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马鞍山人才

MAANSHANRENCAI

【】★【】★★二00六年度马鞍山市人才交流怎么写作中心(人才市场)大事记

★马鞍山市2007年毕业生双选会暨人才招聘大会邀请函

【】★【人才文摘】★

【求贤台★人才招聘信息24则

【荐才榜★人才推荐55则

恒源祥(集团)有限公司是一家以毛纺织品为主,集针织,服饰和家用纺织品为一体,生产绒线,羊毛衫,西服,家用纺织品等十几个大类近万个品种的国内大型纺织品企业."恒源祥"品牌创立于1927年,是一家具有70多年历史的老字号传统纺织企业.拥有12家子公司和技术中心,80多家加盟工厂,针织,服饰和家纺等三大工业园区,以及遍及全国的6000家经销网点.目前年销售额人民币超过40亿元,被誉为中国毛纺织业的"领头羊".用"家有梧桐树,引得凤凰来"来比喻企业实施品牌战略与构筑人才高地之关系一点也不夸张.人才创造品牌,品牌吸引人才,品牌与人才在企业的平台上,相互作用,相得益彰.恒源祥(集团)有限公司以其特有的人才战略,支撑并推进品牌战略的发展.

恒源祥:品牌凝聚人才

羊行天下成就第一品牌 国内第一家拥有世界超细羊毛的企业, 国内第一家拥有全新男子人体数据库的企业, 2005年12月,恒源祥与北京奥组委签约,成为北京2016年奥运会赞助商,并成为奥运史上毛纺行业的第一家赞助商! 2006年11月,恒源祥集团荣获全国质量奖这一我国质量领域的最高荣誉,成为中国纺织服装领域第一家也是唯一一家获奖企业, 等等 据统计,我国的"老字号"正以每年5%的速度消亡,有80%以上的"老字号"都在新经济条件下面临着经营危机.恒源祥却在这股大潮中逆流而上. 提起恒源祥的广告语"恒源祥,羊羊羊",恐怕无人不知.谈起恒源祥的成功之道,公司人力资源总监朱廷杰一再强调"恒源祥的制胜法宝是独特的品牌经营.在恒源祥,企业不只是在生产绒线,更重要的是在发展品牌,用无形的品牌驱动着有形的产品." 据介绍,2006年由世界品牌实验室发布的中国500个最具有价值品牌排行榜中,恒源祥位列279位,品牌价值超过21亿元. "个人兴趣"是第一要素 朱廷杰直言,恒源祥集团的品牌经营之所以成功,人才是关键.公司现在是因人才设部门,因人才设岗位.恒源祥选取人才,先是产生渔网效应,再提取核心力量. 在恒源祥,员工的和公司业务相关联的"个人兴趣"是公司实施人力资源配置的第一因素.朱廷杰告诉记者,恒源祥品牌运作的经营模式,要求员工对自己所选择和从事的工作,要有饱满的工作热情和创新,而兴趣正是催生和激发创造的原动力. 据介绍,恒源祥在招聘员工和选拔经营管理人员时,总把应聘人员和竞聘者对未来岗位及相关业务的"感兴趣"因素及程度,作为考核,考察的重要一关. "通常,公司会根据员工的学历背景,知识能力,性格兴趣,价值观取向,向员工提供职业发展咨询,在做好员工自我分析的基础上为员工指明未来发展途径,为员工量身写作职业生涯发展规划,同时通过选拔和评估发展重点培养对象和干部后备梯队." 因为"工作首先要的是兴趣,而做品牌工作更要注重兴趣.""兴趣是培养员工热爱品牌,忠诚品牌,怎么写作品牌,创新品牌的第一动力."朱廷杰如是说. 用人最重独创性 朱廷杰说,恒源祥希望每一位员工都成为具备卓越能力和高度能动性的人才.公司经常会有一些业务项目,需要员工与不同部门,经销商,甚至工厂的同事合作完成,因此,恒源祥希望员工有良好的协作能力和推进项目能力.恒源祥界定人才的标准是:不论你的学历,不论你的背景,在创新的业务模式下为恒源祥的品牌创造价值. 此外,恒源祥更欢迎有独特见解,有独立分析能力的员工.在朱廷杰眼中,员工应该主动提出问题,自问,我能为公司做什么我应为公司的发展提供哪些建议和方案.员工应该时刻考虑,如何才能把自己个人的发展与公司发展结合起来.公司鼓励员工制定职业发展目标,并提供达到目标所必须的资源,包括为员工量身订制培训计划,鼓励员工去国外培训,提供发展空间. 朱廷杰比喻说,公司就像一只大船,你有才能,就能在船上找到自己的位置,并得到提升,反之,你就会被驱逐出船."英雄不问出处,只要你有创造,创新的,公司就为你搭建施展才华的舞台." "职业领航员"培养新员工 恒源祥集团有一个"职业领航"计划,大意是师傅带徒弟,让老员工担任新员工"领航员"的角色,以此加大培养年轻人的力度. 给20多位新员工寻找各自匹配的"领航员"并非易事.据介绍,入选"领航员"有两个硬条件:一是必须在恒源祥工作2年以上,二是在岗位中取得一定的工作业绩.此外,还有一些软条件:必须具有一定的组织和管理能力,能及时发现徒弟的优缺点并严格加以指导,具有开拓创新精神等等. 朱廷杰说,"师傅言传身教对徒弟的影响最大,所以我们对人选非常谨慎,就像'媒人'一样,尽量配好对."对于入选"领航员"的员工而言,这也是一个职业发展的好机会:除了身兼培养徒弟的职责外,也能够促进自己成长,提升业务能力与领导能力. 朱廷杰说,"师傅带徒弟"的传统做法,其实是最有效的培训方法."职业领航员"会热心地告诉大学生一些在操作手册上看不到的细节,而这些细节恰恰是特别重要的.此外,师傅会根据徒弟的职业兴趣与潜能,进行有针对性的职业规划方面的辅导. 用心留住核心人才 朱廷杰认为,上下不平等,让员工有做被雇佣者的感觉,肯定会把人气走.但在恒源祥,公司高层主管没有架子,与普通员工一起同甘共苦.这种强调平等的做法能使员工有主人的感觉. 如果员工有任何问题或是意见,都可以与公司的管理层对话,因为,在恒源祥,员工与管理层之间有着十分畅通的沟通渠道,总经理办公室的门是敞开的.而且,恒源祥总经理刘瑞旗和青年员工定期沟通,通过此种方式使经理层与普通员工建立相互信任的关系.恒源祥从不吝啬为每位员工提供良好的业务培训机会. 恒源祥公司建立了一整套包括员工入行,上岗,转岗等各时期,包含企业文化,经营理念,职业道德,岗位技能等内容的员工教育培训制度和规范,平均每年每个员工接受培训的课时达60小时以上.与此同时,公司还为各个岗位设计了个性化的"培训套餐",即根据不同岗位,不同类型人员的不同需求,实施不同教育培训内容的组合.不仅有专业知识,品牌运作,企业管理等"必修课",还有诸如职业修养,沟通技巧,表达能力等"选修课". 为了帮助有发展潜力的员工提升和开发职业能力,恒源祥还以派遣任务的方式,组织员工就读MBA和到中欧商学院进行短期培训,并以更富有挑战性和承担更大责任和风险的岗位,实施人才的战略开发实践. "事实上,当员工最终选择留在一家公司时,高薪和升迁都不会是终极目标.因为只要有能力,到哪里都可以独当一面.在这点上,恒源祥强调认同感.这种认同,往往比物质的奖励更能深入人心." "转会制"寻找员工最大潜能 在用人方面,恒源祥本着"在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上"的原则,在公司内部实行轮岗制,员工能够得到多方面的锻炼,培养跨专业解决问题的能力,也便于发现最适合自己的工作岗位. 恒源祥还建立了"人才转会"制,即,所有员工都可以根据自己的兴趣和自身发展需要,向人力资源部提出"转会"要求,只要有愿意"摘牌"的部门或公司,"转会"即可实施到位. 朱廷杰表示,"转会制度的施行,完善了公司以人为本的人力资源管理框架,为人才的全面发展和公司对人才的全面培养,考察,打开通道,也为实现企业与员工共同发展目标,创造了更为宽畅,有效的平台."之所以给员工宽容的环境,是希望给予员工在公平,公正的职业舞台上更多地展示自己.当一个员工的潜力等级比较低时,公司人力资源部门会与他一起找原因,使他在下一次的考核中改变自己,提升等级. 为员工晋升开辟"绿色通道" 对每个员工,恒源祥都会进行系统而全面的评估.其结果,企业会为他们提供培训和轮岗机会. 在恒源祥,刚毕业的大学生只要努力工作,也可以上升到高层管理.朱廷杰介绍,员工有系统的发展计划.例如,一个基层员工业绩出色,他将先被提升为部门的负责人,然后,他会参与项目,接着,公司会安排接手一个项目的开发或拓展,合适的会安排进入集团管理层,经过领导岗位的锻炼,成为成熟的企业管理者.整个过程呈螺旋式上升. 朱廷杰说,公司选拔人才是从基层选取的,他可能从未从事过现在担任的职位,但他具备这样的潜能,我们就培养他,最终观察他是否具备领导能力.恒源祥不会以原有的模式和已有的惯例来指挥和管理员工,我们尝试走别人没有走过的路.

摘自《人才市场报》

马鞍山市人才市场二00六年度市场分析

一、总体情况

2006年,市人才市场共举办各类招聘会98场,其中专场招聘会12场,毕业生专场招聘会6场,组织本市单位赴外地招聘4场.共有6409家(次)用人单位进场招聘,提供需求职位109367个.进场人数85559人(次),达成就业意向的有49172人(次),其中,本科生9129人(次),专科12512人(次),中专及以下11670人(次).6471人(次)现场交流成功.

二、招聘情况分析

1,招聘单位类型分布

单位类型数量(家/次)所占比例民营企业(私营企业,个体经济,有限责任公司548285.5%股份制企业2734.2%外商独资企业,外商合资企业,台资企业,三资企业,中外合资企业2604.2%事业单位941.5%国有企业932.8%集体企业91其它经济形式641%政府机关270.4%联营企业250.4%总计6409按单位类型分类:国有和集体企业184家,占2.8%,股份制企业273家,占4.2%,民营(个体)企业5482家,占85.5%,外资企业260家,占4.2%,机关事业单位121家,占1.9%.

2,招聘单位所属行业分布

招聘单位涵盖机械制造,贸易,建筑装潢设计,计算机类等近30个行业(见下图)

3,招聘职位学历分布

在用人单位提供的109367个职位中,要求硕士及以上学历的有111个,占0.1%,要求本科学历的有4608个,占4.2%,要求大专学历的18281个,占16.7%,中专学历16172个,占14.8%,不计学历的职位70195个,占64.2%.(见下表)

职位总数硕士研究生本科专科中专不计学历10936711146081828116172701954,招聘职位专业分布

招聘职位涉及销售类,技术工种,人事行政管理,建筑/道桥,文秘,医疗,金融,怎么写作和劳务类等44种专业类型.(见招聘职位专业排名前20位表)

排位专业类型需求职位数1销售类58612技术工种类40413怎么写作类35534财务/审计类23385公关/文秘类14616人事/行政管理类13777管理类12448机械类11479医疗/医药/护理类103710建筑/道桥类102211后勤/保安类93612物流/交通运输类80913广告/企划/形象设计类76614电子/电气/电器类42215教师类38916计算机网络工程类36517劳务工27918质检/分析测试类26819生产/制造类26020化工类249三,2006年市场特点分析

1,参会单位数量日益增长,"周五"招聘会日趋成熟.2006年度进场招聘单位6409家(次),与去年相比,增加了31.5%,进场招聘单位1324家,比2005年的1046家增加了278家,增长了26.6%,"周五"招聘会进场招聘单位709家,与2005年438家相比,增加了61.9%.

2,部分岗位供需比例失衡.2006年进场招聘单位提供需求职位109367个,通过市场交流达成就业意向的有49172人(次),仅满足用人单位45%的岗位需求.其中工民建及机械产业,技术类人才紧缺.因我市为重工业城市,对机械类,技术类人才的需求仍然偏高,导致供需比例失衡.贸易类,市场营销类岗位人才需求稳步增长,其他行业人才供求情况趋于平稳.这在一定程度上说明,我市的产业结构正逐步向着多元化的方向发展,相对于传统的产业结构,这种变化也是我市经济迈向多元化的体现.

3,重能力,重经验,重资质成为招聘主流现象.目前,大多数用人单位已打破了传统的人才观,过去那种重学历的人才高消费观已经逐渐淡化,取而代之的是对工作能力的重视.与此同时不容乐观的是,这种市场招聘需求的变化在一定范围内存在着弊端,即用人单位过分看重工作经验,这将对那些刚走上社会的毕业生,带来一定的就业难度和压力.

4,民营企业成为市场招聘主体.2006年度市场招聘单位中,招聘单位的性质大多为有民营企业.据统计,民营企业进场招聘达到5482家(次),占85.5%.民营企业的队伍在不断发展壮大,反映了在现有经济体制下,我市的非公经济

二00六年度马鞍山市人才交流怎么写作中心

(人才市场)大事记

市场交流

●2月25日举办"马鞍山市2006年春季人才招聘大会".组织438家企事业单位进场公开招聘,提供招聘职位7489个,进场应聘人员达13000余人,现场达成意向9067人,现场交流成功1067人,大会规模创我市历史之最.市委常委,常务副市长聂庆义等市领导到会视察.

本次大会将公益性怎么写作贯穿始终:开通免费班车接送招聘单位和应聘者参会,对应届大中专毕业生和下岗失业职工实行免费进场应聘,对自愿来马鞍山市工作的中专(技校)以上毕业生全部放开接纳,现场进行特困生就业推荐和就业援助,为招聘残疾人的用人单位免费提供招聘展位,邀请市工商部门现场进行创业政策宣传咨询等.

●3月18日举办"第一季度经营管理及中高级专业技术人才专场招聘会".进场招聘单位64家,进场应聘人员达800余名,现场达成意向422人,现场交流成功70余人.

●4月22日举办"企业怎么写作年——个体,民营企业专场招聘会",进场招聘单位94家,提供招聘职位1204余个,应聘人员达800余人,现场达成意向763人,现场交流成功59人.

●5月28日组织我市13家大中型企业赴南京参加"2006年南京区域城市中高级人才交流大会",现场与0余人,现场交流成功208人.

●7月22日举办"计算机,电子,电气,通信,冶金,机械专业,机电一体化,自动化类专场招聘会".单位进场96家,提供岗位1866个,进场人数1230余人,现场达成意向879人,现场交流成功156人.

●8月19日举办"营销,策划,美工,财会(审计),文秘,外贸,翻译,广告类专场招聘会".进场单位96家次,提供岗位1846个,进场人数1070余人,现场达成意向730人,现场交流成功64人.

●9月8日为我市招商引资企业"家乐福"举办专场招聘会.提供招聘职位650个,进场应聘人员达4500余人,确保了企业用人需求.

●9月16日举办"第三季度经营管理及中高级专业技术人才专场招聘会".进场招聘单位110家,提供就业岗位2213个,进场应聘人员达1020余名,现场达成意向1000人,现场交流成功123人.

●9月23日组织我市6家企业赴无锡参加"全国名城,名校,名企招聘会",现场达成意向14人.

●10月14日市人才市场主动降低怎么写作门槛,免收所有日常招聘会门票.

●10月21日举办"中小企业专场招聘会",进场招聘单位102家,提供就业岗位2162个,进场应聘人员达1500余名,现场达成意向738人,现场交流成功126人.

全年共举办企业怎么写作年系列招聘会11场,进场招聘单位842家次,提供招聘职位13000余个次,应聘人员达13500余人次,现场交流成功1620人.

●10月28日组织我市12家企事业单位赴合肥参加合肥"人才博览会",现场达成意向102人.

●11月25日组织我市39家重点骨干企业统一组团参加"2006年安徽省冬季人才交流大会",本次大会是今年我省规模最大,最具影响力的人才交流盛会.由我市华菱汽车,圣戈班管道,解放军第86医院,安工大职业技术学院,鸿泰集团等单位构成的组团成为本次招聘会中省内规模最大的代表团,共提供800多职位,其中专业技术职位占70%,经营管理职位占20%,另需部分技术工人.我市参会单位招聘效果均较好,与应聘者达成意向2414人,其中各类毕业生2177人(研究生100人,本科生1538人,专科生539人,有工作经验者237人).

●12月11日组织我市10家企事业单位参加"安徽工程科技学院双选会",现场达成意向200人.

全年共组织我市80家企业赴外地广揽人才,通过市场招聘,网上招聘,专才推荐等形式为我市引进本科以上学历或中级以上职称各类紧缺人才702人.

●12月9日举办"第四季度经营管理及中高级专业技术人才专场招聘会".进场招聘单位84家,提供就业岗位1304个,进场应聘人员达800余名,现场达成意向549人,现场交流成功88人.

全年共举办"周五","周六"等各类人才招聘会94场,进场招聘单位达6181家次,提供招聘职位10.3万个次,进场应聘人数达8万人次,现场达成意向4.5万人次.

二、网上市场运作

●2月25日举办"2006年春季人才招聘大会暨马芜铜合网上人才招聘会"共联系18家人才网站及106所高校,有438家用人单位参加网上招聘,共收到求职信5187封,达成意向248人,期间马鞍山人才网访问量达274万人次,最高日访问量达5万人次.

●5月18日赴南京参加长三角人才怎么写作城际合作联盟第二次会议,共商"政府所属人才怎么写作机构信息化的现状和未来".我市人才中心作为联盟内唯一一家—11月24日与"全国人才市场高校毕业生网络招聘会"联动,发布了75座城市人才市场88家企业招聘信息,使我市大中专毕业生"足不出户,即可面向市内外就业".大会期间马鞍山人才网访问量达55万余人次,我市共有110家企业参会网上招聘人才,网上提供毕业生就业岗位1440个,招聘单位共收到求职信3946封,已达成意向250余人.

●12月10日举办"马,芜,铜,合冬季人才网上招聘会",我市共有90家用人单位参加网上招聘.

全年共举办7场网上人才招聘大会,我市共有656家用人单位参加网上招聘,发布招聘职位16922个次,收到求职信19382封,达成意向2356人次.网上人才信息库新增10743人,总量达28000余人.马鞍山人才网为76家人事写作技巧单位开通了员工电子档案远程查询怎么写作,并面向社会开通了大中专毕业生档案到达情况的网上查询.

三、毕业生就业工作

●1月14日举办"2006年首届毕业生公益专场招聘会暨网上人才招聘会",为毕业生提供就业岗位460个,120余名毕业生分别与71家招聘单位达成意向.同时举办毕业生就业指导讲座,近80名马钢技校等院校毕业生参训.

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●5月20日举办"五月阳光"——毕业生公益性专场招聘会及毕业生见习洽谈会.进场招聘单位118家,进场应聘的毕业生等达3000余名,现场达成意向889人,交流成功125人.并现场发布毕业生见习单位16家,提供毕业生见习实习岗位近200个.

●6月24日国家教育部,人事部,劳动和社会保障部联合举办高校毕业生网上招聘活动1700余个,进场应聘的毕业生达3000余名,现场达成意向1224人.当日,举办毕业生就业现场咨询会.20日,在安徽工业大学举办高校毕业生告会

全年共举办毕业生公益性专场招聘会与推介会10场,进场招聘单位698家次,提供毕业生就业岗位11463个次,9400人次毕业生进场求职,4802人次与招聘单位达成意向,640人被用人单位现场录用.年内通过市场招聘,专才推荐等多种方式成功推荐2113名毕业生就业.

●12月2日接受省高校毕业生就业评估组关于毕业生就业怎么写作情况的考核评估,并得到了上级部门的充分肯定.

四、人才开发

●3月18日为马钢比欧西气体有限公司从苏州猎取的3名空分专业工程师到岗.

●4月30日为科泰电气工程公司10名管理人员开展组织诊断素质测评.

●6月1日以猎头方式为中冶华天猎取安全工程师1名.

●6月8日举办"人才流失原因分析和系统对策"专家讲座.特邀安徽大学管理学院公共管理系主任,硕士生导师段华洽教授主讲,我市62家企事业单位的领导和人力资源部门负责人共74人参训.

●7月15日完成"目标管理与绩效考核"专家讲座工作,来自马钢,矿院,金融,卫生系统等35家单位117人参加培训.

●8月20日为中冶华天成功猎取中科大金融投资硕士1名.

全年以猎头怎么写作方式为我市十家重点企业成功推荐中高级紧缺人才18人.

●8月31日为我市供电局17名中层干部进行了人岗匹配测评.

全年配合企业选人用人及大中专毕业生择业共开展人才素质测评430余人.

五、人事写作技巧与人才派遣

●1月6日市人才交流怎么写作中心流动人员计划生育工作通过市计生委专项检查,并被花山区桃源街道办事处评为计生工作优秀单位.

●7月1日市人才交流怎么写作中心直属党支部大会讨论通过了15名进入人事写作技巧的毕业生预备党员转正申请.

●9月1日为我市卫生系统,教育系统当年新接收的180名大中专毕业生人事写作技巧.

年内为97家事业单位1445人了人事写作技巧,配合事业单位改革用人制度,搞活了用人机制.

●9月8日执行省物价局,财政局《关于降低我省32项行政事业性收费标准的通知》规定,人事写作技巧怎么写作收费标准从20元/人·月降为5元/人·月.此次降价标志着人事写作技巧走向公益性怎么写作.

●10月20日为山鹰纸业,星马汽车两大上市公司新增派遣人才329人.

●12月6日召开市人才交流怎么写作中心工程系列初级专业技术职务评审会,为9名人事写作技巧人员评定了初级职称,并获人事局批准.

●12月24日市人才交流怎么写作中心直属党支部大会讨论通过了18名进入人事写作技巧的毕业生预备党员转正申请.

年内接转流动党员组织关系246名,通过培养考察共转正62名进入人事写作技巧的毕业生预备党员.

●12月31日全年为204家各类用人单位和7308名各类人才及大中专毕业生了人事写作技巧,保管人事档案总量达14367份,其中为各类毕业生免费保管档案4449份,为人事写作技巧的人员评定专业技术职称241人,调整档案工资1210人,合同鉴证4000余人,户口迁移439人,"五险一金"4500人,市外流动手续132人.开具购房,考研,就业等各类证明2000余人.

六、人才培养与人才研究

●4月7日2006级南京大学工商管理(马鞍山)研究生课程进修班举行开学典礼,南京大学常务副校长博士生导师施建军教授到会作《管理创新》专题报告.

●7月15日举办目标管理与绩效考核专家讲座,特邀国内资深人力资源顾问冉斌教授主讲,来自马钢,矿院,金融,卫生系统等35家单位117人参加培训.

●11月8日推选马钢,星马等4名人才资源开发战线的工作者代表市人才研究会出席市科协第六次代表大会.

●11月30日市人才研究会秘书处编发第10期《马鞍山人才》,并发放500余家企事业单位.

全年市人才研究会秘书处共编发10期《马鞍山人才》,并按期发放500余家企事业单位.通过宣传人才政策,介绍人力资源管理方略,发布市场与人才信息,帮助企业提高竞争力,促进我市人才资源管理水平的整体提高.并有针对性地邀请有关专家,组织开展人力资源或企业管理方面地主体研讨及外出考察活动.配合局综合调研科做好《马鞍山日报》"人事天地"栏目征稿,完成《人事天地》的供稿.

●12月9日举行2004级南京大学工商管理(马鞍山)研究生课程进修班结业典礼,49名学员圆满地完成了学业,其中6名优秀学员受到南京大学研究生院的表彰,南京大学常务副校长博士生导师施建军教授出席了结业典礼.

年内通过与南大合作,共为我市63家企事业单位培养127名中高级管理及专业技术人才.

●12月16日举办商务礼仪专家讲座培训,特邀广州思库咨询公司培训总监翁红梅教授主讲,来自市委办,市政府办,市地税局,人民医院,雨山区,各经济开发区和招商局,商务局等经济管理部门及怎么写作与窗口单位的80余名中高层管理人员参加培训.

七、综合管理

●5月26日马鞍山市人才交流怎么写作中心马鞍山市委,马鞍山市人民政府授予第13届文明单位荣誉称号.

●12月31日全年保持人才畅通,共回复195件.

马鞍山市2007年毕业生双选会暨人才招聘大会邀请函

各用人单位:

为大力实施人才强市战略,进一步发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,为我市各类用人单位引进,储备更多的人才,加快推进我市经济社会的全面发展,促进毕业生充分就业,由马鞍山市人事局主办,市人才交流怎么写作中心承办的"2007年毕业生双选会暨人才招聘大会"将于2007年3月18日隆重举行.本次大会规模大,规格高,人气旺,敬请贵单位积极参加.现将大会相关事宜函告如下:

一,毕业生双选会暨人才招聘大会是市人事局推出的人才怎么写作品牌.已连续举办十多届,是我市最大规模,最具影响力的人才招聘大会,将为用人单位招聘合适人才,为人才寻找合适单位搭建一个大的平台.

二、大会提供招聘展位450个,各类应聘人才预计达15000人.

三、大会时间,地点和主办单位

时间:2007年3月18日(星期日)8:30-15:00

地点:马鞍山汽车城(湖西南路1号)

主办单位:马鞍山市人事局

承办单位:马鞍山市人才交流怎么写作中心

四、大会内容

组织市内外用人单位与相关院校及各类人才进场直接洽谈,双向选择,用人单位应利用"人才招聘大会"契机,采取多种形式展示企业形象,发布人才需求信息,公布吸引人才的优惠政策,为本单位选聘和储备合适的人才.

五、宣传方案:

1,免费在马鞍山人才网发布招聘信息半个月,并与芜湖,铜陵,合肥人才网互动,同时将在长三角十四个联盟城市人才网,相关重点院校网站联动宣传发布招聘大会信息,

2,免费在《马鞍山日报》,《皖江晚报》,马鞍山电视台,马鞍山广播电台发布招聘大会信息,

3,免费在160,人才市场宣传栏,招聘大会专刊发布用人单位招聘信息.

六、特别策划(详情请点击马鞍山人才网"招聘大会特别策划方案"):

单位可自行选择冠名,协办,赞助,招聘大会专刊封面和内页广告,门票,大会指定用品,现场条幅等广告形式,进行单位形象,文化理念,招聘信息的特别宣传.策划咨询:0555-2366868,2366882,2366846,2366875.

七、收费标准

1,特别展区(4家单位12个展位):以冠名,协办,赞助形式商议,

2,A区(134个展位):500元/展位,

3,B区(304个展位):400元/展位,

4,院校对接专区:有选择地邀请部分院校参会,与用人单位进行现场交流,遴选推荐各类人才.

八,优惠政策:

2月10日12:00前确认参会并支付参会费用的单位优惠50元/展位,

九,大会怎么写作:

1,免费制作精美招聘宣传海报展板1张(每展位一张,90CM×120CM,需于3月9日12:00前提供并确认招聘海报的电子文档,逾期海报展板谨请自备),

2,免费提供展位一个及两名工作人员的中餐和饮水,

3,免费为企业提供人才测评怎么写作(每单位限3人),

4,有针对性联系省内外人才市场及百余所大中专院校,技师和职业类院校组织各类人才和毕业生参会应聘,并实施大会信息进本市校园和社区工程,

5,人才招聘大会现场提供各类人事人才咨询怎么写作,招聘大会后,市人才市场将根据用人单位需要,继续做好人才推荐怎么写作,以满足用人单位需求.

十,现场招聘与"马芜铜合网上人才招聘会"互动,各参会单位在2007年3月16日—3月31日,由马鞍山人才网提供统一的网络平台发布人才需求信息,接受网上报名,开通网上人才库,进行网上人才查询,网上在线招聘的系列怎么写作.

十一,参会须知:

1,为便于合理安排招聘摊位和发布招聘信息,参会单位务必认真填写《2007年毕业生双选会暨人才招聘大会人才需求信息表》(附件1)于2007年3月9日前传真或直接送至市人才交流怎么写作中心,摊位预定,开通网络招聘平台手续.如招聘内容通过电子邮件发送至E-mail:zjx2963@sina.或massb1770@163.或masrczp@163.,请务必确认.

2,参会单位(会员单位除外)须提供营业执照副本复印件或事业单位法人登记证复印件.

十二,

马鞍山市人才交流怎么写作中心(马鞍山市人才市场)

地址:马鞍山市湖东南路156号邮编:243000

联系:0555-2366846,2366875,2366849传真:0555-2366846

联系人:章老师,孙先生,杨先生

:masrc..或masrc.

E-mail:zjx2963@sina.或massb1770@sohu.

2006年8月30日,最高人民法院颁发了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,并于2006年10月1日开始实施,这是继2002年后最高法院发布的第二个关于审理劳动争议案件的司法解释.现就这2个司法解释涉及的几种特殊的劳动官司主体的主要内容作以解读.

劳动官司的主体资格

———《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解读2

政策规定 用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人,用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人. 用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人. 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人. 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人. 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决,决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉. ———最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况. 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告. ———最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 劳动官司属于民事官司,也分主体和客体.劳动官司的主体也分原被告(申请人和被申请人),即必须是建立了劳动官司的用人单位和劳动者.因此双方是否建立了劳动关系(劳动合同关系和事实劳动关系)是主体合格的主要依据.劳动官司的客体就是争议的内容是否属于劳动权利义务.如果客体存在,主体不合格,则官司就在程序上被驳回.下面介绍的是几种特殊情况下劳动官司主体认定的规定. 单位合并分立的劳动关系主体 在劳动关系或劳动合同问题上,有一个最基本的原则,即作为甲方,用人单位是作为一个法人与劳动者签订劳动合同,劳动者不是与老板或经营者个人建立劳动关系的.因此,投资人,经营者的变动不影响劳动合同的继续有效和履行."单位合并,分立"前者是指两个以上的单位变成了一个法人单位,比如合并,兼并等等,而后者是指一个单位变成了两个法人单位,比如公司一分为二等等.但是不论是合并或分立,前提是新单位是独立的法人单位,而不是一个单位内部的部门变动.用人单位被其他单位兼并或分立后,由兼并单位或分立后的单位继续履行原用人单位与劳动者的劳动合同,兼并单位或分立后的单位为当事人,用人单位主体资格未变更或丧失,只是投资方发生变化的,用人单位仍应继续履行劳动合同. 市场经济中企业的合并或分立,涉及到新老单位的经济利益,职工的安排也与企业和职工利益关系密切.这几年因为企业合并或分立,新法人不承认原劳动合同等违法事件屡有发生,所以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十条规定:"用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人,用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人.用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人." 招用"黑工"的劳动关系主体 劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利义务的法律协议.通常情况下,劳动者只与一家用人单位签订劳动合同,以便其有足够的时间和精力来履行劳动合同规定的义务.随着劳动用工制度和人才人事工作的改革,人才合理流动越来越频繁,这种流动也得到国家法律的支持和保护.但人才流动的前提必须是不侵犯原单位的合法权益.人才要跳槽,必须在与原单位解除合同后,才能与新的单位订立劳动合同.同样,用人单位要招用人,被录用的人也必须先解除与原单位的劳动合同,否则就是非法用工. 根据《劳动法》,《上海市劳动合同条例》和《上海市人才流动条例》的有关规定:"用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任".所谓连带赔偿责任,就是指两个或两个以上的债务人,分别就共同债务对债权人承担全部清偿责任.原用人单位可以向现在的用人单位和劳动者中的任何一方或双方要求赔偿.根据劳动部门的规定,用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者的,如给原用人单位造成损失,应承担赔偿责任的70%,劳动者个人承担30%. 所以最高法院规定:"用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人.原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人.原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告." 承包招用的劳动关系主体 现实中已经出现了单位工作人员(往往是企业高级管理人员)或承包人在外招用劳动者,不签订劳动合同,但安排劳动者从事单位工作的情况,一旦发生争议,单位则以未签订劳动合同,劳动者属个人雇佣为由,否认劳动关系,这对劳动者明显不公平. 上海市高级人民法院曾经规定:"用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员,不为反对意见,或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的,如果劳动者确实是为该用人单位工作的,应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系."劳动关系中的雇主是用人单位,但不是要求所有确定劳动关系的行为都应由单位法定代表人直接出面.如果其工作人员或承包人以单位名义招用劳动者,单位不为反对的,应视为单位已承诺.因为劳动用工也是一种交易行为,根据表见写作技巧的原理,如果劳动者有充分理由相信某一单位的工作人员或承包人是代表单位招用时,即可以认定形成了劳动关系.上面的规定也是为了制止用人单位先让个人招用,事后再否认劳动关系以逃避法定义务的情况发生. 现在,最高法院作出更明确的规定:"劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人." 个体户雇工的劳动关系主体 原劳动部,国家工商行政管理局,中国个体劳动者协会《关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知》中明确规定:个体工商户亦应与帮工,学徒按照《劳动法》签订劳动合同,建立劳动关系.具有一定规模的生产型,餐饮业等个体工商户,应率先实行劳动合同制度. 《劳动法》在定义劳动关系双方时用的是"用人单位"和"劳动者",而个体工商户雇工时,雇主(老板)既是用人者,同时一般他也是劳动者.当老板与雇工发生劳动争议时争议的一方应该是老板本人,还是个体经营的"单位"最高法院规定:"劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况."与其他法人单位不同的是,个体工商户的劳动关系主体实质上是老板,而其他法人单位的主体是"用人单位". 人才派遣中的劳动关系主体 "人才派遣"是一种特殊的劳动关系———派遣单位与人才之间签订劳动合同而构成了事实上的劳动关系,派遣人员与被派遣单位签订聘用协议,约定在用工期间的具体工作内容,工作安排,劳动纪律等具体事项,双方系劳务关系.2002年2月6日,上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件苦干问题的解答》的第9条规定:"用人单位与劳动者约定将劳动者在一定时间内输出到其他单位,期满后劳动者回到原用人单位的,原用人单位仍应对劳动者承担劳动法上的义务.用人单位与输入单位就对劳动者共同承担的义务达成协议并征得劳动者同意的,用人单位和输入单位应当共同对劳动者承担劳动法上的义务." 由于人才派遣的劳动关系的特殊性,原来的做法是:被派遣人员的劳动争议,只能把派遣公司作为争议的另一方当事人(主体),不能把实际用人单位作为主体.这样的做法对维护劳动者的权益非常不利,所以最高法院新规定:"劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告."

摘自《人才市场报》

全国各地最新人才工作动态

动态一:二00七年四大行业人才需求趋旺岁末年初,专业人才招聘网站中华英才网发布了2007年热点行业趋势预测:通信,汽车,快速消费品及石油能源四大行业人才需求大,且有较明显的人才缺口.●通信业:市场营销人员需求上升●汽车业:人才全面紧缺●快速消费品业:营销人才缺口大●石油业:专业人才匮乏.2007年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温,更多的外国公司白领职位将面向中国.精通外语,具有某项专业优势,具有外资企业或国内知名企业工作背景的求职者,将赢得更多的海外发展机会.

动态二:中国薪酬平均增幅7.5%-8.4%翰威特咨询公司最新亚太地区薪酬福利研究报告显示,亚洲绝大多数国家和地区的员工薪酬在2006年持续增长,这一趋势将持续到2007年.2006年,中国的加薪幅度位居亚洲第二,为8.3%,五类职位的平均薪资增长率在7.5%到8.4%之间,2007年预计在7.1%到8.5%之间.随着人才留用压力的上升,越来越多的企业通过监测市场动态来保证薪酬给付具有市场竞争力.超过80%的参加研究企业每年通过各种信息来源对市场薪酬水平进行评估,81.6%的企业继续使用行业基准,20.2%的企业则参考最佳企业操作.研究显示,浮动薪酬继续成为吸引和留用人才最有效的手段之一,78%参加研究的企业表示采用浮动薪酬.

动态三:中部六省人才规划首推创新型人才培养,非公有制企业人才发展成为重要领域在中国中部崛起人才论坛召开之际,中部六省纷纷出台"十一五"人才规划,与以往相比,各省"十一五"人才规划将创新型人才的培养摆到了突出位置.强调依托国家重大人才培养计划,重大科研和工程项目,重点学科和科研基地,国家学术交流和合作项目,积极推进创新团队建设,培养德才兼备,具有自主创新能力的一流科技人才.非公有制企业人才发展成为重要领域.各省普遍强调,要把人才工作的重点放在创造规范,平等,竞争的人才市场环境,建立以企业需求为导向,以市场为资源配置主体的人力资源运营体制上,积极消除体制和制度障碍,在政治上对非公经济组织和社会组织人才一视同仁,在政府奖励,职称评定,人才信息库使用等方面平等开放,在改善创业环境和工作条件上积极提供好怎么写作.

动态四:三成人求职借助网络艾瑞市场咨询发布的一份《2006年中国网络求职者需求研究报告》表明,网络求职已成为求职的主要方式之一,超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作.网上求职者中,在求职期内每天至少访问一次招聘网站的占37.7%.网上求职者认为网上招聘"职位信息准确可靠"最重要,其次为"职位分类明确,描述清楚".

动态五:政府强力支撑中小企业信息化国家发改委综合处王建翔处长指出,"加强培训普及对国家中小企业信息化推进工程具有重要战略意义".今年是"十一五"规划的开局之年,国家发改委把推动中小企业信息化作为实施中小企业成长工程和支持中小企业技术创新的重要内容.并启动"中小企业信息化推进工程"和"百万中小企业上网培训计划",充分调动和发挥国内外大型IT供应商,怎么写作商的技术优势和人才优势,打造中小企业信息化的怎么写作平台.政府为中小企业进行了大量的信息化基础培训,为有效解决其观念问题和操作技术问题提供了强有力的支持.

动态六:江苏省外贸人才需求成倍增长江苏省外经贸厅人教处有关专家预测:根据WTO协定,2007年中国很多行业将对外全面开放,该省将进入外贸人才聘用高峰期.目前江苏外贸人才缺口大约在10万左右,其中包括国际商务跟单员,报关员和报检员人才,特别是既会外贸操作又通物流管理的外贸人才.另外,出口营销管理人才,外贸经理,涉外律师,商务谈判等都是市场比较紧缺的外贸人才.

动态七:六行业名企招聘锁定应届生

据《人才网》咨讯,岁末年初之际,应届大学毕业生求职仍如火如荼.从2006年名企校园招聘的行情来看,通讯电信,IT电子,能源,银行,快速消费品,医药六大行业对毕业生的需求量较大,同时也是毕业生入职意向较高的行业.其中如通讯电信正处在快速发展的通道之中,因而对通信工程,计算机科学与技术,信息工程,电子信息工程等专业的毕业生的旺盛需求将是长期的,持续的.同比之下医药行业竞争激烈,很多大的制药企业开始把业务拓展重点放到中小城市,需要一大批销售人员,于是纷纷在医药销售人员的招聘上下功夫.而由于医药代表工作压力大,流动率高,并且专业性较强,需要一定的医学背景,行业内成熟人才缺口很大,使得各大公司转而从校园招揽新人.

动态八:奇缺的网络人才据统计,我国当前互联网经济急需的人才空缺巨大.而其中,空缺的部门经理和副经理以上职位的人员占了绝大部分,近8.2%的管理人员空缺,网络人才依然"奇货可居".包括网络经销人才,网络法学人才,网上导读人才,网络分析人才,战略分析人才,软件设计人才,游戏设计人才,网络安全人才.

动态九:大学生最满意诚信招聘企业揭晓由北京高校毕业生就业促进会,北京高校毕业生就业指导中心,电视台经济频道《绝对挑战》"2006CCTV年度雇主调查"活动节目组联合主办的"2006大学生最满意的诚信招聘雇主100强"颁奖典礼日前在京举行.联想,蒙牛,百度,诺基亚,首钢等一批行业领先企业获得"2006大学生最满意的诚信招聘雇主100强"的殊荣.这次评选活动以"打造雇主诚信品牌,共建和谐就业环境"为主题,入围企业涉及机械电子,能源化工,交通物流,建筑房产,互联网通信,食品医药,金融贸易,餐饮零售,文化传媒等十大行业.评选在全国143所高校中通过网络,短信,校园等方式进行,近万名大学生积极参与.

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1-0708-26女,22岁,团员.生物技术专业专科,英语良好,在校曾担任院外语协会组织部长,系学生会组织干事,2006年毕业生,希望从事相关工作.

1-0111-112男,20岁,团员.建筑工程专业专科,英语良好,计算机一级,持有施工员证,爱好运动,具有交际能力,2006年毕业生,希望从事建筑施工,预算,测量等工作.

1-060501-16女,23岁,团员.外贸英语专业专科,英语四级,计算机一级,持有教师资格证,2006年毕业生,希望从事公司职员工作.

1-0105-111女,20岁,预备党员.机械设计与制造专业专科,计算机一级,爱好音乐,曾在校获三好学生和优秀班干部称号.2006年毕业生,希望从事文员,助理和职员工作.

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1-04-40女,24岁,团员.临床医学专业本科,学士.英语六级,计算机二级,爱好读书和运动,2006年毕业生,希望从事医技工作.

1-012212-310男,22岁,团员.电子信息技术专业专科,爱好计算机和绘画,2006年毕业生,希望从事相关工作.

1-04-193男,23岁,团员.医疗保险专业专科,英语良好,计算机一级,爱好体育,电脑和阅读,2006年毕业生,希望从事医疗系统或保险相关工作.

1-04-39男,21岁,团员.临床医学专业专科,英语四级,计算机二级,爱好音乐和医学,2006年毕业生,希望从事相关工作.

1-010910-463女,22岁,团员.计算机应用专业专科,计算机二级,2006年毕业生,希望从事相关工作.

1-1102-58女,22岁,团员.音乐教育专业专科,英语良好,计算机一级,爱好声乐和舞蹈,2006年毕业生,希望从事音乐教师或文艺部门相关工作.

1-09-261男,23岁,党员.法律专业专科,有律师助理,办公室秘书等工作经历,爱好民族音乐,阅读,写作和文字处理,希望从事相关工作.

1-09-259男,23岁,团员.法学专业本科,学士.计算机二级,爱好法学和书法,持有驾照(C),2006年毕业生,希望从事文秘工作.

1-09-260男,28岁,团员.法学专业本科,学士.英语四级,计算机一级,爱好写作,有外地法院书记员工作经历,希望从事律所,公司相关工作.

1-1102-57女,22岁,团员.影视动画专业专科,英语一般,爱好绘画和唱歌,2006年毕业生,希望从事广告平面设计,电脑操作员工作.

1-080051-203男,22岁,团员.工商管理专业专科,计算机二级,有影视公司剪辑工作经历,2006年毕业生,希望从事计算机待业相关工作.

1-010910-461女,21岁,团员.计算机应用专业专科,计算机二级,爱好计算机操作,2006年毕业生,希望从事文员工作.

1-060501-15女,23岁,团员.英语教育专业专科,英语四级,计算机二级,爱好看书,运动,2006年毕业生,希望从事小学及英培训学校教师工作.

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