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国家级类电大毕业论文,与理工文发表 相关论文摘要怎么写

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常理工〔2016〕72号

关于印发《常熟理工学院

津贴分配方案(试行)》的通知

各学院,各部门:

《常熟理工学院津贴分配方案(试行)》已经二届三次教代会审议,学校研究同意,现予印发,请遵照执行.

常熟理工学院

2016年6月23日

主题词:津贴分配方案通知

常熟理工学院津贴分配方案

(试行)

根据国家和我省关于收入分配制度改革和岗位设置管理等人事分配制度改革的文件精神,结合我校实际,特制订本方案.

一,基本原则

(一)进一步完善校内分配制度改革,有利于充分发挥校内分配的激励和导向作用.

(二)坚持"二级管理,二级分配"的原则,以利于推进学院制改革,实现管理重心下移,充分调动学院的积极性.

(三)坚持分类管理的原则,学校机关党政管

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理岗位,教学辅助岗位和学院教学科研岗位实行不同的津贴分配办法,以体现不同岗位的不同特点.

(四)坚持岗位设置和注重实绩的原则,按照岗位设置管理要求进行设岗,根据岗位聘任结果兑现岗位津贴,同时注重工作实绩,体现按劳分配,多劳多得,优劳优酬的原则.

二,津贴分配方案的基本内容

(一)津贴组成

津贴包括各项补贴,岗位津贴,绩效津贴和教科研津贴等四部分组成.

1.各项补贴:参照省,市地方标准发放的有关补贴和交通补贴,节日费等.

2.岗位津贴:根据岗位聘任的结果所发放的津贴.

3.绩效津贴:根据教职工实际工作业绩所发放的津贴.

4.教科研津贴:根据教职工年度教学和科研成果,发放相应津贴.

(二)津贴管理

在津贴组成中,各项补贴由学校按每月1000元直接发放至教职工个人,岗位津贴和绩效津贴合并成为业绩津贴,由学校核定总额切分至学院,部门实行二级分配.教科研津贴按照教务处,科技处制订的教学科研成果奖励办法直接奖励给本人.

全校二级学院(含体育部,下同)的业绩津贴总量由学校根据财力情况确定.学校机关,教辅单位人均业绩津贴由两部分组成,一部分参照学校核拨学院人均业绩津贴核定,另一部分按照各学院人均创收投入的80%核定.

(三)二级学院业绩津贴核拨与发放

学校下拨学院业绩津贴由两部分组成,一是称之为"岗位津贴",占业绩津贴的50%,按照各学院人员岗位系数总和所占全校各学院人员岗位系数总和的比例确定,二是称之为"绩效津贴",占业绩津贴的50%,按照各学院各类人员编制数所占全校各学院各类人员编制数总和的比例确定.

学校核拨学院岗位津贴的岗位系数表见表一,学院的党政管理人员的岗位系数按人均4.0确定,工勤人员按1.5确定.表中的岗位系数仅作为学校核拨学院岗位津贴的依据,各学院在二级分配方案中另行制订各类人员的岗位系数.

表一学校核拨学院岗位津贴的岗位系数表

专业技

术等级二级 四级五至

七级八至

十级十一级十二级十 系数65.553.92.51.51.0各学院从学校获得的业绩津贴和各自创收投入作为本单位津贴分配总额,按照二级分配方案自主分配.

体育部和社科部投入部分按学院人均创收投入数乘上本单位在岗人数的80%给予补贴,其他学院公共课教师创收投入部分按学院人均创收投入数乘上编制数的60%给予补贴.

(四)机关,教辅单位业绩津贴核拨与发放

机关,教辅单位实行以岗位津贴为主的津贴管理制度,按照各部门人员岗位系数占全校机关,教辅单位人员岗位系数总和的比例确定各部门的岗位津贴,机关各部门从学校获得的岗位津贴按照本部门人员的岗位系数可直接对应发放至个人,教辅单位按照本部门二次分配办法自主发放.

机关,教辅单位的党政管理人员的岗位系数见表二,对于七级以上职员,如不担任与职级对应的领导职务,则岗位系数按下一职员职级的岗位系数确定,八级职员如不担任与职级对应的领导职务,则岗位系数为1.2,主持工作的副处长和处长助理的岗位系数取本职级岗位系数和上一职级岗位系数的平均值,机关,教辅单位中"双肩挑"人员,可按所聘专业技术岗位确定岗位系数,标准为:二级岗4.0, 岗3.6,四级岗3.2,机关,教辅单位的党政管理人员具有专业技术职务,可按专业技术职务确定岗位系数,标准为:正高3.0,副高2.2,中级1.5.机关,教辅单位的专业技术人员的岗位系数见表三.机关,教辅单位的工勤人员的岗位系数见表四.

表二机关,教辅单位党政管理人员岗位系数表

职员

职级

职员四级

职员五级

职员六级

职员七级

职员八级

职员九级

职员十级

职员系数54.23.42.821.70.80.6表三机关,教辅单位专业技术人员岗位系数表

专业技

术等级 四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十 系数3.63.22.72.52.31.91.71.51.00.80.6表四机关,教辅单位工勤人员岗位系数表

技术

等级技术工

一级技术工

二级技术工

技术工

四级技术工

五级普通工系数1.81.310.70.50.4(五)为了扶持和加强创新团队,重点实验室,省级工程中心等建设,学校将根据工作需要设立一些岗位,这些岗位实行岗位津贴制,津贴全额由学校承担.

(六)对引进的部分高层次人才可实行协议津贴制或年薪制.

三,组织机构和职责

(一)学校成立校内人事分配制度改革工作领导小组,由院长任组长,成员由学校领导和组织部,人事处,教务处,科技处,财务处,学生处,办公室,监察室,工会等部门主要负责人组成.其主要职责为:审定并公布二级学院校内人事分配制度改革工作组成员名单,审定各二级学院业绩津贴总额,审定各二级学院年度业绩津贴分配实施办法,对分配过程中出现的有关问题作出处理决定.

(二)各二级学院成立相应的校内人事分配制度改革工作组,由二级学院行政主要负责人任组长,成员由党总支领导,部分专家,分工会主席,教师代表等人员组成,一般以5-7人为宜.二级学院校内人事分配制度改革工作组的主要职责为:负责拟定各自年度业绩津贴分配的实施办法,负责对各自教职工的年度考核.

四,建立健全相应制度

(一)岗位设置与聘任制度

岗位设置管理工作按照岗位设置管理的有关文件执行.岗位聘任管理工作按照管理权限,分别由学校或二级学院,部门负责,岗位聘任的结果作为校内岗位津贴分配的依据.

(二)学院,部门考核制度

1.校岗位聘任考核委员会负责组织领导全校的考核工作,考核委员会下设二级学院和机关,教辅单位两个考核领导小组,分别对各二级学院完成目标任务和对部门履职业绩情况进行考核.学校相关职能部门负责制定二级学院,部门考核办法.

2.各二级学院和部门负责本单位教职工履职情况的考核.结合学校制定的全校教职工年度考核办法,对教职工个人进行履职考核,考核等级分为优秀,合格,基本合格和不合格.各二级学院,部门根据考核结果具体发放本单位教职工的岗位津贴和绩效津贴.

五,附则

1.本方案所指的年度是从当年的2月1日至次年的1月31日.

2.本《方案》从2016年2月起试行.本方案实施后学校原有规定与本方案不符的,以本方案为准.

3.本《方案》由人事处负责解释.

附件一:二级学院编制核定办法

附件二:常熟理工学院教学成果奖励办法

附件三:常熟理工学院科研成果奖励办法

附件四:教学互开课课时津贴参考标准

附件一:

二级学院编制核定办法

一,学院编制总量

各学院(含体育部)的编制总量,是制依照学校相关办法核定并下达的各类人员的编制的总和.具体包括教师编制(教学编制,专职辅导员编制),教辅人员编制和党政管理人员编制.

二,学院教师编制的核定

1.教学编制(含实验教学)

(1)二级学院教学编制核定与全校教学编制总量

将不同学科专业的学生折合成标准生数(标准生系数取值:人文社科,理科,工科类为1,外语类为1.22,艺术设计类为1.57,音乐类为2),然后按照18:1的生师比核定各二级学院教学编制.各二级学院教学编制总和为全校教学编制总量.

(2)二级学院互开课教师编制核定

按照二级学院互开课标准课时占全校总标准课时(含实验教学)的比例确定全校互开课教师编制数.

互开课包括:大学英语,大学物理,思政类,数学类,计算机类,教育类(教育学,心理学,书法,现代教育技术,中教法),大学语文,体育,金工实训,电工平台,分别计算到相应的二级学院,并增加或扣减相应二级学院的编制,具体由人事处会同教务处核定.

(3)其他

除(2)之外的其他互开课,由教务处制订课时津贴参考标准,由相应二级学院之间自主结算,外聘教师授课也由二级学院与授课教师间自主结算.

2.专职辅导员编制

专职辅导员编制,按照实际学生数的1/200核定,由人事处会同学生处核定到各学院.

三,二级学院教辅人员编制的核定

二级学院的教辅编制由实验技术与实验室管理系列和图书档案信息资料系列编制组成.实验技术与管理系列编制,根据学院教学辅助工作的实际需要,综合考虑实验课时数,实验室建设和管理,以及大中型高档实验仪器设备的使用,管理和维护等因素,由人事处会同教务处核定.图书档案信息资料系列编制根据学院实际情况确定.


该文来源 http://www.tjhyzyxy.com/xie/070715488.html

四,二级学院党政管理人员编制的核定

二级学院的党政管理人员编制,以本单位学生数,教职工人数及党政管理工作人员的现状由组织部,人事处核定.

五,关于编制计算口径

1.承担本二教学任务的教学工作量可列入为计算教学编制的范围,不包含本三,成教的教学工作量.

2.学校行政教辅人员,外聘人员的教学工作量纳入教学工作总量计算范围.其承担的教学任务计入相应的二级学院,课时津贴由该二级学院支付.

附件二:

常熟理工学院教学成果奖励办法

1.教学成果奖

成果级别等第奖励金额(元)国家级特等100000一等60000二等30000省级特等50000一等25000二等100002.课程建设

课程级别奖励金额(元)国家级精品课程60000省级精品课程300003.教材获奖

获奖级别奖励金额(元)国家级精品教材30000省评优精品教材150004.教师指导学生参赛获奖

竞赛组织单位奖励金额(元/项)一等奖二等奖三等奖优秀奖国家级甲组6000500040001500乙组500040003000800省,部级200015001000400市,厅级,团省委8006004000苏州市团委

地区性高校联合举办

民间学会组织3002001500注:全国范围非政府机构组织比赛参照市厅级

5.优秀教学团队

级别奖励金额(元)国家级60000省级300006.教学名师

级别奖励金额(元)国家级50000省级200007.教师参赛(教学专业能力)获奖

竞赛组织单位奖励金额(元/项

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