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福州大学阳光学院2016届毕业生年度就业质量报告

编写说明:

本书所采用的数据主要来源于福建省大中专毕业生就业公共网和福州大学阳光学院2016届毕业生就业工作问卷.

福建省大中专毕业生就业公共网是福建省人事厅主办的面向省市县 政府人事部门,大中专院校,用人单位和毕业生,集毕业生就业指导,双向交流,就业服务和就业管理等功能于一体的跨区域,跨行业的毕业生就业电子公共服务平台.

福州大学阳光学院2016届毕业生就业工作问卷以网络平台为依托,网络调查文件地址:survey.askform./158258-312375.aspx.此次调查由各系发放给学生进行网上填报并提交统计.

书中就业方案及就业情况的相关数据统计,来源于各系就业方案录入福建省大中专毕业生就业公共网系统上报的数据以及相关部门提供的信息.

第一章毕业生资源基本信息

一,毕业生人数统计

我院2016届毕业生总人数为1901人,较去年增加302人.

二,生源分布

1,专业人数分布

我院2016届毕业生各专业人数分别为:法学专业90人,工商管理专业124人,会计学专业331人,市场营销专业112人,计算机科学与技术专业74人,金融学166人,英语专业76人,土木工程专业166人,国际经济与贸易专业79人,电子商务72人,行政管理专业70人,电子信息工程专业111人,财务管理专业120人,日语专业44人,应用心理学专业53人,音乐学专业31人,工程管理专业47人,广告学专业33人,网络工程专业42人,通信工程67人.(图1-1).

图1-1各专业人数统计图

2,生源地分布

从我院2016届毕业生省内与省外生源总体分布情况表1-1可以看出,省内生源占总数的91.7%,省外生源仅占总数的8.3%.省内生源占主体地位.

表1-12016届毕业生省内及省外生源总体情况

省内生源省外生源合计(人)人数(人)比例(%)人数(人)比例(%)1901165787.1624412.843,地区分布

从各省生源分布情况(表1-2)来看,生源遍及全国18个省份和地区,以福建本省为主体,省外生源占少数.

表1-22016届毕业生各省生源情况一览表

序号生源情况人数(人)比例(%)1福建省165787.162浙江省5733安徽省261.44江西省261.45江苏省341.86广东省60.327云南省90.478北京市60.329陕西省30.1610贵州90.4711天津市40.2112河南省452.413山西110.5814湖南省10.115甘肃20.1116上海市20.1117黑龙江10.118海南20.1119合计19011004,性别分布

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我院女生总体数量多于男生,为54.66%.男生居多的专业主要集中在工科专业,如土木工程专业男女生比例相差最大,男生占总人数的90.36%,女生只占总人数的9.64%.而文科专业女生所占比例高出男生,如英语,日语专业女生所占比例分别是85.53%和81.82%.

表1-32016届毕业生男女生比例情况

专业男生(人)比例(%)女生(人)比例(%)财务管理3730.838369.17电子商务3143.064156.94电子信息工程9181.982018.02通信工程4871.641928.36法学3639.565560.44工商管理4536.297963.71国际经济与贸易2734.175265.83会计学8625.8324774.17计算机科学与技术5472.972027.03网络工程3071.431228.57金融学7041.929758.08日语818.183681.82市场营销4741.966558.04行政管理2434.294665.71广告学1030.302369.70应用心理1229.272970.73英语1114.476585.53音乐学721.882578.12土木工程15090.36169.64工程管理3880.85919.15合计86245.34103954.665,毕业生党员人数

2016届毕业生党员总人数337人,占毕业生总人数17.73%.各系党员人数及比例详见下表(表1-4).

表1-42016届毕业生各专业党员人数统计表

专业名称毕业生数(人)党员人数(人)党员比例(%)财务管理1201210.00电子商务7268.33电子信息工程1111715.32通信工程67913.43法学911819.78工商管理1242822.58国际经济与贸易791417.72会计学3336820.42计算机科学与技术741114.86网络工程42716.67金融学1673420.36日语4412.27市场营销1122825.00行政管理701724.29应用心理411843.90广告33618.18英语761317.10音乐学3226.25土木工程1662012.05工程管理47817.02合计190133717.73

毕业生就业情况统计

一,毕业生就业率

高校毕业生就业率是衡量一所高校办学水平,毕业生质量,毕业生就业质量和用人单位对毕业生综合素质评价的一个重要指标,在我院毕业生就业工作中发挥着重要的作用.

根据《教育部办公厅关于进一步加强和完善高校毕业生就业状况统计报告工作的通知》(教学厅【2004】7号),就业率按毕业生就业状况进行统计,分为毕业生就业,毕业生待就业,毕业生暂不就业三种状况.

毕业生就业主要有以下几种形式:签定就业协议书.签定劳动合同,或用人单位出具接收函.定向,委培毕业生.毕业生以灵活方式就业,其中包括自主创业,自由职业等.升学.出国,出境留学,工作等.参加国家,地方项目就业.本章内容使用的数据为2016届毕业生就业方案统计而成.

1,毕业生就业率,签约率总体情况

我院2016届毕业生就业率为94.48%.实际签约率达69.81%,

2,各专业毕业生就业率,签约率

表2-12016届毕业生与2016届毕业生就业统计表

2016届毕业生就业情况2016届毕业生就业情况统计专业名称毕业生

总人数(人)已签约

人数

(人)已签约率(%)总就业率(%)毕业生

总人数(人)已签约

人数

(人)已签约率(%)总就业率(%)工商管理816479.0198.7712410181.4595.97计算机科学与技术1077671.0396.26745979.7390.54网络工程0000423276.19100英语866069.7791.86765876.3296.05应用心理学565380.3694.64534177.3696.23会计学24517772.2493.0633116750.4591.54财务管理1259172.8094.401208066.6795行政管理785165.3893.59705578.5797.14广告学0000333090.91100电子信息工程936974.1997.851118374.7797.30通信工程0000674567.1692.54金融学1145447.3783.3316611871.0891.57日语594067.8093.2244337593.18国际经济与贸易855868.2491.76797392.4197.47电子商务997474.7593.94725779.1797.22市场营销846678.5792.861128071.4393.75法学914145.0592.31903336.6792.22音乐学231878.2695.65311032.2690.32土木工程1078175.7096.2616613078.3193.37工程管理574680.7092.98474289.3695.74合计1590111169.8793.461901132769.8194.48二,毕业生就业基本流向

1,毕业生就业分类统计

表2-22016届毕业生就业分类

毕业生人数(人)公务员,事业单位企业单位国家,基层服务项目升学(人)自主创业,自由职业(人)待就业(人)考研出国深造人数(人)比例(%)人数(人)比例(%)人数(人)比例(%)人数(人)比例(%)人数(人)比例(%)人数(人)比例(%)人数(人)比例(%)1901452.4168388.53110.5890.4750.26362.251125.89

2,毕业生参加国家基层服务项目统计

我院2016届毕业生参加国家基层项目共11人.其中4人参军入伍,3人入选村官,4人入选"三支一扶"基层服务项目(表2-3).

表2-32016届毕业生参加基层服务统计表

序号专业名称三支一扶(人)大学生村官(人)参军入伍(人)1工商管理112计算机科学与技术13网络工程14英语1115应用心理学6会计学17财务管理8行政管理9广告学10电子信息工程11通信工程12金融学13日语14国际经济与贸易15电子商务16市场营销117法学118音乐学19土木工程120工程管理121合计434第三章求职过程分析

本章主要是结合问卷调查结果,对毕业生在求职过程中所涉及到的择业标准,预期薪酬,求职信息来源,求职花费等几方面进行分析描述.

一,择业标准

大学毕业生职业选择是一个很宽泛的范畴,学生择业的标准,既包括了职业理想,职业价值观,个人状况,择业偏好等个体的内在因素,也涉及到工作区域,工作前景,工资和待遇,就业政策等外在因素.通过对毕业生求职过程中比较重视的几项因素进行问卷调查,结果如下图3-1所示.由图可知,8个调查因素中,毕业生择业时对就业保障最为重视,对发展机会,专业对口,兴趣爱好和国家需要非常重视,对兴趣爱好,工作条件及收入都是稍有考虑比例较高.

图3-1影响2016届毕业生择业的主要因素

二,预期薪酬

薪酬的高低,一直被誉为大学生就业理性程度的"风向标",也直接关系到毕业生的现实需求.调查统计表明(图3-2),有40.33%的同学将自己第一份工作的薪酬定位在3000元—4000元,可见毕业生对薪酬的期望还是较高.而对薪酬要求在2000元—3000元的占24.39%.薪酬在4000元—5000元占15.93%,5000元以上占18.86%.

图3-2毕业生对自己第一份工作的薪酬期望值

三,求职信息来源

准确丰富的就业信息是学生充分就业的有力保障,学生获得信息的渠道十分多样化.对毕业生获取信息的渠道调查表明(图3-3),2016届毕业生获得信息的主要渠道是各类招聘网站的信息,其次是亲朋好友的介绍,社会人才市场招聘,校园招聘会,学校(含老师)提供的招聘信息,毕业工作实习也是重要的信息来源,分别占到22.41%,18.73%,13.59%,11.3%,10.92%,10.29%.

图3-3毕业生获取就业信息的渠道

四,求职花费

调查显示,在求职花费所涉及的众多花费中,餐宿和服装所占的比重最大,而在简历制作,考试培训在各项花费中所占比重较小.

图3-4毕业生求职花费情况

五,简历投递情况

求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式,毕业生求职首先是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己.调查显示,我院2016届毕业生在求职过程中大部分投递简历在5份以下和5—10份之间(图3-5),如上情况间接反映出大部分学生在择业时的目标更明确,更理性,减少了盲目投递简历求职的现象.

图3-5毕业生简历投递情况

第四章就业结果分析

本章从2016届毕业生的就业流向,就业满意度以及影响满意度的原因,预期薪酬与实际薪酬比较,影响求职成败因素分析及对学校有助于毕业生就业因素分析等几方面入手,结合问卷调查结果进行分析.

一,就业流向分析

1,单位性质流向

从毕业生就业单位性质流向情况(图4-

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