汽车工程师专业水平评价申请表

公司2016年职称评审工作培训内容

(培训科)

各级职称参评的基本条件

一、申请初级(员级,助理级)专业技术职务任职资格

中等专业学校毕业,见习一年期满考察合格,可评员级,聘任员级满4年,可申报助理级,大学专科毕业,见习一年期满考察合格,可评员级,再工作满2年,可评助理级,大学本科及研究生硕士毕业,见习一年期满考察合格,可评助理级.(初级分为员级,助理级,申报人可按合并年限,直接评助理级,即大专满3年,可不从员级开始,直接考核评助理级).初级职称须有全国计算机二级证书或取得2个职称计算机应用能力考试模块.

初级由具备资格的各单位组织评审,无评审资格的上报公司人力资源部评审.

二、申请中级专业技术职务任职资格

(一)获得博士学位,见习一年期满考察合格,研究生硕士毕业,聘任助理级专业技术职务满2年,大学专科及本科毕业,聘任助理级专业技术职务满4年.

(二)参加全国职称外语等级考试(工程类B级,公司对经济,会计,政工等综合类要求C级),成绩60分以上,2001年考试通过合格证长期有效(下同),

(三)参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,3个及以上模块成绩合格.

符合条件的可免试外语和计算机(免试条件见专题)

三、申请高级或正高级专业技术职务任职资格

(一)获得博士学位,聘任中级专业技术职务满2年,大学本科及以上学历,聘任中级专业技术职务工作满5年,(高级必须是本科及以上学历,其中工程类的必须是理工类学科,申报正高即教授级高工必须是聘任高级专业技术职务满5年)

(二)参加全国职称外语等级考试(工程类理工,公司对综合类要求综合B级以上,希望在以后的报考工作中,要建议大家直通,全覆盖,长期有效),成绩60分以上,

(三)参加全国专业技术人员计算机应用能力考试,4个及以上模块成绩合格,

符合条件的可免试外语和计算机(免试条件见专题).

(四)参评高级专业技术职务任职资格人员须有一篇本人单独完成的参评论文和一篇在正式期刊上发表的论文(具有CN或ISSN刊号).参评正高级(教授级高工)专业技术职务任职资格人员,除须有一篇参评论文外,还须满足以下条件之一:1.一篇论文在国家核心期刊发表,2.两篇论文在正式期刊上发表,3.获得国家级企业管理现代化创新成果奖或集团企业管理现代化创新成果二等以上奖项.

(五)参加高级会计师专业技术职务任职资格评审的人员,还须参加国家人社部和国家财政部共同组织的高级会计师资格考试,成绩合格.

四、几项说明:

(一)文凭,中级职称必须是大专及以上学历,高级必须是大学本科以上学历,其中工作后取得的毕业文凭必须是取得文凭满1年后才能参评对应职称,工程类的职称必须是理工类学历毕业,且所学专业须符合在岗从事的专业或与评审专业相近,党校学历不能参评工程类职称,参评条件的毕业文凭要求必须有毕业学历.

(二)相关免试条件:

中冶集团有自己的免试条件,高于国家要求.在学历,任职年限,工作业绩,专业技术水平及思想政治等均达到要求,凡属下列条件,可免试外语或计算机并申报相应级别的任职资格:

1.符合下列条件之一者可免试外语.

(1)大学专科毕业,外语水平达到大学六级,申报中级职务,

(2)研究生毕业,取得硕士学位,申报副高级职务,

(3)研究生毕业,取得博士学位,申报正,副高级职务,

(4)有正式出版的专业技术译着,且达到5万汉字以上,申报正,副高级职务,

(5)从所学外语的国家留学并取得学位回国,或在所学外语的国家从事本专业科技研究,设计咨询管理二年以上,申报正,副高级职务,

(6)年满50岁可免试英语.

2.符合下列条件之一者可免试计算机.

(1)年满50岁可免试英语,

(2)计算机专业本科以上学历,申报副高级职务,

(3)计算机专业本科毕业取得二个计算机模块的有效合格证,计算机专业研究生毕业并取得学位证书,申报正高级职务,

(4)获得计算机中级(含)以上程序员职业资格证书,申报正,副高级职务.

(三)相关破格评审

中冶集团对破格要求严格,非特殊优秀人才,不建议破格,破格是在满足其他条件,只是在学历和任职年限上有差距的,可以破格,破格的条件主要是针对在技术开发上取得优秀成果的专业技术人才.

对不具备高级专业技术职务评聘规定的学历或任职年限,而有突出贡献的专业技术人员,可按下面规定的条件破格评聘专业技术职务.

1.符合申报正高级专业技术职务(含享受教授级待遇的的高级工程师,下同)的政治素质,业务能力,外语水平和计算机应用能力的要求,并具备下列条件中的五项者,可破格评聘正高级专业技术职务.

(1)国家级二等(含)(指国家科技发明奖,国家科技进步奖,国家自然科学奖和其它专业的国家级奖项)以上或省,部,集团级一等(含)(指省部级科技发明奖,省部级科技进步奖,省部级自然科学奖和其它专业的省部级奖项)以上获奖项目的主要获奖人,或国家优秀工程勘察,设计一等(金奖)和国家鲁班奖,国家土木工程詹天佑奖,国家优质工程一等奖的主要完成人(技术负责人),

(2)国家级重大工程,科研,设计,规划,试验,产品研制等项目的主要负责人,或通过省,部,集团级主管部门验收的解决重大关键技术难题,达到国内外先进水平项目的主要完成人,

(3)在新技术,新工艺,新产品的设计,研制,开发及推广应用中取得明显成果,获得显着企业效益和社会效益并经省,部,集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人,

(4)取得具有重要价值的国家专利(实用新型专利和发明专利)的发明人,

(5)以本人为主正式出版过学术专着,教材,译着,

(6)在国家级学术刊物(或国际学术刊物)上独立撰写并发表三篇以上有价值的学术论文,或在国际学术会议上宣读,

(7)具有培养高水平专业技术人才的能力,担任研究生导师或辅导博士生,己培养出一届(含)以上硕士生.

(8)在本专业技术工作岗位上工作三十年以上.

2.符合申报副高级专业技术职务所要求的政治素质,业务能力,外语水平和计算机应用能力的要求,具备下列条件中的三项者,可破格评聘副高级专业技术职务.

(1)国家级或省,部,集团级二等(含)(指科技发明奖,科技进步奖,自然科学奖和其它专业的奖项)以上获奖项目主要获奖人,或国家优秀工程勘察,设计二等(银奖)和国家优质工程二等奖的主要完成人(技术负责人),

(2)国家级或省,部,集团级工程,科研,设计,规划,试验,产品研制等项目的主要负责人,或取得具有重要价值的专利发明人,

(3)在新技术,新工艺,新产品的设计,研制,开发及推广应用中取得明显成果,获得较为显着企业效益和社会效益并经省,部,集团级以上主管部门鉴定项目的主要完成人,

(4)本人参加撰写并正式出版过学术专着,教材,译着,

(5)有二篇以上独立撰写(或合作的主要撰稿人)的有价值的学术论文,在全国性学术刊物(或国际学术刊物)上发表,或在全国性二级以上学术会议上(或国际学术会议)宣读.

(四)评审委员会资格

中冶集团有人社部授权的专业技术职称评审资格,公司有中冶集团授权的专业技术职称评审资格(中级,工程高级),各单位有公司授权的初级职称评审资格和中级聘任资格(根据单位的专业人才情况,专业人才不全的小型单位,经费单位,机关各部门,部分外地分公司由公司人力资源部统一评审初级资格).对外部评审的职称,中冶集团不予认可.若是公司引进的人才,其外部职称也必须报经中冶和公司评审委员会审核认定后,才可聘任享受相关待遇,并按规定申报上一级职称评审工作.对于公司没有评审资格的专业,可由中冶集团或公司委托对外评审.

职称评审委员会:各子公司的专业技术职称评审委员会实行任期制,一般每届为两年,新一届评审委员会中的上届评委会委员不得多于2/3.专业技术职称评审委员会应由作风正派,办事公道,包括中,青年专家在内的具有本专业较高技术水平的专家组成.高级专业技术职称评审委员会一般由25人以上组成,应由具有高级专业技术职务任职资格的专家组成,其中:具有正高级专业技术职务资格的委员不少于1/3,并由本单位提名,报中冶集团审核批准,集团公司报国家人社部备案.中级专业技术职称评审委员会一般由21以上组成,应由具有中级以上专业技术职务任职资格的人员参加,其中具有本专业高级职务任职资格的委员不应少于总人数的1/3,由基层单位提名,报中冶集团批准.中冶集团要求:初级专业技术职务,由本单位中级专业技术职称评审委员会评审(公司的初级职称评审权力下放到各二级单位了,但评审标准不变,其评审委员会的组成也应该与公司的中级职称评审委员会规格相当,人数建议也在21人,最少不少于17人,专家委员应该有中级及以上职称,所以一般的小型单位,专业不齐的单位或经费单位,分公司,机关部门的初级职称评审由公司机关评审委员会负责),离退休专业技术人员,不再担任各级评委会委员.

(五)相关转聘工作

公司原则上不进行专业转聘,对因岗位变化,符合条件的将严格审核和评审(见公司评聘管理办法),转聘专业的必须经本人申请,填写《跨专业职称聘任申请表》本单位同意,上报公司评审委员会审批通过.按公司办法,转聘专业满一年,才可参评上一级职称,其中参加高级职称的评审,需由中冶集团认定同意.(工程类可转经济,政工,经济类可转政工,会计类可转经济)

(六)业绩考核的重要性.

职称评审,各单位上报的审批表和考核表,就是要看重业核业绩,这是中冶和公司的职称评审办法的要求,参评人员要求专业能力,独当一面,业绩突出.

参评人员必须是公司在册上岗专业技术和管理人员,劳务派遣人员可委托评审.

评审申报材料要求

一、填报要求

(一)中,高级专业技术职务任职资格评审申报材料必须单独装订入袋,档案袋要统一封面,申报资料包括:

1.《推荐评审师人员基本情况表》,分级按专业分类报送,

2.上报材料真实有效证明,须申报者本人签字承诺,各单位人力资源部认真审核,各单位负责人签字后加盖公章报送,每个申报人一份,

3.《专业技术职务任职资格评审表》,一式一份,(呈报单位,教授级高工,工程类除外的其他高级,呈报单位由一冶集团来填,其他类别,呈报单位由各二级单位填报)

4.《专业技术人员考核登记表》,一式一份,

5.综合材料,一式一份,由各单位人力资源部按照统一格式组织编写,其内容包括:个人自然状况和工作经历,现实思想政治表现,基础理论和技术业务水平,承担过的主要专业业务工作及取得的成绩,英语水平,计算机应用水平,推荐意见等8项内容,

6.附件及相关证明材料包括:学历和学位证书,职称外语考试合格证,职称计算机考试合格证,现专业技术职称任职资格证书,聘任文件或证书和其它需要考试成绩的证明材料,申报高级会计师任职资格评审的人员还需提供有效的高级会计师资格考试成绩合格证,

7.已发表的论文(必须是本人聘任现职称以后发表的论文,若是合着,本人应为主要完成人),要有封面,刊号,目录和全文,

8.所获各类奖项及证书,如企业管理现代化创新成果奖,各类科技成果奖证书等,

9.参评技术论文(必须本人在聘任现职称以后单独完成,不能是合着论文)及空白《对同志参评论文的评语》,一式二份,论文内容及其封面不要填写本人单位和姓名,也不要出现与本人相关信息.

(二)申报材料中相关表格的个人填写部分要全面详尽,时间连贯,个人述职主要对自己现专业技术职务任职以来的技术工作进行总结,单位评价部分要认真评价其技术水平,工作业绩和综合表现.

(三)对符合免试条件或破格申报专业技术职务任职资格评审的人员,应提交免试或破格评审书面报告及相关破格评审的证明材料.

(四)上述申报材料除纸质版外,均需上报电子文档,其中《专业技术职务任职资格评审表》,《专业技术人员考核登记表》,综合材料,参评论文,相关书面报告提供word格式电子版,相关证明材料需审核原件并报送复印件和jpg格式的扫描件电子文档,《推荐评审师人员基本情况表》提供EXCEL格式电子文档.

(五)国家"以考"的经济师,会计师,统计师等资格认定的审核备案及对应相关执业资格注册师的评审,不用提交参评论文,但须符合评审的基本条件,并填报《专业技术职务任职资格评审表》及《考核登记表》等其它全套材料.

(六)初级专业技术职务任职资格评审后要进行审核备案,需上报核审报告和填报《师核审人员基本情况表》.

(七)以上所有申报材料均由各单位人力资源部负责收集,统一报送公司人力资源部.

二、填报时间

(一)教授级高级工程师,高级工程师,高级经济师,高级会计师,高级政工师等高级专业技术职务任职资格评审申报材料一般于当年4月30日前报公司人力资源部(具体时间以当年职称评审文件要求为准,下同,2016年申报时间为5月8日前).

(二)工程师,政工师等中级专业技术职务任职资格评审申报材料一般于当年6月30日前报公司人力资源部.

(三)国家"以考"的经济师,会计师,统计师等中级专业技术职务任职资格认定审核备案材料,以及已取得相关国家执业注册师资格人员评聘相关专业技术职务任职资格的评审材料,一般于当年6月30日前报公司人力资源部.

(四)具备公司初级专业技术职务评聘资格的单位自行安排当年初级专业技术职务任职资格的评审工作.其他单位一般于当年8月30日上报评审材料,自评单位一般于当年11月30日前向公司人力资源部报送评审后的审核备案材料.

具体安排见公司当年职称评审文件附表.

参评论文相关要求

职称评审,论文的重要性大家应该都知道,因为基本资格大家都一样,在满足业绩的条件下,论文就是一道重要的坎.

一、论文审阅的标准(附件)

二、论文答辩的标准(附件)

论文答辩是通过论文审阅的参评人员参加,一般有本专业专家5人,答辩时间45分钟,分三个步骤,一是介绍自己任现职称以来的工作经历,论文基本情况,二是回答所抽的三道题目,三是回答专家现场提出的相关问题.60分为通过答辩,通过答辩的再报评审会评审通过.

三、论文的相关建议

1.论文写作要符合你所在专业岗位工作,

2.论文要从实际工作中来,不管是新技术,新方法,都要与实际应用相结合,而且要写任现职称以来的工作和技术,以前就有拿一些老的技术写的论文,专家就不予通过,

3.论文选题不要太大,大了写不全,写不深,会泛泛而谈,要重在深入,重在把一个技术,一个施工工艺,一项管理措施说清楚,流程清晰,规定具体,作用明显.

4.提示几个问题:数据要准,语句要通顺,文字千万别有错别字(专家从这就可看出你态度认真不认真),格式要规范(文字大小要有规定,和公文要求的字体统一为好,这样报上来也清爽好看,不像有的格式都没对齐,字大的大,小的小,建议正文都用仿宋三号字,工程类论文的最好有图示.论文必须保持一定的篇幅,建议中级论文5000字左右,高级论文8000字左右.

抄袭论文不仅一票否决,凡上报到公司的要严肃处理,中冶集团对这也是严格要求的！(参考论文要标注出来,只能参考,其重要的观点,论据要结合自身工作实际.现在职称论文审核全部要上网核查)

针对公司工程施工的特点,请大家尤其要关注我们工程一线的同志,这是我们专业技术人才的基础和根本,但因为忙于项目施工,有些同志可能不太清楚职称评审工作,或是忘记了相关资格的考试(时间,要求)等,请各单位人力资源部要提前向项目的同志多提示,多怎么写作,实行定点怎么写作到人.

说明:1,全国专业技术人员职称外语等级统一考试于每年11月-12月在网上报名,次年3月考试,相关报名要求与时间以网上文件内容为准.网上报名地址:cpta..(中国人事考试网)或zg.cpta../examfront(报名登录界面)或hbsrsksy.(湖北人事考试网)全国专业技术人员计算机应用能力考试hbsrsksy.(湖北人事考试网)

标等级

准

项目及评分优

(86分以上)良

(71-85分)平

(60-70分)差

(59分以下)技术水平15国内外先进水平公司领先水平水平一般较差理论水平15系统掌握本专业理论及相关专业理论较系统掌握本专业理论水平一般较差文字水平10文句通顺简明,概念层次清楚,逻辑性强文句通顺简明,概念层次清楚,逻辑性较强文句欠通顺,概念层次较清楚,有一定的逻辑性文句不通,概念层次不清,逻辑性不强实践水平25业绩显着业绩较显着一般较差论文观点10观点正确且有创新观点正确无误观点基本正确观点不正确实用价值

与

指导作用25实用价值大,具有指导作用,可作为领导决策的依据实用价值较大,有一定的指导作用有一定的实用价值无实用价值注:有下列情况之一者,以不合格论处,不予评分:

1,论文的主要部分或40%以上的内容属于抄袭,或他人如何写者,

2,泛泛而谈,毫无己见,

3,设计,科研,实验等方面的数据,资料不可靠,弄虚作检测.一冶专业技术论文答辩评分标准

等级

标准

项目及评分优

(86分以上)良

(71-85分)平

(60-70分)差

(59分以下)技术水平10国内外先进水平公司领先水平水平一般较差理论水平10系统掌握本专业理论及相关专业理论较系统掌握本专业理论基本掌握本专业理论本专业基础知识差实践水平15效果显着效果较显着效果一般较差答辩观点10观点正确且有创新观点正确无误观点基本正确观点不正确使用价值与

指示作用15实用价值大,具有指导作用,可作为领导决策的依据实用价值较大,有一定的指导作用有一定的使用价值无实用价值回答问题

质量40回答问题完全正确论证充分,准确,可靠回答问题较正确

较全面回答问题尚可对问题阐述不清,有差错注:有下列情况之一者,以不合格论证,不予平分:

1,答辩中,答非所问或有明显错误,

2,泛泛而谈,毫无己见,

3,设计,科研,实验等方面的数据,资料不可靠,弄虚作检测.