"的方式,拓展学生就业渠道,弥补专业劣势.通过以上各类措施,南昌理工学院毕业生普遍能够实现好就业进而实现就好业的目标,毕业生对所学专业的满意度也逐年上升.同时,通过创新人才培养方案,学生能够在学习理论知识的同时,与动手实践结合起来,通过理论联系实际的学习过程,强化了理论知识的掌握,锻炼了动手实践的能力,为今后的就业积累的经验,得到了绝大多数学生的肯定,取得了较高的满意度.

总体而言,全力做好学校毕业生就业工作,积极推动毕业生自主创业,力争实现大学生创业人数和比例有明显增长,努力探索挖掘更多的就业渠道和校企合作方式,建立更多的就业实习基地,继续加强毕业生创新创业教育,力争将学校就业工作推向一个更高的台阶.力争学校的就业工作得到社会各界肯定,学生幸福,企业认可,社会满意！

南昌理工学院就业指导工作处编制

二O一四年十一月十二日

本科

2000元以下

2000元—3500元

3500元—5000元

5000元以上

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