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教职工类有关毕业论文范文,与姜堰区教育工会文件相关毕业论文模板

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关于姜堰区教育工会文件的毕业论文参考文献格式范文
教职工类有关论文范本
1

中山大学二级工会女教职工委员会工作评估指标

单位(盖章):基础分(前三项合计):分加分项目(第四项):分总分:分

指标评估要素主要检查内容及计分(根据实际情况,查阅相关记录给分,有则计分,无则不计分)得分一,党政工重视

(36分)(一)党政工关心,重视女教职工工作(12分)1.党政工领导认真贯彻落实有关女教职工工作的方针,政策和法规,及时传达与女教职工工作密切相关的文件精神并做好工作部署,(4分)

2.工会领导重视支持女教职工工作,专门听取女教职工工作汇报,协调解决有关问题,(4分)

3.工会年度工作计划和总结中有反映女教职工工作的内容.(4分)(二)工会女教职工工作条件,活动经费和女教职工活动场所得到保障(10分)1.为工会女教职工工作提供基本工作条件,(3分)

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2.工会有拨专项经费支持女教职工工作和活动,(4分)

3.为女教职工活动提供场地与器材等必要条件.(3分)(三)女教职工组织健全,管理有序(14分)1.女会员人数10人以上的单位成立了女教职工委员会,10人以下的设有女工委员,(3分)

2.同级工会委员会新建,换届时,同步做好女教职工委员会(女工委员)的换届,人员增补替换工作,(4分)

3.通过 程序,在充分协商的基础上推选产生女教职委委员并有明确分工,(3分)

4.配合同级工会做好女会员人数统计工作,(2分)

5.女教职工工作文档资料齐全,立档规范.(2分)指标评估要素主要检查内容及计分(根据实际情况,查阅相关记录给分,有则计分,无则不计分)得分二,履行维权职责和服务职能(28分)

(四)维护女教职工合法权益(18分)1.本单位教代会及工代会代表中应有一定比例的女教职工代表,(3分)

2.本单位"女代会"代表积极参加学校"女代会",(3分)

3.评估年度内女代表在学校教代会或"女代会"上至少提交一项提案,(3分)

4.在研究决定涉及女教职工权益等重大问题时,女教职委主任参与(列席)会议,(3分)

5.倾听女教职工意见和呼声,助其解决实际问题,(3分)

6.认真贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,《中华人民共和国婚姻家庭法》,《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规.(3分)(五)为女教职工办实事

(10分)1.有效实施女职工"关爱行动",关心女教职工的工作及生活情况,根据实际需要对婚,孕,产,重病,特困等特殊女教职工给予慰问及帮扶,(3分)

2.协助本单位做好女教职工体检工作,(3分)


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3.协助同级工会组织教职工参加广东省职工医疗互助,女职工安康互助保障,广州妈妈爱心计划或其他保障,保险计划,及时做好赔付工作.(4分)三,提升女教职工素质(36分)(六)开展女教职工活动

(28分)1.自主开展有益于女教职工身心健康的各类活动,(8分)

2.积极参加学校"女教职工文明岗","巾帼标兵"及"和谐家庭"等申报评选活动(12分)

3.积极参加校工会组织的专题女教职工活动.(8分)(七)履行宣传教育职能

(8分)1.做好女教职工先进典型材料的建档,宣传工作,(2分)

2.在本单位宣传栏(或网页)上及时做好女教职工工作信息发布,先进典型宣传等,(3分)

3.及时将女教职工工作,活动情况等向校工会报送.(3分)四,加分项目(八)特色和创新工作1.结合本单位实际,创新开展女教职工工作(需提交专题书面报告由评委审定),(上限5分)

2.建立本单位"女代会"相关工作制度,(3分)

3."女代会"代表在学校教代会,"女代会"上提交的提案获得立案,(2分/次)


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4.在校级以上女教职工评奖活动中获奖,(国家级5分,省部级4分,市级3分,校级2分,同一考核周期内,同一获奖项目按最高分计算.)

5.在校,市以上级别刊物上发表与工会女教职工工作相关的论文,(2分/篇)

6.主办(承办)学校女教职工活动,会议,讲座,(1分/次,上限5分)

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