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音乐学院2016年度

选留应届毕业生,引进人才招聘公告

音人【2016】8号

音乐学院2016年度选留应届毕业生,引进人才招聘考核工作拟定于2016年4月启动.经学院研究决定,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

为保证我院的发展与建设,实现创建世界一流音乐学院的目标,坚持人才强校战略,建设一支结构优化的教学,管理队伍,面向国内外公开招聘.

坚持科学设岗,总量控制,促进人才队伍建设的协调发展.

实行"岗位公开,严格考核,平等竞争,择优聘用"的用人机制.

二、选留,引进范围

国内全日制普通高等院校2016年优秀应届毕业生(定向生,委托培养生除外).

符合条件的优秀留学归国人员.

具有北京户口的优秀专业人才.

三、招聘岗位

序号部门岗位名称专业要求岗位类别人数备注1作曲系作曲与作曲技术理论教学作曲与作曲技术理论专任教师22音乐学系中国传统音乐教学中国传统音乐理论专任教师13音乐学系西方音乐史教学西方音乐史专任教师14指挥系乐队指挥教学乐队指挥专任教师1海外引进5管弦系铜管教学大号专任教师1海外引进6管弦系室内乐教学小提琴专任教师1海外引进7管弦系木管教学巴松专任教师1海外引进8声歌系台词教学表演专业专任教师19声歌系歌剧表演教学导演专业专任教师110声歌系声乐艺术指导钢琴专任教师1京内生源11民乐系板胡教学板胡专任教师112民乐系民乐室内乐教学二胡专任教师113民乐系民乐室内乐教学琵琶专任教师114附中大提琴室内乐教学大提琴专任教师115附中单簧管教学单簧管专任教师1海外引进16附中政治教学思想政治教育专任教师1京内生源17附中语文教学中国语言文学类专任教师1京内生源18乐队学院圆号教学圆号专任教师1海外引进19乐队学院钢琴艺术指导专任教师1海外引进20基础部英语教学英语专任教师1京内生源21院长办公室信息档案档案学其他专技1京内生源22院长办公室信息网络计算机类其他专技1京内生源23校管处医务室医疗临床医学其他专技1具有北京户口,有工作经验,中级以上职称24图书馆乐谱管理音乐其他专技1京内生源25图书馆文献编目音乐其他专技1京内生源26图书馆系统管理计算机类其他专技1京内生源27教务处教务管理计算机类其他专技1京内生源28附中工资核算员会计学其他专技1京内生源29附中学生管理音乐教育管理1京内生源30作曲系艺术实践管理音乐管理1京内生源31音乐教育学院乐务管理音乐教育管理1京内生源32组织部秘书人力资源管理管理1京内生源,党员33学生就业指导中心科员计算机类管理1京内生源34学生工作部团委干事思想政治教育管理1京内生源35科研处秘书音乐学管理2京内生源36国资处科员行政管理管理1京内生源37附中保卫干事学管理1京内生源38附中艺术实践管理艺术类管理1京内生源39保卫部综合管理法律,治安消防管理1京内生源40人事处人力资源管理人力资源管理管理1党员41音乐教育学院秘书艺术类管理142学位办秘书艺术类管理143院长办公室综合秘书艺术类管理144院长办公室文案秘书秘书相关专业管理1注:每人限报一个岗位.本院教职工的直系亲属不得申报与教职工同一部门的岗位.其他专技指教师岗位以外的其他专业技术岗位.

应聘材料

2016年度国内应届毕业生须提供以下材料:

来院工作申请表(见附表),

本人学生证复印件,报名时需验原件,

个人简历(已婚者附配偶,子女情况),

一寸近期免冠照片一张,

学校负责毕业生就业分配部门同意应聘的推荐表复印件,

非艺术类应届研究生须有国家大学英语六级考试合格证书,

应聘教师岗位须提交两封同专业领域专家推荐信.

注:如有获奖证书等其他参考材料可一并提交.

非国内应届毕业生须提供以下材料:

来院工作申请表(见附表),

本人或护照复印件,报名时验原件,

户口本复印件,报名时验原件,

个人简历(已婚者附配偶,子女情况),

一寸近期免冠照片一张,

学历,学位证书复印件(取得国外学历,学位者请提供教育部留学怎么写作中心颁发的国外学历学位认证书),

专业技术职务证书复印件,

应聘教师岗位须提交两封同专业领域专家推荐信,其中至少有一名推荐专家是近三年内的同事或上级领导,国外的国家或地区的应聘者,提交的推荐信至少有一封是由该国家或地区的专家所写并译为中文(为国家正式注册的翻译公司翻译).

注:如有获奖证书等其他参考材料可一并提交.应聘者所提交的应聘材料恕不退还.

五、报名时间

2016年4月17日～4月30日(双休日除外)

上午:9:00～11:30下午:2:30～5:00

六、报名地点

音乐学院办公楼三层人事处305室

联系人:王老师,韩老师

联系:66425695-200,66415088-202

七、招聘考核规定

详见《音乐学院2016年度选留应届毕业生,引进人才招聘考核规定》(附件).

八,各专业考核的具体日程另行通知.

音乐学院人事处

二〇一五年四月十五日

附件:

音乐学院2016年度

选留应届毕业生,引进人才招聘考核规定

为建立具有竞争力的用人制度,严格选留应届毕业生,引进人才的考核与聘用过程,严肃招聘考核纪律,保证聘用工作的公平,公正,现对2016年度选留应届毕业生,引进人才考核工作规定如下:

热爱社会主义祖国,热爱音乐教育事业,具有良好的思想品德,职业道德和较强的业务能力及发展潜力.

具有创新精神,钻研精神和团队精神.

原则上须取得本专业或相关专业的最高学位.

身心健康并能遵守学院制订的各项规章制度.

(一)考核方式,顺序

考核分专业考试,笔试(闭卷考核),面试三部分,专业考试合格者进入笔试,面试环节.

注:部分专业考试,面试的先后顺序均为应聘者在考试开始前十分钟内由本人抽签决定.凡在本人抽中的时间范围内,没有参加考核的,视为自动放弃.情况特殊者经考核主管部门请示院领导后酌情解决.

(二)考核内容

专业考试

(1)教师岗位

主要考察应聘者的行为举止,心理素质,创作,演奏(演唱)水平,学术水平,组织教学及与学生互动能力,运用所学专业知识解决教学中实际问题的能力及口头表达能力.

作曲与作曲技术理论,音乐学教学,基础部教学,附中文

化课教学:

a.应聘者在考核前一周内,向人事处提交近期(两年内)完成且能代表本人业务能力和学术水平的两篇论文或作品.

b.公开教学:授课内容应与应聘岗位相符.授课对象,内容由考核主管部门,用人部门共同商定.提前3天通知应聘者.

西洋乐器演奏教学:

a.举办专场音乐会:时间不少于45分钟.演奏过程中评委可根据情况打断.

演奏古典时期,浪漫时期及近现代作品各一首(可演奏作品中的一个乐章,要求全部背谱演奏).曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.

b.公开教学:授课曲目,授课对象均由考核主管部门与招聘部门商定,曲目于考试前3天通知应聘者.

乐队学院圆号,钢琴艺术指导

a.举办专场音乐会

a)理查施特劳斯第一协奏曲.

b)自选曲目:巴洛克至古典时期一首完整奏鸣曲,一个乐章(或同水平难度曲目).

b.乐队片段:10条曲目范围,由招聘部门提前将乐队片段曲目提供给应聘者,考核时从中抽取7条进行考试(乐队片段请详见附件).

c.公开教学:内容包括主科,室内乐,乐队片段,考核内容提前两周告知报考者,授课对象由考核主管部门与招聘部门商定.

注:考核中涉及钢琴伴奏请自理,考试时间1小时左右.

钢琴艺术指导:

a.考核音乐会

a)独奏:一首协奏曲全部(浪漫时期),

b)自选一首巴赫(一个乐章,演奏时间不少于3分钟),

c)贝多芬三重奏(一个乐章).

b.乐队片段10条抽取7条进行考核.

c.教学(示范个体和室内乐).

注:乐队片段,重奏人员由考核主管部门与用人部门指定,于考试前一周通知应聘者.

指挥教学:

a.举办专场音乐会:时间不少于45分钟,或提供专业音乐会录像(乐团应为国内外有正规乐队的职业乐团或专业歌剧院的交响乐团).

曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.

b.公开教学:授课曲目,授课对象均由考核主管部门与用人部门商定,曲目于考试前3天通知应聘者.

室内乐教学(弦乐):

a.举办专场音乐会:时间不少于45分钟.演奏过程中评委可根据情况打断.

演奏浪漫时期协奏曲,弦乐四重奏,近现代钢琴室内乐作品各一首(可演奏作品中的一个乐章,协奏曲要求背谱演奏,须有华彩乐段),曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.

b.公开教学:授课曲目,授课对象均由考核主管部门与用人部门商定,于考试前3天通知应聘者.

声乐艺术指导:

a.专场音乐会考核,时间不少于45分钟.演奏过程中评委可根据情况打断.

演奏古典时期,浪漫时期及近现代作品各一首(可演奏作品中的一个乐章,要求全部背谱演奏).曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.

b.公开教学:三首作品.自定两首,于考试前3天报人事处,自带演唱者.考核主管部门与用人部门指定一首(并指定演唱者),于考试前3天通知应聘者.允许考核前合练一次.

声乐歌剧系台词教学:

台词独白(限时8分钟).

台词对白或表演片段(请自备服装道具,限时10分钟).

台词类教学特长展示(与学生互动,限时10分钟).

台词现场教学:现场为学生工作台词,教学一首指定的中国歌曲的演唱(限时10分钟).

(考试过程中,主任考官可根据现场情况随时打断,或提出问题.)

声乐歌剧系表演教学:

台词独白(限时8分钟).

戏剧表演片段(请自备服装道具,限时10分钟).

表演类教学特长展示(与学生互动,限时10分钟).

表演现场教学:现场为学生进行指定歌剧片段或戏剧片段表演教学(限时10分钟).

音乐类特长展示(与歌剧教学工作相关的音乐特长展示,限时5分钟).

(考试过程中,主任考官可根据现场情况随时打断,或提出问题.)

民族乐器演奏教学:

a.专场音乐会考核:时间不少于20分钟.演奏过程中评委可根据情况打断.

演奏传统乐曲,创作乐曲(或现代乐曲)两至三首.曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.

b.公开教学:授课曲目,授课对象由考核主管部门与用人部门商定,授课曲目于考试前3天通知应聘者,授课对象当场指定.

民族室内乐教学:

a.专场音乐会考核:时间不少于45分钟.演奏过程中评委可根据情况打断.

演奏传统作品,近现代作品,以本专业为主奏乐器的室内乐作品各一首.曲目自定,于考试前3天报人事处,演奏曲目的难度应与应聘者的受教育背景,学历,职称水平相符.

b.公开教学:授课曲目,授课对象由考核主管部门与用人部门商定,授课曲目于考试前3天通知应聘者,授课对象当场指定.

⑵其他专业技术岗位,管理岗位

主要考察应聘者运用所学专业知识解决本岗位工作中实际问题的能力.

专业技能考核与口试相结合.

笔试

主要考察应聘者的基本素质及其对将从事的岗位工作的了解程度,思维能力,分析及解决问题的能力,应变能力和文字表达与写作能力.

面试

主要考察应聘者的仪态仪表,心理素质,学术水平,科研能力,思维能力,个性倾向,协作精神及口头表达能力等方面的情况.

应聘者进行简单自我介绍,时间控制在5分钟以内.

评委根据应聘者应聘的岗位职责,任职条件提问.

(三)考核成绩评定办法

专业考核成绩:表演专业教学岗位取专场音乐会考核成绩与公开教学成绩总和的平均值,音乐学和其它教学岗位取论文成绩与公开教学成绩总和的平均值,其他专技岗位和管理岗位取专业技能考核成绩与口试成绩总合的平均值.如评委人数超过4人以上,取去掉一个最高分和去掉一个最低分后的平均分.

笔试,面试成绩:评委人数超过4人以上,取去掉一个最高分和去掉一个最低分后的平均分.

综合成绩:为应聘者的专业考核成绩,笔试成绩,面试成绩总和的平均值.

评委由各专业方向教授及相关职能部门负责人组成,任

期为一年.

音乐学院人事处

二〇一五年四月十五日

附表:

音乐学院选留应届毕业生,引进人才应聘申请表

姓名性别出生年月民族政治面目最高学历生源地或户口所在地像联系通信地址片邮政编码原单位及职务应聘部门及岗位

学

习

简

历起止时间所在学校所学专业

工

作

经

历起止时间所在单位从事专业

任

职

设

想填表时间:2016年月日

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