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西文理院字〔2016〕108号

关于印发《西安文理学院岗位设置与人员聘任工作实施方案》的通知

各部门,各系(院)

《西安文理学院岗位设置与人员聘任工作实施方案》经学院2016年7月3日专题教职工代表大会审议通过,并经2016年7月5日院长办公会议研究同意,现印发你们,请遵照执行.

二〇一〇年七月五日

主题词:岗位设置人员聘任通知西安文理学院办公室2016年7月5日印发打印人:任奇校对人:张运良共印60份

西安文理学院

岗位设置与人员聘任工作实施方案

为了进一步深化学院内部管理体制改革,优化学院人才资源配置,提高办学效益和工作效率,建立起以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度,促进学院各项事业全面,协调和可持续发展,根据《西安市事业单位人事制度改革方案》和西安市人力资源和社会保障局核准的《西安文理学院岗位设置方案》的有关要求,结合我院推行目标责任和岗位管理的工作实践,特制定本方案.

一,实施范围和原则

(一)学院在编在职的管理干部(职员),专业技术人员和工勤技能人员,均纳入岗位设置管理.岗位管理中涉及学院领导干部的,按照干部管理权限和有关规定执行.

(二)按照"科学合理,精简高效,分类管理,协调发展"的原则进行岗位设置,坚持"按需设岗,竞聘上岗,按岗聘用,合同管理"的办法进行岗位管理.

(三)首次岗位设置和岗位聘用坚持"立足现状,公平竞争,择优聘用,平稳过渡,稳步实施"的原则和"先入轨,后规范,再完善"的办法,在全员上岗的基础上,逐步规范和完善岗位设置与管理工作.

二,岗位数量及类别设置

(一)岗位数量

根据《西安市机构编制委员会办公室关于西安文理学院机构编制规定的复函》(市编办函〔2016〕67号)核定的编制数量和《西安市教育局转发西安市机构编制委员会办公室关于西安师范学校整建制并入西安文理学院的通知》(市教人发〔2016〕30号)A.教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者,或教育部"高校青年教师奖"入选者.

B.国家级精品课程主持人,或国家级教学团队带头人.

C.获得陕西省科学技术奖最高成就奖或一等奖(个人排名第一).

D.教育部科技创新团队带头人,或全国模范教师,或全国优秀教师.

E.陕西省三五人才工程第一层次人选,或国家自然科学基金(社会科学基金)重点项目负责人.

F.任教授职务满9年,主持省(部)级以上科研项目一项,或获得省(部)级以上教学成果奖一项,或发表核心期刊(Ⅰ)(下同)论文5篇以上者,或权威期刊2篇以上者.

③任教授职务满6年,期间符合下列条件之一项,或任教授职务满3年,期间符合下列条件之两项者.

A.获国家教学成果奖特等奖(个人排名前五)或一等奖(个人排名前四)或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名前二).

B.获得国家自然科学奖,技术发明奖,科学技术进步奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前四),或三等奖(个人排名前二).

C.获得省级科学技术奖,省级哲学社会科学优秀成果一等奖(个人排名前三),或二等奖(个人排名前二),或三等奖(个人排名第一),或市级科技成果奖(社科成果奖)一等奖.

D.获得省级教学成果奖特等奖(个人排名前三),或一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一).

E.获省部级综合美术作品银奖以上,或获省部级音乐比赛二等奖前二名,或获省部级舞蹈比赛二等奖前二名.

F.在SCI学术期刊上发表学术论文4篇以上,或在SSCI学术期刊上发表学术论文,或在学术期刊上发表学术论文被《新华文摘》,《中国社会科学文摘》全文转载累计2篇(次).

G.省级教学名师,或省级教学团队带头人,或教育部"优秀青年教师资助计划"入选者,或省级精品课主持人.

H.全国优秀博士论文获得者或省(部)级优秀教材二等奖主编.

I.陕西省三五人才工程第二层次人选或省级突出贡献专家.

J.主持国家级自然科学基金或社会科学基金项目,或主持省部级自然科学基金或社会科学基金项目三项.

(3)教授四级岗位条件:具有教授职务任职资格,长期工作在教学工作第一线,近三年来至少独立为本(专)科生开设两门以上专业和基础课程,年均教学工作量在240学时以上,教学效果良好.

(4)副教授一级(专技五级岗位)岗位条件:(①为必备条件,②或③选其一)

①长期工作在教学工作第一线,近三年来至少独立为本(专)科生开设两门课程,年均教学工作量在240学时以上,教学效果优良.

②任副教授职务期间符合下列条件之一者:

A.省级科技创新团队带头人,或省级模范教师,省级优秀教师,省级师德标兵,或市级劳模,市级突出贡献专家.

B.任副教授职务满9年,主持市级及以上科研项目一项,或获得市级及以上教学成果奖一项,或发表核心期刊论文2篇以上者.

③任副教授职务满6年,期间符合下列条件之一者,或任副教授职务满3年,期间符合下列条件之二者.

A.获省级优秀教学成果一等奖(个人排名前五)或二等奖(个人排名前三)或三等奖(个人排名第一).

B.获得省科学技术奖(哲学社会科学成果奖)一等奖(个人排名前五),或二等奖(个人排名前三),或三等奖(个人排名第一),或市级科技成果奖(社科成果奖)一等奖(个人排名前二),或二等奖(个人排名第一)获得者.

C.省级特色专业负责人,人才培养模式创新实验区负责人,省级实验示范中心负责人.

D.获省部级综合美术作品铜奖以上,或获省部级音乐比赛三等奖前二名,或获省部级舞蹈比赛三等奖前二名.

E.发表核心学术期刊论文3篇以上.

F.市级模范教师.

G.全国优秀博士论文获得者或省(部)级优秀教材二等奖主编第一人.

H.主持省级自然科学基金或社会科学基金项目.

(5)副教授二级(专业技术六级岗)岗位上岗条件:

①长期工作在教学工作第一线,近三年来至少独立为本(专)科生开设两门课程,年均教学工作量在240学时以上,教学效果优良.

②任副教授职务期间符合下列条件之一者:

A.任副教授职务满5年以上,期间发表论文三篇以上(其中核心期刊一篇),或专着(含全国性教材)一部,或有院级及以上教学,科研成果奖励项目,或主持市(厅)级科研项目一项,或院级教学教学标兵,院级精品课程主持人.

B.任副教授职务满3年以上,具有博士学位.期间发表论文三篇以上(其中核心期刊两篇),或专着一部,或有院级以上教学,科研成果奖励项目,或主持省部级科研项目一项.

C.任副教授职务满10年以上.期间发表核心期刊(Ⅱ)论文1篇,或一般论文3篇及以上.近五年来受院级及以上优秀教师或优秀 员表彰一次.

(6)副教授 (专业技术七级岗)岗位上岗条件:具有副教授职务任职资格,长期工作在教学工作第一线,近三年来年均教学工作量在240学时以上,教学效果良好.

(7)讲师一级(专业技术八级岗)岗位上岗条件:长期工作在教学工作第一线,近三年来年均教学工作量在240学时以上,教学效果优良.任讲师职务满8年以上,期间主持院级及以上科研项目一项,或获得院级及以上教学成果奖一项,或发表核心期刊论文1篇以上者,或任讲师职务满5年(3年)以上,具有硕士(博士)学位,期间主持院级及以上科研项目一项,或获得院级及以上教学成果奖一项,或发表核心期刊论文2篇以上.

(8)讲师二级(专业技术九级岗)岗位上岗条件:

坚持工作在教学工作第一线,近2年来年均教学工作量在240学时以上,教学效果良好.任讲师职务满4年以上,发表科研论文2篇以上,或任讲师职务满2年(1年)以上,具有硕士(博士)学位,或任讲师职务满15年以上,近五年来受院级及以上优秀教师或优秀 员表彰一次.

(9)讲师 (专业技术十级岗)岗位上岗条件:具有讲师职务任职资格,坚持工作在教学工作第一线,近年来年均教学工作量在240学时以上,教学效果良好.或博士学位获得者.


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(10)助教一级(专业技术十一级岗)岗位上岗条件:任助教职务满6年以上,或任助教职务满2年以上,且具有硕士学位者,发表科研论文1篇.

(11)助教二级(专业技术十二级岗)岗位上岗条件:具有助教职务任职资格,且能正常履行助教职务职责,或硕士学位获得者.

3.非主体专业技术岗位上岗条件:

各类非主体三,四级岗位上岗条件参照主体系列同级别科研及年限上岗条件执行.

A.实验技术系列

(1)五级岗位条件:任高级实验师职务满9年以上,承担重要的教学科研辅助任务,取得较好的学术成就.主持完成省(部)级研究项目1项,或建设省级重点实验室并投入使用,或在实验技术类或本专业相关刊物上公开发表(第一作者)学术论文3篇以上(其中核心期刊1篇).

(2)六级岗位条件:任高级实验师职务满5年以上,任职期间业绩考核成绩比较突出.主要参加(前三名)完成省(部)级研究项目1项,或在实验技术类或本专业相关刊物上公开发表(第一作者)本专业学术论文2篇以上(其中核心期刊1篇).

(3)七级岗位条件:具有高级实验师任职资格,且能正常履行高级实验师职务职责.

(4)八至十 岗位条件,由各单位根据学院有关要求,参照专业技术主体岗位确认条件自行制定,报学院审核.

B.图书(档案)系列

(1)五级岗位条件:任副研究馆员职务9年以上,承担重要的教学科研辅助任务,任职期间业绩考核成绩突出.对图书馆学,情报学或某学科有系统的研究成果,公开发表本专业学术论文3篇以上(其中核心刊物1篇).熟悉业务工作规范和标准,并能够正确解决工作中的疑难问题.

(2)六级岗位条件:任副研究馆员职务5年以上,承担重要的教学科研辅助任务,任职期间业绩考核成绩比较突出.公开发表(第一作者)本专业学术论文2篇以上(其中核心刊物1篇).能提出,解决本专业范围内的重大业务问题或为重要业务问题的决策提供咨询.

(3)七级岗位条件:具有副研究馆员任职资格,且能正常履行副研究馆员职务职责.

(4)八至十 岗位条件,由各相关单位根据学院有关要求,参照专业技术主体岗位确认条件自行制定,报学院审核.

C.卫生技术系列

(1)五级岗位条件:任副高级职务9年以上,期间能认真履行岗位职责,工作成绩突出,具有培养和指导中级专业技术人员的能力.期间公开发表本专业学术论文3篇以上(其中核心刊物1篇).

(2)六级岗位条件:任副高级职务5年以上,期间能认真履行岗位职责,工作成绩较突出,具有培养和指导中级专业技术人员的能力.公开发表本专业学术论文2篇以上(其中核心刊物1篇).

(3)七级岗位条件:具有副高级职务任职资格,能正常履行副高级职务职责.

(4)八至十 岗位条件,由学院后勤服务集团根据学院有关要求,参照专业技术主体岗位确认条件自行制定,报学院审核.

D.新闻,出版系列

(1)五级岗位条件:任副高级职务9年以上,期间能认真履行岗位职责,工作成绩突出,公开发表本专业学术论文3篇以上(其中核心期刊1篇).责编出版的期刊,刊物未出现政治问题,编校数量和质量在良好以上.

(2)六级岗位条件:任副高级职务5年以上,期间能认真履行岗位职责,工作成绩较突出,近三年在副高级岗位上业绩考核成绩较突出.或公开发表本专业学术论文2篇以上(其中核心期刊1篇).责编出版的期刊,刊物未出现政治问题,编校数量和质量在合格以上.

(3)七级岗位条件:具有副高级职务任职资格,能正常履行副高级职务职责.

(4)八至十 岗位条件,由各相关部门根据学院有关要求,参照专业技术主体岗位确认条件自行制定,报学院审核.

E.工程技术系列

(1)五级岗位条件:任高级职务9年以上,期间能认真履行岗位职责,工作成绩突出,公开发表学术论文3篇以上(其中核心期刊1篇),或独立主持工程项目5项以上.具备解决本专业或与相关专业相互配合协调的有关技术难题的能力.能够指导中级工程技术人员的工作,审核中级工程技术人员完成的技术成果.

(2)六级岗位条件:任高级职务5年以上,期间能认真履行岗位职责,工作成绩较突出,或公开发表学术论文2篇以上(其中核心期刊1篇),或独立主持工程项目3项以上.具备解决本专业或

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