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人力资源管理毕业论文题目

1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展

2.论构建基于"80/20效率法则"的组织人力资本管理机制

3.员工培训方案设计研究

4.新型农村社会养老保险的存在问题及对策

5.中小企业员工培训现状及对策

6.农民工社会保险存在的问题及对策

7.中小企业薪酬激励体制的构建

8.中小民营企业激励机制存在的问题与对策

9.我国中小企业实施新《劳动合同法》后存在的问题与对策研究

10.民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策

11.关于人力资本作为企业制度要素的考虑

12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析

13.试论人力资源与人力投资

14.论知识经济与人力资源会计

15.走出文件框框――人力资源的非常任务

16.论人力资源管理中的风险管理

17.人力资源管理要为企业增值怎么写作

18.论人力资源管理评估

19.人力资源管理:从后台走向前台

20.民营企业人才流失的现状,原因及对策

21.珠三角城镇化的问题研究——基于产业集群的视角

22.如何共建企业的"心理契约"

23.人力资源重要而不主要

24.绩效管理与绩效考核的区别

25.人才测评不等于绩效考核

26.人力资源若干问题释疑

27.剖析以人为本

28.人才选用与招聘分析

29.人力资源问题的三个层面

30.美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示

31.论员工满意度与工作业绩的关系

32.浅析企业营销人员可变薪酬激励机制

33.人力资源管理风险的防范方式分析


34.中小企业职位分析的障碍及其基本对策研究

35.不同性格员工的非物质激励

36.解决团队资金分配难题

37.岗位轮换:组织与员工发展双赢

38.企业实施e-learning的影响因素及建议

39.发掘新员工的新价值

40.如何在流动中留住人才

41.竞聘上岗在企业改革中的探索与实践

42.如何设计房地产企业的绩效考核指标

43.电信行业销售人员薪酬设计实践

44.浅谈企业的幽默管理

45.知识型组织变革下如何管理员工

46.如何做好薪酬预算与控制

47.我国人力资源管理发展趋势及对策思考

48.谈如何管理办公室"小团体"

49.浅谈国企人事改革的问题与出路

50.人力资源规划中的常见问题及解决途径

51.岗位说明书的编写误区及其修正

52.谈企业选择拓展训练应注意的问题

53.论企业员工如何自我提高敬业度

54.动态宽带薪酬体系的设计与应用(以某公司为例)

55.如何避免绩效考核中的误差

56.朽木并非不可雕――发展低潜能员工之道

57.谈中小企业HR经理如何做好战略助手

58.如何对员工心理进行管理

59.人力资源视角谈员工压力管理

60.谈管理者的沟通技巧

61.论人力资源部在企业中的地位

62.谈民营企业HR管理弊端及创新

63.各种招聘渠道的效能比较分析

64.论知识经济时代对财会人员的素质要求

65.各种效能渠道的招聘比较分析

66.我国民营企业人力资源管理的问题与对策

67.企业文化,智力资本与组织绩效关系研究

68.加强高校人事档案信息化管理之我见

69.资金紧缩情况下高校人力资源管理的新思考

70.我国保险业人力资源的开发与管理

71.浅析人力资源管理制度中激励机制的有关问题

72.美国薪酬管理模式对我国的启示

73.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及改革思路

74.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴

75.浅论企业文化与人力资源管理

76.浅析人力资源管理与学习型组织构建

77.心理契约和知识员工的忠诚管理

78.浅析私营企业人力资源管理

79.浅谈饭店人才流失的内部原因及对策

80.图书馆人力资源管理的问题及对策

81.中小企业的人员招聘

82.对我国高校教师绩效考核体系研究

83.人力资源理论在高校行政管理队伍建设中的应用

84.模糊综合评价在知识性员工绩效考核中的运用

85.建立科学的薪酬分配制度

86.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨

87.浅谈如何做好绩效管理

88.医院文化对人力资源管理的导向作用及其实现

89.基层央行人力资源管理探析

90.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

91.论大学生敬业精神的培养

92.高职院校教师人力资源管理问题及对策探析

93.中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策

94.企业文化建设与人力资源管理

95.企业人力资源外包探析

96.关于高校教职工年度考核问题的思考

97.企业员工培训的现状和对策

98.绩效管理在高校教师管理中的应用

99.专业技术人员管理新战略

100.企业知识型员工激励制度研究

101.当前新老员工人力资源开发方法实践分析与比较

102.浅析人力资源优化的策略选择

103.关于企业对新员工入职培训的思考

104.论现代人力资源创新管理的必要性

105.跨国公司在华企业人力资源本土化战略研究

106.高新技术企业技术人才管理分析

107.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用

108.医院战略导向的绩效管理体系

109.医院人才招募与甄选

110.企业并购中的人力资源整合绩效研究

111.中小企业人才招聘现状及对策分析

112.人力资源管理如何应对酒店员工的高流动

113.跨国企业人力资源管理特色分析

114.现代企业呼唤全面的人力资源管理

115.知识经济时代人力资源管理系统分析

116.薪酬体系的基本类型及其新发展

117.工作分析实践中存在问题及应对策略

118.平衡计分卡系统初探

119.实现集团战略的人力资源举措与思考

120.绩效管理的关键环节

121.企业培训的闭环管理

122.跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策

123.新经济环境下基于心理契约的人力资源管理

124.组织人力资源选拔的核心标准分析

125.面对企业人才流失的浅析

126.企业中有效激励的研究

127..中小型民营企业如何有效开展绩效管理工作

128..浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策

129.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究

130.论人力资源管理专业女大学生的职业发展规划

131.当前社保改革的难点与对策

132.变革中的劳动就业环境

133.不同所有制企业人力资源管理模式研究

134.传统人事管理与现代人力资源管理比较

135.创新管理与人力资源开发

136.当前人事制度改革的问题研究

137.对当前劳动合同制度的若干思考

138.对现行劳动争议处理制度的探讨

139.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究

140.岗位责任制与人员聘任制研究

141.高科技企业人力资源管理

142.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

143.工作设计理论与方法研究(案例)

144.沟通对实现绩效目标的影响

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145.关于人才流动态势及影响因素分析

146.关于人力资源现状与整体开发的对策思考

147.广东社保体制改革的现存问题及对策取向

148.广东省失业保险问题研究

149.广东省养老保险问题研究

150.广东省社会保障基金安全运行问题研究

151.广东外来人口的社会保障问题研究

152.机构重组过程中的人力资源管理研究

153.基于人力资源管理的因素分析与研究

154.绩效考核在人力资源管理中的作用

155.绩效评估的激励机制

156.激励及其在现代人力资源管理中的作用

157.建立科学的现代企业用人机制

158.建立有效的现代企业激励机制

159.教育,人力资本与经济增长关系研究

160.金融业人力资源管理

161.经济全球化下的员工素质要求

162.科技型企业员工的职业生涯规划

163.劳动力转移与城市化发展

164.劳动资源开发与我国现代化建设

165.猎头公司与人才流动分析

166.论保险业员工激励问题

167.论当代员工教育和培训的特点

168.论农业剩余劳动力

169.论企业风险沟通的困难与障碍

170.论企业家人力资本的激励与约束机制

171.论企业文化与企业定位

172.论人际关系的协调与沟通

173.论人力资源管理中激励机制的应用

174.论灵活多样的就业方式选择

175.论现代企业的员工激励问题

176.论现代企业领导人成功必备的素质

177.美,日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

178.面试技术及其运用

179.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击

180.农业剩余劳动力转移的实证分析

181.农业剩余劳动力转移与城市化

182.女大学生的就业分析

183.女性高层管理人员的人力资源管理

184.女性管理层的激励问题

185.当前企业(全民,集体,私营,三资)内部的劳资关系状况及其处理

186.企业(或社会)人才需求与高校改革

187.企业IT(信息技术)人才的管理与研究

188.企业的团队建设问题

189.企业工资制度的改革

190.企业国际化进程中的人力资源管理研究

191.企业内部员工层流机制与激励效应

192.企业人才招聘现状问题及趋势研究

193.企业人力资源管理实践的案例分析

194.企业人员测评体系的构建

195.企业如何提升员工的忠诚度

196.企业文化的建设

197.企业文化个性研究

198.企业文化管理试探

199.企业文化与企业成功的关系问题

200.企业文化与企业发展

201.企业文化与人本管理

202.企业文化与人才队伍管理关系研究

203.企业文化与人力资源管理

204.企业文化与知识型人力资源管理

205.企业薪酬制度的创新研究

206.企业薪酬制度研究(案例研究)

207.企业信息化的途径及策略

208.企业员工的绩效评估与员工激励

209.企业员工绩效评估研究(案例研究)

210.企业员工晋升研究(案例研究)

211.企业员工考核与企业管理绩效的关系

212.企业员工考评模式创新

213.企业员工培训研究(案例研究)

214.企业员工招聘实践技巧

215.企业知识创新与人力资本激励机制

216.人力资源的开发和利用的思考

217.人力资源管理案例比较(选三至五个有代表性的案例)

218.人力资源管理信息化发展状况分析

219.人力资源管理中激励机制的运用

220.人力资源会计研究

221.人力资源会计制度设计

222.人力资源开发对我国经济增长的影响

223.人力资源开发与管理思想之演变

224.人力资源咨询业现状分析

225.人员招聘与岗位分析设计

226.儒家思想对企业人力资源管理的影响

227.软件开发人员的行为特点和管理对策研究

228.广东/佛山人才招聘的现状,问题及趋势研究(包括电子招聘)

229.高科技企业经理人员的报酬分析

230.珠三角剩余劳动力现状分析与对策选择