大学生毕业文谢辞2016年

目录

前言3

第一篇,就业政策与制度篇4

一、国家及地方的就业政策4

(一)毕业生就业的主要依据是什么4

(二)国家鼓励高校毕业生到基层,到中西部地区就业有哪些优惠政策4

(三)国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役优惠政策有哪些5

(四)国家聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目的政策有哪些5

(五)鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业的政策有哪些6

(六)对困难家庭高校毕业生的就业援助有哪些6

(七)毕业生在就业工作过程中的权利是什么6

(八)毕业生在就业工作过程中应履行哪些义务7

(九)就业方案制定的方式及时间限制是什么7

(十)毕业生的就业去向主要有哪几种7

(十一)毕业生的生源地如何确定8

(十二)试用期一般为多长8

二、毕业生就业流程及手续8

(一)我校毕业生就业流程是怎样的8

(二)毕业生如何签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)9

(三)签了协议后又想去另外单位,该怎么手续11

(四)《就业协议书》遗失补办手续是怎么样的11

(五)毕业时到单位报到,要求有哪些12

(六)什么叫毕业生《就业报到证》,它有何作用12

(七)毕业生在离校时应做好哪些工作12

(八)毕业后档案怎么落实13

(九)毕业后户口应如何落实14

(十)毕业生如何报到14

三、大学生创业的政策15

(一)高校毕业生自主创业,可以享受哪些优惠政策15

(二)什么是小额担保贷款小额担保贷款的用途是什么15

(三)申请小额担保贷款额度是多少贷款期限有多长15

(四)申领《高校毕业生自主创业证》基本流程是什么16

(五)使用《高校毕业生自主创业证》能享受的优惠政策16

(六)凭《高校毕业生自主创业证》享受政策程序是什么16

第二篇就业准备与求职篇17

一、就业准备17

(一)掌握求职时间节点17

(二)准备求职材料18

二、简历写作技巧20

(一)简历写作技巧20

(二)网上申请简历写作技巧21

三、面试技巧22

(一)面试前准备22

(二)面试礼仪24

(三)面试过程28

(四)面试中的技巧29

四、就业安全31

第三篇毕业学习和生活篇34

一、大学最后一年的学习生活需要注意什么34

二、考研与就业矛盾吗34

三、在校期间所贷的款如何还35

四、女大学生就业难怎么办36

五、离校后如何寻求学校的帮助36

六、初入职场温馨提示37

第四篇附录37

附件一,长江大学毕业生就业协议书使用与管理的暂行规定37

附件二,长江大学《毕业生就业推荐表》管理办法40

附件三,就业手续程序41

一、考研手续的程序:41

二、毕业生派遣手续的程序:41

三、毕业生离校应的相关手续:43

四、毕业生离校到单位应的手续:43

五、毕业生调整就业去向(改派)手续程序:43

六、报到证遗失补办手续程序:45

附件四,毕业生回生源地派遣单位一览表(湖北省)45

附件五,长江大学院(系)就业工作负责人联系表49

附件六,长江大学毕业生就业指导中心工作人员联系表50

前言

毕业生工作政策性强,涉及面广,工作量大,为了给从事工作的教师及毕业生提供具体的操作指导,就业指导中心根据多年的工作实践编写了这本《手册》.

本手册共分为部分,第一部分为,第二部分采用较为活泼的形式,利用图表及问答的形式把复杂的问题简单化,使读者能够一目了然掌握整个就业过程.

请各学院有关工作人员和毕业生认真阅读,解决在工作中或择业中的种种疑难.

就业指导中心鼓励高校毕业生到基层,到中西部地区就业1,对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴,对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共怎么写作岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,2,对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定怎么写作期限的,由政府补偿学费,代偿助学贷款,3,对有基层工作经历的,在研究生招录和事业单位选聘时优先录取,4,对参加"选聘高校毕业生到村任职","三支一扶"(支教,支农,支医和扶贫),"大学生志愿怎么写作西部计划","农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"等项目的,给予生活补贴,按规定参加社会保险,项目怎么写作期满并考核合格的,报考硕士研究生初试总分加10分,高职(高专)学生可免试入读成人本科,今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目怎么写作期满的高校毕业生.鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役,由政府补偿学费,代偿助学贷款,,在选取士官,考军校,安排到技术岗位等方面优先,,退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时,优先录取,,具有高职(高专)学历的,退役后免试入读成人本科,或经过一定考核,入读普通本科,,退役后报考硕士研究生初试总分加10分,荣立二等功及以上的,退役后免试推荐入读硕士研究生.聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目高校毕业生在参与项目研究期间,享受劳务性费用和有关社会保险补助,户口,档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心.聘用期满,根据需要可以续聘或到其他岗位就业,就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算,社会保险缴费年限连续计算.鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业,对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制(直辖市按有关规定执行),,为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理,人事写作技巧,社会保险和接续等方面的怎么写作,,从事个体经营符合条件的,免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策,,登记失业并自主创业的,如自筹资金不足,可申请5万元小额担保贷款,对合伙经营和组织起来就业的,可按规定适当提高贷款额度,,参加创业培训的,按规定给予职业培训补贴,,灵活就业并符合规定的,可享受社会保险补贴政策.对困难家庭高校毕业生的就业援助,就业困难和零就业家庭的高校毕业生,享受公益性岗位安置,社会保险补贴,公益性岗位补贴等就业援助政策,,机关,事业单位免收招聘报名费和体检费,,高校可根据实际情况给予适当的求职补贴,,对离校后未就业回到原籍的高校毕业生,由各地公共就业怎么写作机构免费提供就业怎么写作并组织就业见习和职业技能培训.就业方案是以毕业生上交的有效的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为依据,将其毕业的就业单位录入经毕业生资格审查后的毕业生数据库.

6个月,试用期包括在劳动合同内,其中如果劳动合同不满6个月的,不得约定试用期,满6个月不满1年的,试用期最长不得超过1个月,满1年不满3年的,试用期最长不得超过2个月.此外,劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限.

二、毕业生就业流程及手续

(一)我校毕业生就业流程是怎样的

1,在10月份前完成填写《长江大学毕业生就业推荐表》,毕业生自制应聘材料(包括求职信,个人简历,相关荣誉证书复印件等材料).

2,在10月份开始,通过招聘会与用人单位进行双向洽谈,签订《就业协议书》.

3,在6月5日前后,学校根据毕业生的就业协议书制定毕业生就业方案上报省教育厅.

4,毕业生就业指导中心根据省厅下达的毕业生就业计划开具《报到证》,保卫处《户口迁移证》.毕业生的《报到证》,《户口迁移证》一般在毕业离校后一个月左右领取或寄发.

5,学校将毕业生档案转至用人单位人事主管部门.

6,通常在当年的8月30日前,凭三证(报到证,户口迁移证和书)到用人单位人事主管部门报到.

7,凭人事主管部门的介绍信到用人单位报到,签订劳动合同书.

(二)毕业生如何签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)

1,填写毕业生个人基本情况,

2,用人单位填写组织机构代码及相关信息并签字同意录用加盖公章,

3,省级用人单位由上级主管部门签字并加盖公章,市(地)县级用人单位由所在地人事局(人才交流中心)签字盖章(通常是人才交流中心,人事局,人事劳动社会保障局,人力资源开发办公室等部门),

4,毕业生先持《就业协议书》到学校就业指导中心签字盖章,再到所在学院签字盖章,由所在学院留存一份,返回用人单位一份,毕业生自留一份.

特别提示1:签订《就业协议书》应注意哪些问题

1,签协议前,毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况.例如企业的发展趋势,企业招聘的岗位性质,企业的员工培养制度,待遇情况,福利项目等系列内容,不但要掌握资料,有可能要进行实地考察.并且还需了解企业是否具有应届毕业生的接收权(即有没有在人才中心人事写作技巧的).

2,签署协议时,一定要认真,真实地填写协议书内容.

3,协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书上说明,就业协议可以规定违约金的数额,有些约定也可在备注里注明.

4,签约中一定要注意条款的合理性.我国劳动法明确规定,用人单位不得以任何理由,向毕业生收取报名费,培训费,押金,保证金等,并以此作为是否录用的决定条件.

5,签订《就业协议》后,拿到书到用人单位报到后,一定要签署劳动合同.正式的劳动合同可能是学生毕业前签订,毕业后生效的,也可能是毕业后签订,立即生效的.一般《就业协议书》也会在劳动合同生效时,而终止其效力.

特别提醒2:签订《就业协议书》的重要意义

(1)签订《就业协议书》是高校毕业生毕业工作之中的一项重要程序.学生毕业后,自然走向单位工作,而随之人事关系也要迁移,那么凭什么证明迁移手续呢教育部统一规定只有通过先签订《就业协议书》,再依据《就业协议书》开具全国高校统一的《报到证》,到工作单位报到手续,和到就业单位所在地的门和人事部门落户手续.毕业生应在6月15日前落实单位并签订《就业协议书》,由学校负责有关手续.

(2)身份的标志.6月15日前签订《就业协议》,学校将根据《就业协议书》编制就业计划并上报省教育厅.经国家教育部审核下达,即持有《高校毕业生就业报到证》,具备了正规高校毕业生的标志,而不是自由打工者.

(3)只有签订了《就业协议书》才能"人事写作技巧"手续,若没有人事写作技巧手续,则毕业生的档案就没有相关人事部门管理,时间一长,档案就会被派回生源地,不计工龄,不评职称,那档案就成了"垃圾档案".在以后需要档案时可能会找不到档案,那在以后继续深造时,报考公务员时,去需要人事档案的单位工作时都会遇到麻烦.

(4)户口的挂靠落实.6月15日前落实单位并签订协议的,户口可以直接挂靠落(1)《就业协议书》是学校制订就业方案,用人单位申请用人指标的主要依据.如果不签订《就业协议书》,毕业时,毕业生的户口,档案将派回生源地,按社会待业人员处理.

(5月份.及早参加"选择"招聘,选择的余地较大,如果你到7,8月份还未落实单位,用人单位将对毕业生产生一些想法:这个毕业生为什么到现在还没落实单位,是不是就业期望值太高或综合素质欠缺等.

(8)就业心态.由于多数毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业,大公司,人才在这里形成过度竞争,而其他一些地区和企业,虽有对人才的迫切需要,但无人问津,所以现在的人才过剩还只是相对过剩.存在一部分"有业不就"大学生,多数是由于就业期望值过高,他们的心态比较浮躁,甚至有点急功近利.比较客观的态度是应该先对自身有正确认识,再适当调整就业期望值,到需要自己的地方去就业,而不是一味坚持到自己需要的地方就业.勇敢面对当前就业形势,找一份工作,一边积累社会经验和工作经验,一边根据现实状况和兴趣,特长,规划自己的职业生涯,一步一个脚印,走好自己的路.

(三)签了协议后又想去另外单位,该怎么手续

自毕业生和用人单位鉴定《就业协议书》起,学生与用人单位即存在协议关系,具有法律效力.在学生持《报到证》到单位就业之前,任何一方提出解约,或者是违约,均须履行协议书上所规定的违约条款.同时,必须按下列手续:1.到湖北省市级及以上媒体发布遗失申明.

2.本人在学校就业信息网上下载《就业协议书补发申请表》,填写相关内容.

3.所在学院副书记签字,学工办审核盖章,

4.持《就业协议书补发申请表》及登报申明原件或到就业指导中心申请,经就业指导中心审核后决定是否发放新的就业协议书.

(五)收单位报到的凭证,持证的毕业生是纳入国家统一就业方案的学生,报到证及其他有关材料人事档案,户口迁移手续,怎么写作机构存档的证明.个人档案是记录一个人的主要经历,政治面貌,品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证,依据和参考的作用,在个人转正定级,职称申报,养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案.而且,随着人事怎么写作工作的发展,个人档案的作用会越来越重要.千万别把档案不当回事毕业生户口关系的转移,由学校户口管理部门到辖区机关按规定,机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口.毕业生不得自行指定迁移地址.领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要折皱污损,更不能丢失,有错漏不能自行涂改,否则作废.到工作单位报到后,持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区门户口迁移手续.报到证全称为"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证"由教育部印制,省级高校毕业生就业管理部门签发.报到证是毕业生就业十分重要的衔接手续,毕业生须持报到证在规定的时间内到用人单位报到,用人单位凭报到证接收毕业生的有关手续.报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效.毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改,撕毁的报到证一律作废.高校毕业生自主创业,可以享受哪些优惠政策小额担保贷款和贴息支持登记失业的高校毕业生自主创业,自筹资金不足的,可向当地指定银行申请一定额度的小额担保贷款(一般不超过5万元),对从事微利项目的,还可获得贴息支持.自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生,自筹资金不足时,也可向当地经办银行申请小额担保贷款,对从事微利项目的,可获得50%的贴息支持.免收有关行政事业性收费高校毕业生从事个体经营,且在工商部门注册登记日期在其毕业后2年内的,自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类,登记类和证照类行政事业性收费.享受培训补贴离校后登记失业的毕业生,参加人力资源和社会保障部门举办的创业培训,可享受职业培训补贴.免费创业怎么写作有创业意愿的高校毕业生,可免费获得公共就业怎么写作部门提供的创业指导怎么写作,包括项目开发,方案设计,风险评估,开业指导,融资怎么写作,跟踪扶持等内容.

什么是小额担保贷款小额担保贷款的用途是什么

小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金,委托担保机构提供贷款担保,由经办商业银行发放,以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务.小额担保贷款主要用做自谋职业,自主创业或合伙经营和组织起来创业的开办经费和流动资金.

申请小额担保贷款额度是多少贷款期限有多长

国家规定个人申请额度最高不超过5万元,各地区对申请小额担保贷款额度有不同规定,许多地区额度还高于5万元.合伙经营贷款额度更大.小额担保贷款的期限一般不超过2年,可展期1年.

毕业年度内的高校毕业生按要求在网上提交《高校毕业生自主创业证》申请,所在高校对毕业生提交的相关信息进行审核,通过后注明已审核,并在网上提交学校所在地省级教育行政部门,需要3-5个工作日.省级教育行政部门对毕业生提交的相关信息进行复核,需要3-5个工作日,复核通过后打印《高校毕业生自主创业证》并下发到高校,毕业生到所在学校进行领取.

(五)使用《高校毕业生自主创业证》能享受的优惠政策

持《就业失业登记证》(附着《高校毕业生自主创业证》)人员从事个体经营(除建筑业,娱乐业以及销售不动产,转让土地使用权,广告业,房屋相似度检测,桑拿,按摩,网吧,氧吧外)的,在三年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税,城市维护建设税,教育费附加和个人所得税.纳税人年度应缴纳税款小于上述扣减限额的,以其实际缴纳的税款为限,大于上述扣减限额的,应以上述扣减限额为限.

(六)凭《高校毕业生自主创业证》享受政策程序是什么

(1)持《高校毕业生自主创业证》的毕业生可直接向创业地县以上人力资源社会保障部门提出《就业失业登记证》认定申请,县以上人力资源社会保障部门在对提交申请相关情况审核认定后,核发《就业失业登记证》,作为当年及后续年度享受税收扶持政策的管理凭证.

(2)毕业生持《就业失业登记证》(注明"自主创业税收政策"或附《高校毕业生自主创业证》),减免税申请及税务机关所需提供的其他相关材料,向创业所在地县以上主管税务机关申请减免税,通过审核后,享受创业税费减免优惠政策.

第二篇就业准备与求职篇

一、就业准备

(一)掌握求职时间节点

1,准备阶段(8月—9月)

学业准备.查询学业成绩绩点及学分情况,看自己是否具备正常毕业条件.全面总结大学学习收获,对大学学习状况作基本判断.

心理准备.建立就业愿景,明确求职目标,制定一份适合自己的求职计划书或求职就业方案,寻找适合的就业资源与渠道.

信息准备.仔细浏览我校就业信息网(jyxx.yangtzeu.edu./)和相关就业信息网,了解国家和我校有关就业的政策和流程,特别要注意就业工作进程各阶段的时间界限,做到心中有数.

材料准备.整理,收集个人材料(获奖证书,发表的论文或作品,参加各种重要活动的图片等),撰写求职信,制作求职简历等.就业推荐表,领取《就业协议书》,保证求职信正确性和完整性.

2,第一次择业高峰阶段(10月—来年1月)

积极参加校园招聘会.国庆长检测后,用人单位来校举办招聘会较为集中.毕业生要经常访问校就业信息网,关注校园就业信息栏,积极参加招聘会,尽早落实就业单位.

积极参加人才市场招聘会.对于社会上各种招聘会也要积极关注,有些单位只在本单位网站上发布招聘信息(以大型企业为最多),请同学们注意利用多种方式及时搜集信息.

重点考察意向单位.对于自己想去的行业和单位,要通过上网查询,实地考察,工作实习等各种方式进行重点了解.

积极参加社会各类公开选拔考试.如准备报考公务员或参加事业单位招考的,要关注相关招考信息,积极准备应考.

3,调整阶段(1月—2月)

利用检测期,总结反思择业中的得失,调整心态和目标,寻找,把握新的机会.

4,第二次择业高峰阶段(2月—5月)

这是与用人单位双向选择,签订协议的最后机遇,想就业的同学要抓住机会,犹豫不定和屡屡毁约都是不可取的.同时要注意处理好毕业设计和求职就业的关系.

2月至4月,是各地举办招聘会的高峰时期,毕业生要经常关注学校就业信息网和各省市毕业生就业网以及人才网的公告,积极准备参加.

我校每年3月—12月)

7月至8月,就业毕业生到用人单位入职手续,做好户口迁移工作,关注档案接管情况.未就业毕业生利用学校信息资源,寻求当地人社部门帮助,积极主动寻找就业机会.保持与辅导员联系,及时报告就业情况,提供就业证明材料,协助学校统计8月底一次就业率.需要调整改派的毕业生,按照规定准备材料,到湖北省就业指导中心改派手续.

(二)准备求职材料

1,求职前的书面材料准备

书面资料包括毕业生推荐表,求职信,简历,成绩单及书,已发表的文章,论文,取得的成果等.大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料.毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会,洽谈会,招聘会,人才交流洽谈会,恳请老师推荐,拜托亲友帮忙,都需要一个书面介绍自己的材料.积极能过有说服力并能吸引读者注意力的书面资料来推荐自己能达到"广种博收"的效果,赢得竞争的第一步.

2,毕业生推荐表

毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各学院及学校部门书面意见的推荐表格.因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料,所以具有较大的权威性和可靠性,要认真填写,字迹要工整,清晰,整洁.

因学校发给毕业生的正式推荐表每人只有一份,所以自己可多复印几份,以备在双向选择过程中与其他材料一起送给用人单位.只有当用人单位决定录用且你也愿意去时,才能将盖有学校公章的推荐表原件交给单位.

(三)熟悉求职流程

二、简历写作技巧

(一)简历写作技巧

1,原则:精炼,扼要,针对性强,以数字和实例说话.

2,简历应包括的内容:

(1)(Personaldata):姓名,地址,和是必不可少的内容.

(2)教育背景(Education):成绩排名等信息应用数字来说明,例如专业前5%,相对数字比绝对数字更有说服力.

(3)奖励与荣誉(Honorsandaward):这一项会在简历中非常醒目,可以考虑用这样的标题ActivitiesandHonors,如果你的奖励不多,不足以令人咋舌.

(4)社会工作及实习经历(Socialactivities/Internship):重点突出两个R——responsibility&,result,这部分一般是用动词开头的短句群,避免用大段文字.

(5)性格爱好(Characterandhobbies):爱好马拉松:它告诉公司,你有坚强的意志力,有韧性,能坚持,爱好旅游:对环境的适应能力强,可适应经常出差的工作,建议写上一两项体育爱好.

3,简历要有针对性:你的目的是告诉别人,我能做好这件工作,而不是旨在说明我能做所有的工作,例如,投行和咨询可能更看重分析问题的能力,而市场销售等职位将人际沟通能力排在第一位,技术行业则应将掌握的核心技术说清楚.

4,测测你的简历:你所做的一件事情可能包含很多方面,你是否根据应聘的公司和职位相应的进行了突出你是否用数字和事实来说明你的工作成果和对所在公司/集体的贡献,而不是使用泛泛的形容词你是否有意识地根据对方需要使用了能够打动人的"动词",即"Keywords",你是否知道简历中不应该使用第一人称,如"我","我的",英文就是I,me,my等.

(二)网上申请简历写作技巧

1,千万别啰啰嗦嗦.网申简历语言简练.对于求职者来讲,目的明确,语言简练是其简历行之有效的基础.如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等.这样不会有效,别人也没耐心看.

2,千万别搞错顺序.网申简历包括求职者的姓名,性别,出生年月等.第二部分为教育背景,必须注意的是在英语网申简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排.

3,切记把"技能"写清楚.无经验者建议把实习工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷.也可以将你在做团支书,学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列.

4,切记列举所获奖励和发表的作品.网申简历将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩.内容书写上,奖学金一项一行.另外,大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平,程度可在此单列说明.

三、面试技巧

(一)面试前准备

要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知后,应该做什么呢这里,提以下几点建议.

1,接到面试通知时一定要问清楚应聘的公司名称,职位,面试地点,时间等基本信息,最好顺便问一下公司的,通知人的姓名和面试官的职位等信息.最后,别忘了道声谢.这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了.

2,上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况.

3,公司背景包括企业所属行业,产品,项目,发展沿革,组织结构,企业文化,薪酬水平,员工稳定性,发生的关键事件等,了解越全面,深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系).

4,应聘职位情况包括应聘职位的职位名称,工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强.

5,在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有熟悉,了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值.如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的."有熟人好办事"绝对是放之四海而皆准的真理.

6,这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位,哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等.在接到面试通知时,马上查看一下.

7,如果是应聘较重要职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等.

8,学习一些实用的面试技巧.关键要在3-5分钟内如何做自我介绍,如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由.对一些常见的面试问题要有应对的准备.最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或HR的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整.这里要说明的是,一个简要而优势突出且有针对性的自我介绍非常重要.

9,除了专业,经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求.比如,营销类职位侧重沟通力,客户拓展力,机敏性,财会类侧重严谨度,原则性,技术研发类侧重逻辑性,专业性,企划,创意类职位侧重策划力,思维的发散性,工程类侧重执行力,实操性,人力资源类侧重亲和力,沟通力,推动力,行政怎么写作类侧重怎么写作性,热情度和细致度,而管理类职位则侧重认知的高度,协调整合力等.

10,每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的,有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现.

11,准备一身得体的职业正装(有些IT,创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子,或者可提前去公司门口看看出入职员的着装,比他们略微正式点即可.

12,估算一下路途时间,一定要留出足够时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场.如因堵车等原因不能准时到达,也要说明情况,请求谅解.

13,一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败.心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然很有才,但却不太让人放心的人.

14,在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要告知企业,这是职业素质的基本要求.

(二)面试礼仪

注重求职面试礼仪,从细节出发打造自己的形象.

面试礼仪一:时间观念是第一道题.守时是职业道德的一个基本要求,不管什么理由,迟到会影响自身的形象,这是一个对人,对自己尊重的问题.

面试礼仪二:进入面试单位的第一形象.到了办公区,最好径直走到面试单位,不要四处张望,走进公司之前,口香糖和都收起来,手机坚决不要开或静音,避免面试时造成尴尬局面.一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助.这时要注意用语文明,开始的"你好"和被指导后的"谢谢"是必说的,这些都体现你的修养,面试室绝不可贸然闯入.

面试礼仪三:等待面试时表现不容忽视.到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿.如果恰巧遇到熟人不可旁若无人地大声说话或笑闹.

面试礼仪四:与面试官的第一个照面.

(1)把握进屋时机.自己的名字被喊到,有力地答一声"是",然后再进入,如敲门敲两三下是较为标准的.开门关门尽量要轻,回过身来将上半身前倾30度左右,向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声"你好",彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤,拘谨或过分谦让.

(2)专业化的握手.面试时,握手是最重要的一种身体语言.专业化的握手能创造出平等,彼此信任的和谐氛围.你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作.这是创造好的第一印象的最佳途径.怎样握手握多长时间这些都非常关键.因为这是你与面试官的初次见面,这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始,不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业,自信的依据.所以,在面试官的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90度),有力地摇两下,然后把手自然地放下.握手应该坚实有力,有"感染力".双眼要直视对方,自信地说出你的名字,即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要太使劲,更不要使劲摇晃.

(3)无声胜有声的形体语言.加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流.非语言交流的重要性可想而知.在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果.

除了讲话以外,无声语言是重要的公关手段,主要有:手势语,目光语,身势语,面部语,服饰语等,通过仪表,姿态,神情,动作来传递信息,它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界.比如面部表情的适当微笑,就显现出一个人的乐观,豁达,自信,服饰的大方得体,不俗不妖,能反映出大学生风华正茂,有知识,有修养,青春活泼,独有魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,增强你的求职竞争能力.

①如钟坐姿显精神.进入面试室后,在没有听到"请坐"之前,绝对不可以坐下,等考官告诉你"请坐"时才可坐下,坐下时应道声"谢谢".坐姿也有讲究,"站如松,坐如钟",面试时也应该如此,良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一.坐椅子时最好坐满三分之二,上身挺直,这样显得精神抖擞,保持轻松自如的姿势,身体要略向前倾.不要弓着腰,也不要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直,并拢双膝,把手自然的放在上面.有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐,显得太放松,二是只坐在椅边,显得太紧张.这两种坐法,都不利于面试的进行.要表现出精力和热忱,松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心.切忌跷二郎腿并不停抖动,两臂不要交叉在胸前,更不能把手放在邻座椅背上,或加些玩笔,摸头,伸舌头等小动作,容易给别人一种轻浮傲慢,有失庄重的印象.

②眼睛是心灵的窗户.面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试人员身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重.眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧,自信以及对公司的向往和热情.注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契.正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区),目光平和而有神,专注而不呆板,如果有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重,回答问题前,可以把视线投在对方背面墙上,约两三秒钟做思考,不宜过长,开口回答问题时,应该把视线收回来.

③微笑的表情有亲和力.微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张.面试时要面带微笑,亲切和蔼,谦虚虔诚,有问必答.面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百地提高你的外部形象,改善你与面试官的关系.赏心悦目的面部表情,应聘的成功率,远高于那些目不斜视,笑不露齿的人.不要板着面孔,苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会.听对方说话时,要时有点头,表示自己听明白了,或正在注意听.同时也要不时面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,一切都要顺其自然.表情呆板,大大咧咧,扭扭捏捏,矮揉造作,都是一种美的缺陷会破坏气氛.

④适度恰当的手势.说话时做些手势,加大对某个问题的形容和力度,是很自然的,可手势太多也会分散人的注意力,需要时适度配合表达.中国人的手势往往特别多,而且几乎都一个模子.尤其是在讲英文的时候,习惯两个手不停地上下晃,或者单手比划.这一点一定要注意.另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌.交谈很投机时,可适当地配合一些手势讲解,但不要频繁耸肩,手舞足蹈.有些求职者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取.不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮,用手捂嘴说话,这样显得紧张,不专心交谈.

面试礼仪五:怎样让面试官重视你.

个人自我介绍是面试实战非常关键的一步,因为众所周知的"前因效应"的影响,这2-3分钟见面前的自我介绍,将是你所有工作成绩与为人处世的总结,也是你接下来面试的基调,考官将基于你的材料与介绍进行提问.将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象,形象良好,才能让面试官重视你.

1,气质高雅与风度潇洒.

面试时,招聘单位对你的第一印象最重要.你要仪态大方得体,举止温文而雅,要想树立起自己的良好形象,这就肯定要借助各种公关手段和方法.各种公关手段主要有言词公关,态势公关和素养公关.这些公关手段又包括数种方法,如:幽默法,委婉法等.还应掌握一些公关的基本技巧.只有在了解有关公关的常规知识之后,才能顺利地,成功的树立起自己良好的形象.如果你能使一个人对你有好感,那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人,都对你有好感.往往是风度翩翩者稳操胜券,仪态平平者则屈居人后.

在人际交往中,人们常常用"气质很好"这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象,似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力.然而,一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释,就变得难以表达了.其实言谈举止就反映内在气质,从心理学的角度来看,一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养,比如,一个人的个性,价值取向,气质,所学专业等不同类型的人,会表现出不一样的行为习惯,而不同公司,不同部门,也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察,来了解他们的内在修养,内在气质,并以此来确定其是否是自己需要的人选.面试能否成功,是在应聘者不经意间被决定的,而且和应聘者的言谈举止很有关系.而这些内在素质,都会在平常的言谈举止中流露出来.

如果说气质源于陶冶,那么风度则可以借助于技术因素,或者说有时是可以操作的.风度总是伴随着礼仪,一个有风度的人,必定谙知礼仪的重要,既彬彬有礼,又落落大方,顺乎自然,合乎人情,外表,内涵和肢体语言的真挚融合为一,这便是现代人的潇洒风度.每个人都有自己的形象风格,展现自我风采的另外一个重要因素便是自信,体现出一种独特的自然魅力,自我风采便无人能挡.

2,语言就是力量.

语言艺术是一门综合艺术,包含着丰富的内涵.一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质,如具有较高理论水平,广博的知识扎扎实实的语言功底.如果说外部形象是面试的第一张名片,那么语言就是第二张名片,它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养.谦虚,诚恳,自然,亲和,自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎,动人的公关语言,艺术性的口才将帮助你获得成功.面试时要在现有的语言水平上,尽可能的发挥口才作用.对所提出的问题对答如流,恰到好处,妙语连珠,耐人寻味,又不夸夸其谈,夸大其词.自我介绍是很好的表现机会,应把握以下几个要点:首先,要突出个人的优点和特长,并要有相当的可信度.特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势,最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下,语言要概括,简洁,有力,不要拖泥带水,轻重不分.重复的语言虽然有其强调的作用,但也可能使考官产生厌烦情绪,因此重申的内容,应该是浓缩的精华,要突出你与众不同的个性和特长,给考官留下几许难忘的记忆,其次,要展示个性,使个人形象鲜明,可以适当引用别人的言论,如老师,朋友等的评论来支持自己的描述,第三,坚持以事实说话,少用虚词,感叹词之类,第四要符合常规,介绍的内容和层次应合理,有序地展开.要注意语言逻辑,介绍时应层次分明,重点突出,使自己的优势很自然地逐步显露,最后,尽量不要用简称,方言,土语和口头语,以免对方难以听懂.当不能回答某一问题时,应如实告诉对方,含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败.

(三)面试过程

以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功.对于那些经历过数次面试的人来说,这些建议也许显得过于简单.不过重新复习一遍总没有坏处.你也许还会发现,正是你在其中的一两点上犯了错误才导致你以前面试的失利.

1,面带微笑,容光焕发.脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎,因为微笑使你显得和和气气,而每个人都乐于和和气,快乐的人一起共事.你应该表现出热情,但不要表现得太过分.人们之所以被录用不是因为他们需要救济,而是因为他们可以做事.

2,留心你的一举一动.面试时你的方方面面--不仅是你的衣着,你的回答,还有你的身体语言,脸上的表情,姿势,仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察.如果你是新手,那就表现出庄重,如果你是老手,那就表现出活力.

3,始终作出积极,肯定的反应.不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶,不想要,拒绝等).此外,你还须策略回答类似话题,你到目前还没有找到工作的原因.

4,以最佳方式,在最佳时间开始你的面试.有些人说求职面试的头5分钟最关键,还有人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现.在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来.

5,在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友,否则不要直呼对方的名字).通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开,否则对方会认为你很怪异而不真诚).

6,不要局限于一两个字的回答.雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能.要遵守交谈的所有技巧:不要打断对方的说话,不要使用亵渎的语言,不要说没有事实根据的大话.你不能仅局限于一两个字的回答,但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停.

7,你愿意接受对方录用前的测试.如果你想得到工作,你就得接受对方提出的在录用前先进行测试的要求.

8,你的文凭不能解决所有的问题.你所受的教育是你职业生涯中行动的支点,但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜,那是不现实的.叙述你的经历--用具体事例清楚地说明你所学的东西,并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么.

9,随身携带一支笔和一本笔记本.面试时偶尔作一点笔记是明智之举,只是不是装作煞有介事的样子.在面试时,你也许真的需要把一些东西记到本子上(例如,有什么事你一时想不起来,需要过后再答复面试者).况且,把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重,这会使对方觉得高兴.

10,注意聆听,仔细观察.不要一味地只顾推销自己.如果你经常只忙于思考接下去要讲什么,那么这时你要培养听别人说话的技巧.如果你没听清面试者的问题,你可以向他提问以便将问题弄清楚.

在观察面试者的时候,你应该观察以下三个重要信号:饶有兴趣(身体前倾),厌烦(打呵欠或目光无神),希望尽快结束面试(收整理文件或站起来).

检测如对方饶有兴趣,那么说明你的表现出色,可以继续下去.

检测如对方表现出不耐烦,你可以停下来问他:"您是希望我在讲(你刚才谈论的东西),还是想听听我在xxx方面的技能"

检测如对方准备结束面试,那么你应该明白这个信号并将话题转入结束面试的模式.你应该掌握好何时结束面试.同时,为了给今后进一步的联系创造机会,你可以问他以下问题,面试时,你们在录用员工方面的下一个步骤是什么你预计你们在什么时候会作出决定如果我还有其它的疑问,我可否随时与你们联系

(四)面试中的技巧

面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历,专业上的不足.许多毕业生求职失败,都是输在了面试上.专家向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧.

技巧一:自我介绍不超2分钟."请你自我介绍一下"这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟.其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力,逻辑能力,以及诚信度.所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关,无用的内容,条理要清晰,层次要分明.自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右.

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围."谈谈你的家庭情况"此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍.回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感.

技巧三:不忘本令考官难忘."你最崇拜谁"是近两年用人单位爱考的一道题.面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的,或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人.面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己.

技巧四:座右铭与应聘行业相关.通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途.面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业,本行业相关的一句话,比如"只为成功找方法,不为失败找借口".

技巧五:说与工作"无关紧要"的缺点.当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心,不舒服的缺点.可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.

技巧六:尽量回避待遇问题.考官问到"你为什么选择我们公司"时就试图从此题中了解面试者求职的动机,愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说"我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好."

技巧七:遇到提问陷阱采用迂回战术."如果我录用你,你将怎样开展工作"这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果.面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如"首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作."

技巧八:回避回答对上级具体的希望."你希望与什么样的上级共事"通过面试者对上级的"希望"可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会.面试者要好好把握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如"作为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了."

技巧九:尽量体现机智,果敢和敬业."你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作"此题的回答应体现出面试者的诚恳,机智,果敢及敬业.如"作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做.我也发现,实际工作远比书本知识丰富,复杂.但我有较强的责任心,适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅.请贵公司放心,学校所学及的工作经验使我一定能胜任这个职位."

四、就业安全

由于大学生缺乏社会经验,在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱或骗术.虽然这些陷阶或骗术不是非常高明,但对于一些毕业生来说,往往由于求职的迫切会被一些"诱饵"所迷惑,中了这些"毒招".为了避免更多的人上当受骗,现例举九例,教你识破九大求职陷阱.

陷阱一:相似度检测骗局.许多毕业生由于在招聘会上没能找到合适的单位,就把眼光投向了一些职业相似度检测,然而往往有些职业相似度检测打着介绍职业的幌子,专干骗钱的勾当.当求职者交了不少数目不等的相似度检测费后,他们就会列出一堆不招大学生的单位名单,甚至有的单位根本不存在.当求职者回过头找相似度检测退钱时就难了！

对策:大学生求职的主会场还是校园招聘会和各地主管部门主办的招聘会.而那些相似度检测尤其是"二,三个人,一,两部"的微型职业相似度检测的可靠性实在令人怀疑.如果在校园招聘会上没能找到工作,大学生也应该到正规合法的大型职介所登记求职.

陷阱二:招聘会骗局.现在大学生就业越来越成为社会的热点,与此同时一些以谋利为目的的机构也试图涉足这个新兴市场.尽管国家对大学生就业有明确的规定,但大学生就业市场总会出现一些不该出现的身影,他们组织的招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位"出工不出力",只是摆个样子.有些单位收了求职者的简历后,便再无声无息了.

对策:国家规定,只有高校主管部门才能组织不以赢利为目的的毕业生就业市场,其他机构举办这类就业市场必须得到高校主管部门的批准.因此大学生在参加招聘会时一看组织者,二看票价,通常来说面向毕业生的就业市场要么免费,要么票价很低.

陷阱三:骗局.现在很多毕业生都通过网络求职,其中的许多毕业生在网上登记简历,并留下了相应的.求职者收到用人单位的回应时,一般会主动去联系.有些人正是利用求职者的这一点,检测借联系工作传呼求职者,让一些求职者给收费很高的信息回,并拖延时间骗取高额的费.

对策:一些收费高的信息与普通不一样,它们一般都是以"268/168"等等为开头,除了信息台自己外,没有一家企业会用这种,这时坚决不回.

陷阱四:合同骗局.对于与用人单位达成就业意向的毕业生,下一步应该是与用人单位签订就业协议.然而许多用人单位会与毕业生另签一份工作合同,而且这种合同一般都是格式合同.有些用人单位的合同条款对毕业生明显不公平,而且不允许更改,用人单位往往以不签就不录用要挟毕业生签字画押.

对策:国家法律规定,带有明显不公平和对合同制定方具有免责条款的格式合同无效.毕业生在与用人单位签合同时应该具有一定的法律知识,既要有格守合同的责任,也应该有保护自己合法权益的意识,同时在签订合同时应当征询学校老师的意见.

陷阱五:试用骗局.在求职过程中用人单位一般都需要毕业生在到工作岗位后有一段三到六个月的试用期.然而有一些单位正是钻了这段不短不长的试用期的空,在求职者上岗后,要么说你不合格,要么就少付工资,或者在到期后故意找茬辞退,总之就是让求职者白干.

对策:国家规定毕业生在试用期间应该获得相应的公资待遇.毕业生最好是在工作之初与用人单位签订正式的合同,对双方的责任和权益进行法律上的规定.

陷阱六:宣传骗局.用人单位招聘人才都会对自己进行一番宣传,然而有些企业的宣传资料中含有很大的水分,要么夸大企业规模,要么给毕业生到公司后的工作前景"画饼",总之以相当美好的前景和待遇相诱,而实际情况相差很大.

对策:毕业生在求职时以及在就业合同书签字前要详细地了解企业的实际情况,最好实地进行考察,不要偏听偏信.

陷阱七:承诺骗局.在招聘会上用人单位的招聘人员为了招聘到优秀人才,有时会口头承诺毕业生薪酬,住房等方面的一些要求.但当毕业生到单位工作一段时间后发现这些承诺并不能兑现,找到单位领导理论时,往往得到的答复就是"谁承诺你的你找谁去".

对策:口说无凭,以合同为依据.在签订合同时应该加上当初达成就业意向的条款.

陷阱八:职位骗局.大学生求职时除了选择单位外,还要选择符合自己的职位.然而有的单位虽然在招聘时按职位招聘,但在毕业生报到后并没有按招聘职位安排毕业生上岗,使得毕业生学非所用,甚至安排做一些劳动强度相当大的体力活.

对策:就业协议和工作合同是对毕业生的合法权益进行保护的最好武器.毕业生在签订合同时应该有"不怕做不到,就怕想不到"的勇气,不让别有用心的人钻了空子.

陷阱九:地点骗局.有的单位在全国许多地方都有分部,而参加招聘会的往往是总部的人事机构.因此许多毕业生在应聘时会产生错觉,以为在总部所在城市就业.另外有些用人单位也故意不讲明这一点,等到毕业生上岗时才发现自己工作所在地并不是当初自己所想的.

对策:在面谈时应该向企业咨询清楚,同时在签订协议或者工作合同时应该明确写上工作地点,以免出现理解上的异议.

第三篇毕业学习和生活篇

一、大学最后一年的学习生活需要注意什么

1,学习问题:大学要毕业了,少部分同学还没有通过英语四级,六级,还有些课程考试没有级格,甚至还因为这些影响到毕业就业,于是在最后的考试中铤而走险,被学校处分遗憾终身.

2,安全问题:进入大学四年级,一方面外出实习,找工作的时间更多,离开校园每个人都要注意自己的安全,其次,毕业年同学们不要在生活上放松对自己的要求,要保持自己良好的生活起居习惯,最后,大家在毕业季要特别注意安全文明离校,同学聚会既要讲感情,也要有所节制,不能乐极生悲,也不要酗酒滋事.

3,化解矛盾:大学四年,大家生活在一起,多多少少同学间会发生一些摩擦或大的冲突,要毕业了,如何面对,最好的方式就是一笑解冤仇,因为大学的同学将是你未来生活和事业成功的最宝贵资源和财富,

二、考研与就业矛盾吗

1,考研和就业是两种不同的毕业去向,只是每个人根据自己的前途选择的不同方式,并不É