网站原创浙江理工大学
经济管理学院
2016届本科毕业论文
工作手册
班级__________学号________姓名______
浙江理工大学经济管理学院2016届本科生
毕业论文工作手册(学生用)
根据学校《关于本科毕业设计(论文)工作的暂行条例》文件精神,结合经济管理学科的特点,特制订本实施方案.
一、组织工作与基本进程
1.组织工作
经济管理学院本科生毕业论文的组织工作应根据专业培养目标的要求,由学院统一领导,各系具体实施.学院建立以院长担任组长,分管院长担任副组长,各系系主任等为成员的毕业论文领导小组,对学院毕业论文进行工作布置,教学检查,评估.各系成立毕业论文工作小组(3-7人左右组成),负责各系毕业论文的具体工作.
2.基本进程
为进一步培养学生创新能力,实践能力,毕业论文工作时间从第六学期末开始至第八学期末结束.基本进程大致分为以下九个阶段:动员和准备阶段(2016年6月),选题和开题报告阶段(2016年7月---9月),论文开题答辩阶段(2016年10月),论文初稿(2016年11月---2016年1月),实习和收集资料阶段(2016年2月--3月),论文修改阶段(2016年3月---4月),论文答辩阶段(2016年5月),成绩评定,工作总结阶段(2016年6月).
二、教师的资格与主要职责
1.资格:
指导教师应由本校具有一定教学经验,具有较高学术水平和较强工作责任心的中级及以上职称的教学人员担任.原则上初级职称教师不可单独承担指导工作,但为培养青年教师,也可在副高职称以上的教师指导下进行.
2.主要职责:
(1)根据二级学院的具体要求,拟定毕业论文课题,根据学生的选题,对所指导的学生毕业论文提出明确的要求,确定毕业论文题目.一个指导教师所指导学生不能有重复论题.
毕业论文题目一经确定,不得随意更换.教师或学生在论文进行中因各种原因不能按原计划完成毕业论文而需要改换题目时,应由教师和学生提出改题报告申请报学院答辩委员会审批,否则中途不得更换题目.
(2)下达任务书,介绍有关参考书目,指导学生搜集和查阅必要的资料,指导学生拟写文献综述,毕业论文提纲,开题报告,定期检查学生毕业论文的进展情况,做好每个阶段过程监控记录工作,填写毕业论文指导记录卡和进程考核表.对每个学生指导工作次数不得少于10次.
(3)指导学生按学院规定的毕业论文规范格式(格式附后)撰写毕业论文,认真审阅毕业论文的初稿,并指导学生进行修改,直至毕业论文定稿.
(4)根据学生毕业论文的选题,毕业论文的质量以及平时的工作态度,结合文献综述,开题报告,外文翻译等资料的审核结果写出书面评语,给出成绩.
(5)参加毕业论文的答辩工作.
(6)完成毕业论文相关表格.
三、学生的主要任务和要求
1.学生应重视毕业论文工作,明确其目的和意义.把握在校学习的最后机会,提高自己的理论和表达能力.
2.虚心接受毕业论文指导教师的指导和帮助,严格遵守纪律,在毕业论文写作期间,原则上不准请检测,特殊情况请病检测的要有医院证明,请事检测要按学校的有关请检测制度(指导教师需掌握学生动态),如无故缺席按旷课处理.
3.独立按时完成毕业论文工作,严禁抄袭他人成果,一经发现有弄虚作检测的行为,按论处,并取消毕业答辩资格,毕业论文成绩为零.
4.毕业论文必须进行答辩.答辩前两周,学生应将毕业论文三份上交指导教师,未在规定时间内完成毕业论文或无故不按时参加答辩者,其成绩按不及格处理.
5.学生因故未交毕业论文或毕业论文不及格者,只发给结业证书,不发书.但在结业后一年内可向学校申请补做一次,及格者换发书.不按规定补做或补做仍不及格者以后不再补做.
浙江理工大学
经济管理学院2016届本科毕业论文工作进程
1.2016年6月份,由各系(室)主任负责根据新的政策,规定的精神,对本科生毕业论文选题方向做出规定.
2.7月初,各系召开毕业班毕业论文动员大会,将毕业论文选题方向(含辅修专业)以及毕业论文指导教师的情况发给毕业班全体同学,确定指导教师所指导的学生名单以及选题方向.
3.7月-9月完成开题报告,文献综述,外文翻译等毕业论文早期工作.9月底学生以电子文档形式提交各位指导老师,开题答辩前需打印提交任务书,开题报告,文献综述和外文翻译等文档.相关资料请从经济管理学院内部网下载.
4.2016年10月底各系完成开题答辩工作,2016年11月-2016年1月完成论文初稿(含辅修专业).
5.2016年2月-3月底实习和收集资料期间,学生在指导教师的指导下收集毕业论文资料.
6.学生毕业实习结束后回校报到注册,并上交实习日记,在校完成毕业论文修改.
7.2016年4月初,完成毕业论文的同学可以申请提前答辩.
8.2016年4月30日之前毕业论文修改稿定稿一式三份上交,经指导老师审核后,由各系组织教师对论文进行评阅.
9.2016年5月上旬进行第一次答辩(具体时间另行通知),2016年5月30日之前完成第二次答辩(两次答辩间隔不少于两周).6月5日前各系提交学生毕业论文总评成绩.
10.学生离校之前必须完成毕业论文的后续工作,否则影响毕业论文成绩.各系在学生离校之前完成毕业论文所有相关工作,上交毕业论文正稿(包括电子稿),过程材料,毕业论文总结等相关资料.
浙江理工大学
经济管理学院毕业论文的构成及要求
一、文献综述
文献综述是针对某一研究领域或专题搜集大量资料最新进展综合分析而写成历史背景,前人工作,争论焦点,研究现状和发展前景等内容综是要求对文献资料进行综合分析,归纳整理,使材料更精练明确,更有逻辑层次,述就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的,全面的,深入的,系统的述.在选题确定后,学生应及时查阅文献,在此基础上撰写"文献综述报告",要求单独成文.有关主题争论焦点要求将所搜集到的文献资料进行归纳,整理及分析比较,阐明有关主题的历史背景,现状发展方向,对这些问题评述总结部分将全文主题进行扼要总结.
可按年代顺序综述,也可按不同的问题进行综述,还可按不同的观点进行比较综述采用了文献中的观点和内容应注明来源,模型,图表,数据应注明出处,不要含糊不清.
6.文献综述最后要有简要总结,并能准确地反映主题内容所有提到的参考文献都应和毕业论文研究问题直接相关,而且注意文献的代表性,科学性和创造性文献综述所用的文献,应主要选自学术期刊或学术会议的文章,其次是教科书或其他书籍.至于大众传播媒介如报纸,广播,通俗杂志中的文章,一些数据,事实可以引用,但其中的观点不能作为论证问题的依据.
9.一篇毕业论文应查阅文献20篇以上(其中外文文献2篇以上),完成一篇文献综述,字数不少于2000字.
10.文献综述一般应在完成开题报告之前完成.标题为"文献综述报告",其他具体格式同正文(文献综述格式附后).
二、外文翻译
每位学生必须阅读2篇以上(一共10000字符左右)的外文材料,应完成2篇(2000汉字以上)英译汉翻译.标题为"外文翻译",全文1.5倍行距.原文可A4复印,每篇原文和译文必须另起一页(即中文不要直接翻译在原文的同一页).
三、开题报告
字数不少于3000字,独立成文,附在开题报告表格之后,标题为:开题报告(黑体小二加粗居中),正文部分采用宋体小四号,各标题居中1.5倍行距格式同正文.
四、毕业论文
1.目录:中外文摘 要位于目录的前部,不标页码.
2.标题:题目简要,明确,一般不超过35字.
3.中外文摘 要及关 键 词:简要概括论文的主要内容,研究方法和成果.中文摘 要500字以内,配相应的外文摘 要.关 键 词3-7个.
等于×-×-等于[(1-)-]-(1)
附:经济管理学院毕业论文格式模板
摘 要
伴随着知识经济时代的到来,企业的竞争环境瞬息万变,企业要确保生存并取得竞争优势,必须更为灵活地获取人力资本,同时还要注意整合企业的内外部资源,以增强自身的核心竞争力.人才租赁正是在这种背景下出现的,它相对于传统的雇佣方式具有成本低效率高的优势,因而受到众多用人单位的欢迎.
本文从人才租赁的产生和发展入手,引出人才租赁的概念,本质,究其本质原因,知识经济的兴起和分工的专业化催生了人才租赁方式的产生.中小企业自身在吸引人才上存在不足,而人才租赁恰恰可以使企业以较少的投入使用到需要的人才,一定程度上解决了用人问题,外界的市场和政策环境也给人才租赁的使用提供了契机,因此越来越多的中小企业运用人才租赁方式.文章结合东莞市A机械制造公司的实际案例就人才租赁的运作形式的选择和运作程序进行了分析.但是在人才租赁的实施过程中出现了一些问题,本文主要从政府,租赁业界,用人单位三方面提出了解决措施,并分析了实施关键点,期待对中小企业人才租赁的有效实施有一定的借鉴作用.
关 键 词:人才租赁,中小企业,模式选择,风险规避
ABSTRACT
Alongwiththeingofknowledge-basedeconomy,enterpriseacechangeablepetitiveenvironments,inordertosubsistandgetpetitiveadvantage,theymustgetmanpowercapitalmoreflexibly,atthesametimejointheinternalandexternaldepartmentresourcetostrengthenthekeypetitionability.Justonthisbackground,employeeleasingarised,whichwayofemployingioreinefficientthanthetraditionway,soitgetsnumerouswele.
Thepaperstartwiththeproductionanddevelopmentofemployeeleasing,thendrawtheconceptandessence.Consideringitsessentialreason,theraiseofknowledge-basedeconomyandthespecializationoflabordivisiongebirthtoemployeeleasing.Themediumandallenterprisesheinsufficientonattractingtalent,andemployeeleasingjustcanmakeenterprisesusethetalentwithlessinput.Besidesthis,thepolicyandmarketenvironmentofferopportunitytothisnewway,thereforemoreandmoremediumandallenterprisesusethisway.ThepaperbinestheactualcaseofamechanicalproductionpanyofDongguancitytoanalysestherunningprogramandformofemployeeleasing.Butinactualrunningprocess,therearemanyproblems,thepaperputorwardmeasureainlyfromgovernment,leasingfieldandthemediumandallenterpriseswiththeexpectationfortheeffectiveuseofemployeeleasinginmediumandallenterprises.
Keywords:EmployeeLeasing,MediumandSmallEnterprises,FormChoosing,RiskAvoiding
目录
摘 要
Abstract
一、引言等等等等等等等等等等等等等等等等等等1
(一)选题意义与选题背景等等等等等等等等等等等等等等1
(二)主要研究内容等等等等等等等等等等等等等等等2
(三)研究方法等等等等等等等等等等等等等等等4
二、文献综述等等等等等等等等等等等等等等等等等6
(一)人才集聚相关文献综述等等等等等等等等等等等等等等6
(二)人才集聚现状等等等等等等等等等等等等等等等8
三、研究方法和数据来源等等等等等等等等等等等等等等9
(一)研究方法等等等等等等等等等等等等等等等9
(二)数据来源等等等等等等等等等等等等等等等11
四、研究结果等等等等等等等等等等等等等等等13
(一)人才集聚系统构建思路等等等等等等等等等等等等等13
(二)集聚系统等等等等等等等等等等等等等等等等14
五、研究结论,讨论与对策建议等等等等等等等等等等等等16
(一)研究结论与讨论等等等等等等等等等等等等等16
(二)对策建议等等等等等等等等等等等等等等等等17
才租赁公司提出所用人员的标准,条件和薪资福利,由人才租赁公司通过多种途径选择合适人选租用给用人单位.等
2.人才租赁的特点
等
三、人才租赁动因的相关研究
近年来随着我国人才政策的放宽,人才市场需求的多样化及新一代求职者就业观念的变化,人才租赁在我国破土而出,并以其特有的优势和作用推动着这一新兴用人方式的发展.那么为什么要人才租赁
(一)国外的相关研究
克莱尔.纳什与德尔.福莱塞(Kalall·Nash,Dell·Flase,2005)认为人才租赁的产生主要有三个原因:一是工业革命期间对于大量灵活劳动力的需求,二是企业主为了逃避国家关于人力资源会计标准的限制,三是避免工人联合.
等
四、中小企业利用人才租赁的必要性
等
6;分省市都开展了这项业务,主要集中在怎么写作业,制造业和建筑业的一些部门.等
首先,在人才租赁的定义上:顾琴轩,王涛(2002)认为,人才租赁一般是用人单位根据工作实际需要,向人才租赁公司提出所用人员的标准,条件和薪资福利,由人才租赁公司通过多种途径选择合适人选租用给用人单位,等
(二)前沿的主要问题
中国加入世界贸易组织以后,在全球经济一体化浪潮的冲击下,随着国外租赁业在中国的登陆,将进一步刺激中国人才租赁业的发展势头,中国有关人才租赁业的立法问题也将提到国家法制建设的议事日程,社会各界越来越关注人才租赁问题.
众多学者专家以实例为依据研究人才租赁现象的存在及发展,其中,对于人才租赁的内涵,运作程序,优势等方面在一定程度上达成了共识.但是对于如何看待人才租赁的局限性和发展中出现的问题,可以说仁者见仁,智者见智,由此也正说明了我国的人才租赁业正在探索中,并没有形成众人都认可的一股热潮.其中,如何实现劳动者,用人单位及租赁公司三者之间利益的平衡成为了争论的核心问题,围绕这一问题而产生的的关于产权,心理契约,员工激励和监督,制度规定,风险规避等方面的讨论也在如火如荼的进行.
二、选题意义与可行性分析
(一)选题意义
在知识经济大行其道的21世纪,在信息化,经济全球化以及顾客需求多样化,个性化的驱动下,企业的竞争环境瞬息万变,竞争压力促使企业力求增强自身的灵活性和快速反应能力.企业要确保生存并取得竞争优势,必须更为灵活地获取人力资本,同时还要注意整合企业的内外部资源,以增强自身的核心竞争力.人才租赁正是在这种背景下出现的,它相对于传统的雇佣方式具有成本低效率高的优势,因而受到众多用人单位的欢迎.
等
(二)可行性分析
1.理论基础:在国内外已经有很多专家和学者对于人才租赁业的相关问题进行了实证研究,对于人才租赁的涵义,特点,优势以及运作过程中模式的选择,出现的问题等有了大量的分析,对于如何解决运作中出现的问题也提出了一些建议,这些都为本论文的撰写提供了理论基础,起到了参考作用.
2.实践基础:
等
三、研究的基本内容与拟解决的主要问题
(一)本文研究的基本内容:以人才租赁在中小企业的运用为对象,研究人才租赁的涵义,模式选择,风险规避,实施要素等,旨在对于人才租赁有更深层的了解,也对于中小企业人才租赁的运作有一定程度的作用.
(二)拟解决的主要问题:如何使人才租赁业务规范运行并为中小企业的发展做出贡献.
四、总体研究思路及方法预期研究成果
(一)总体研究思路
从人才租赁的起源,概念,理论基础和意义着手,试图对中小企业人才租赁的现状,存在的问题进行较为全面的研究探讨,并结合东莞市A机械制造公司的情况分析人才租赁方式的选择和运作程序.然后针对实际情况归纳总结出可行性建议和方法,希望对中小企业人才租赁有一定的借鉴作用.
(二)研究方法
1.文献查阅法.等
2.等
等
(三)预期成果
预期的研究成果是一篇正文不少于10000字的本科毕业论文.
五、论文大纲
论文题目:中小企业人才租赁研究
(一)引言
(二)文献综述
1.人才租赁产生的根源
2.人才租赁的定义
3.人才租赁的本质
4.人才租赁的特征
(三)中小企业人才租赁的发展状况
1.中小企业人才租赁的现状分析
2.中小企业实施人才租赁的动因
3.人才租赁中出现的问题
(四)东莞市A机械制造有限公司人才租赁个案分析
1.个案背景介绍
2.个案诊断
3.人才租赁系统设计
(五)对中小企业实施人才租赁的建议
1.实施建议
2.实施关键点
(六)小结
2016届本科毕业论文
题目
学院专业
姓名
学号
指导老师
二O一三年月日
浙江理工大学
经济管理学院
毕业论文诚信声明
我谨在此保证:本人所写的毕业论文(设计),凡引用他人的研究成果均已在参考文献或注释中列出.论文(设计)主体均由本人独立完成,没有抄袭,剽窃他人已经发表或未发表的研究成果行为.如出现以上违反知识产权的情况,本人愿意承担相应的责任.
声明人(签名):
年月日
浙江理工大学本科毕业论文指导记录卡
班级学生姓名总进程年月—年月总计周论文题目日期指导内容学生签名
指导教师签名:
注①顾琴轩,王涛.人才租赁是人才柔性使用的有效途径[J].探索与争鸣,2002(1):17.
6
浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文
中小企业人才租赁研究
浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文
11
16
15
18
19
浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文
所有页面边距为:上2.5,下2.5,左2.7,右2.7
摘 要页1.5倍行距
本页不标页码
空两行,小二,1.5倍行距
小四,宋体,不加粗
字数为400-500
小二,黑体加粗,居中,摘 要两字中间空两个汉字
摘 要下空一行,小二
空二行,小四
四号,黑体加粗,顶格
列3-5个关 键 词
四号,宋体,不加粗
关 键 词之间用分号隔开
注意关 键 词必须要有检索意义
本页无页码
ABSTRACT页1.5倍行距
本页不标页码
空两行,小二,1.5倍行距
小二,TimesNewRaman,加粗,居中,
ABSTRACT下空一行,小二
五号,TimesNewRaman
不加粗
空二行,五号
小四,TimesNewRaman加粗
TimesNewRaman,五号,之间用分号分隔,
每个实词的第一个字母需大写
本页无页码
小二,1.5倍行距,空一行
注意:本页无页眉
小二,黑体加粗,居中,目录两字之间空两个汉字
目录页行距均为1.5倍
目录下空一行,小二
用省略号,五号,不加粗
摘 要,Abstract这二行均为:
四号,黑体加粗,左对齐,顶格,不标注页码
一级标题:靠左顶格,黑体加粗四号,
二级标题:
靠左空两个汉字,宋体五号,不加粗,
目录只列两级标题
只需要列出二级标题
页码全部统一用五号,宋体,不加粗
分散对齐
本页无页码
无附录1-2,则直接写附录
注明调查问卷,原始数据,公式推演,计算机程序等,需用全称
不需要页码
采用分散对齐
采用分散对齐
本页无页码
小二,黑体加粗,居中
题目简要,明确,一般不超过35字
单页页眉为"浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文",字体采用仿宋五号,居中,不加粗,单倍行距
一级标题一律采用:
小四,宋体,加粗,居中
1.5倍行距,在格式——段落下,设置:段前1行,段后1行
四号,宋体,居中,不加粗,
中间空两个汉字
正文中除论文题目和图表外,均为小四,宋体,不加粗
全部采用1.5倍行距
注意是".",不是","
页码从正文的第一页开始标,一直编到开题报告的最后一页,居中
二级及二级以下的各级标题均空两个汉字,标题后不带标点符号
双页页眉为论文题目,字体采用仿宋五号,居中,不加粗,单倍行距
标题的序号为1.
数字后面不能用","
用上标形式
正文中引述他人的观点,统计数据或计算公式等必须注明出处,有需要解释的内容,也可以用"注释"加注说明,
注释统一采用页下脚注,文中注释编号采用"①②"字样的注释序号,上标形式,每页单独编号,脚注上用"注①,注②,注③"形式,宋体小五号(注意其中"①②"字样不再用上标形式),注释的文献格式与参考文献相同.
文中的标注采用张三(1999),(张三,1999)两种形式,之一,全文统一用其中一种
页码要求标注引文所在的页
全文中的插图按顺序编号为"图1","图2"等,并写明图题(宋体五号加黑居中),排于插图的下方,图中文字,符号采用宋体五号,不加粗,
整个图居中
总经理
市场部
总经理办公室
人力资源部
生产技术部
财务部
中间空一个汉字
图下方注明数据来源(楷体五号顶格),与图左对齐
全文中的表格应按顺序编号"表1","表2",并写明表头标题(宋体五号加黑居中),置于表格上方
表中数据采用宋体五号,
整个表格居中,
表格内为单倍行距,
须为"三线表"(无竖线),必要时可加辅助线.上,下线为1.5磅,中线为1磅
中间空一个汉字
表下方注明数据来源(楷体五号顶格),
标注格式与参考文献格式相同,
与表格左对齐
加粗另起一页
三号,黑体加粗,靠左,空二个汉字
小四,宋体,1.5倍行距,
格式规范与文献综述相同
空2行,小四
译文后必须标明作者,国籍和出处,均用中文,(作者可以用英文)宋体,小四,顶格
另起一页,三号,黑体加粗,靠左,空二个汉字
另起一页
三号,黑体加粗,靠左,空二个汉字
本表格无页眉
另起一页
三号,黑体加粗,居中
小四,宋体,靠左顶格
空1行,小四
小四,宋体,
靠左空2个汉字
空1行,
小四
小四,
宋体
1.5倍行距
研究方法与预期结果
以指导教师下达给学生任务的口吻写
论文的选题意义与选题背景
主要的工作和需完成的任务
这一部分不需修改
在此分页
小四,宋体,1.5倍行距,
不要把正文后的所有参考文献全部列出,只要列出主要的参考资料即可,格式与参考文献一致
小四,TimesNewRoman,1.5倍行距,
列出需要翻译的两篇外文,格式与参考文献一致
在此分页
只需打上班级,姓名和论文题目:小四,宋体,居中,
表中其他内容不改动
无页眉
另起一页
三号,黑体加粗,居中
成绩不能打印
由开题答辩小组填写
由开题答辩小组填写并签名
格式规范与正文完全相同
附在开题报告表格后
另起一页,页码连续
小二号,黑体加粗,居中
有页眉,格式与正文相同
封面,诚信书,中文摘 要,外文摘 要,论文目录以及附录中规定填写的相关表格均不使用页眉
本页直接打印,格式不做任何变动
本页无页码
必须黑色钢笔或水笔亲笔签名,不得打印
本页无页码