2016年地方就业事件

环境艺术设计专业就业现状调查报告

"个人发展空间"成毕业生选择公司的首要因素,学生就业比较理性.毕业生能比较理性的看待就业,看待新人缺乏工作经验这些问题.调查数据显示,在毕业生选择公司的时候,77.5%的学生认为公司给员工的个人发展空间比较重要,其次是公司给员工的良好的培训制度,51.9%的毕业生会将培训制度作为考虑的方面.公司的名气也是毕业生选择公司的一个因素,有42.3%的学生认为在选择公司的时候,公司的名气会成为考虑的一个方面.

届毕业生:用人单位最关心的是毕业生的"综合能力"

走访的各用人单位对我系毕业生应具有的基本素质诚恳地提出了如下要求:毕业生应该是复合型,全面发展的人才毕业生应该具有吃苦耐劳的精神毕业生需要处理好各种人际关系,具有团队协作的能力.毕业生要求有相应的美术功底,具有相关工艺品的鉴赏能力,开朗活泼大胆,英语口语较好毕业生需要具有良好的语言表达能力,软件设计能力并且创意新颖学生需要熟练掌握CAD,3D等软件,要有建筑施工技术及预算学的相关知识,尤其需要具有较强的空间设计观念.要求学生手绘功底强,设计创新思维好."对企业岗位专业知识缺乏了解"成为困扰毕业生求职中的首要因素

"对企业岗位专业知识缺乏了解"成为困扰毕业生求职中的首要因素,这说明毕业生和用人单位缺乏有效,实质沟通交流,供求之间没有建立相互了解的渠道.获得求职途径上偏向于网络

此次调查显示,的学生中42.4%认为通过网络是有效获得招聘信息的途径之一.其次,24.4%的毕业生认为人际关系网络是寻找就业机会的理想途径.

对专业人力资源机构指导求职并不感兴趣

虽然的学生认为优秀的求职能力,包括职业素养,简历的制作,面试时的语言,着装等在获得求职成功中占很大比例,但对于有专业的人力资源机构指导其求职意向并不明显,46%的学生不愿意付费接受指导,36%的学生表示能接受的话将考虑.,结论与建议

本次调查的目的主要是为了真实了解的学生的就业现状,寻找影响大学生就业难及解决大学生就业难主要因素,从而在一定程度上,帮助大学生更真实的了解自己,更明确就业时需要努力的方向,促进大学生就业.

1,结论

A,的毕业生对所学专业感兴趣程度不高,直接导致就业后对工作的满意度不高.如此,容易造成学生频频跳槽,可能引发用人单位招聘大学生成为"为别人做嫁衣",用人单位招聘可能更趋于保守.

B,毕业生对就业信心不足,对就业形势表示不乐观.

C,的毕业生与用人单位之间缺乏有效的沟通.的毕业生对招聘单位的选人标准,用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有差异.

D,高校培养的学生跟不上市场变化,不能满足用人单位用人需求.

2,建议

经过调查发现,的毕业生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成,社会,用人单位,高校,政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响.

A,高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大,虽然随着经济的发展,设计人才需求一直呈上升趋势,但容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位,二者的增长不成比例.如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题.这似乎是一个表面现象,深层的原因在于社会对大学生就业的引导还没有到位.

用人单位也应加强与学校,毕业生建立有效的沟通.反馈用人需求给相关专业高校,以调整高校培养人才的方向和培养专业内容.

B,解决结构性就业难问题是关键

企业人士更多的认为解决大学生就业难的问题首先在于调整大学生的就业心态,而从调查结果看,大学生在就业区域选择,就业单位性质选择上都有趋同现象,"经济发达地区,高薪酬"仍然是多数毕业生的首先,但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的,那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位,这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因,而受教育成本的急剧增长,可能是造成这一现象的背后的真正原因之一.

既然不能改变既定现实,毕业生只能首先调整自己就业心态,在选择就业区域,就业单位性质,薪酬期望等方面不要过度集中于一点,最好适当的扩大自己的就业选择.同时,毕业生应加强实践经验,从书本里走出来,积极参与专业相关的实践活动,提高自身综合能力素质,以适应用人单位需求.

C,解决高校培养学生跟上市场变化问题

是近几年发展起来的,高校在培养学生上在理论指导上多于实践,而企业所需的的学生在工作经验上有更高的要求.

产业和专业教育这两个领域互动在我国还很不完善,学与用的脱节还是一个普遍现象.高校按照自己的想法和要求去培养大学生,而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解,因此,提倡的产业界和学术界的互动,鼓励学生理论与实践相结合,鼓励高校邀请知名人在高校讲学,在职业教育中培育学生的产业界与学术界的碰撞交融势在必行.