财务会计教育专业

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襄阳市委组织部

襄阳市人力资源和社会保障局

襄阳市发展和改革委员会文件

襄阳市财政局

襄财会发[2016]2号

关于印发《襄阳市会计领军人才

选拔培养实施方案》的通知

各县(市)区,开发区党委组织部,政府人力资源和社会保障局,发展和改革局,财政局,各有关单位:

为贯彻落实《中华人民共和国会计法》和《湖北省会计行业中长期人才发展规划(2016—2020年)》(鄂财会发〔2016〕31号)有关精神,着力培养造就一批符合"两个中心,四个襄阳"建设要求的高素质,复合型会计领军人才,根据《关于实施湖北省会计领军人才培养计划的通知》(鄂财会发[2016]20号)和《襄阳市中长期人才发展规划纲要(2016—2020)》(襄发[2016]11号)有关要求,现印发《襄阳市会计领军人才选拔培养实施方案》,请遵照执行.

附件:襄阳市会计领军人才选拔培养实施方案

襄阳市委组织部襄阳市人力资源和社会保障局

襄阳市发展和改革委员会襄阳市财政局

2016年4月21日

主题词:会计领军人才选拔培养实施方案通知

抄报:市委,市政府,省财政厅

襄阳市财政局办公室2016年4月21日印发

共印500份

襄阳市会计领军人才选拔培养实施方案

根据财政部,省财政厅会计领军人才培养计划和市委组织部工作部署,为着力推进我市会计专业人才梯队体系建设,切实做好全市会计领军人才的选拔培养工作,特制定本实施方案.

一、指导思想

以科学发展观为指导,深入贯彻落实党的十八届三,四中全会精神,坚持党管人才原则,遵循社会主义市场经济规律和会计人才发展规律,按照怎么写作发展,人才优先,以用为本,创新机制,高端引领,整体开发的指导方针,加快我市高端会计人才发展体制机制创新,为实现襄阳跨越发展,转型发展,创新发展,统筹发展,绿色发展和共享发展,增强省域副中心城市综合实力,加快汉江流域中心城市建设,提供强有力的会计人才保证和智力支持.

二、总体目标

从怎么写作全市经济社会发展需要出发,在充分考虑我市会计队伍现状和培训能力的前提下,自2016年至2020年实施会计领军人才百人培养计划,即在我市企业,行政事业单位,会计学术领域和注册会计师行业培养造就100名(其中:部省级15至30名,市级70至85名)在会计理论和实践中具有较高造诣,精通业务,善于管理,业绩突出的会计领军人才,并积极发挥会计领军人才的示范引领和辐射带动作用,全面提升我市会计队伍的整体素质和会计工作的整体水平,为加快我市经济社会发展提供高端会计人才支持.

三、组织领导

成立襄阳市会计领军人才选拔培养领导小组(以下简称"领导小组").领导小组由市委组织部,市人力资源和社会保障局,市发展和改革委员会,市财政局等部门领导组成,负责研究决定全市会计领军人才选拔,培养和管理的重要事项,指导,推动全市会计领军人才培养工作的实施.领导小组下设办公室,办公室设在市财政局(以下简称"领导小组办公室"),具体组织开展会计领军人才培养对象的选拔,培养工作,落实培训单位,确定培训教材和培训师资,指导协调培训单位开展培训工作,对培养对象进行跟踪考核管理,建立会计领军人才信息库,对会计领军人才进行动态跟踪怎么写作和管理.

四、选拔对象

1.,省属在襄企业,市属大,中型企业中分管财务的企业负责人,财务部门主要负责人及具有发展潜力的中青年财会业务骨干,

2.,省属在襄行政事业单位,市属行政事业单位分管财务的单位负责人,财务部门主要负责人及具有发展潜力的中青年财会业务骨干,

3.注册会计师行业的业务骨干和在襄高校,学术团体中从事会计教学,会计理论研究的中青年业务骨干.

五、选拔条件

申报市会计领军人才应具备以下基本条件:

1.热爱祖国,遵纪守法,诚实守信,有良好的职业道德,

2.具有经济管理类专业大学本科(含本科)以上学历,

3.具有高级会计师职称或通过高级会计师资格考评国家合格标准,或入选全国会计专业技术资格中级考试金榜,银榜的会计人员,具有注册会计师资格(包括非执业人员),并连续从事财会工作5年以上,具有注册税务师或注册评估师资格,并具有会计中级职称,连续从事财会工作5年以上,具有会计学高级讲师或副教授以上职称,并连续从事会计教学科研工作5年以上,

4.精通财务会计业务,熟悉财务会计政策,工作业绩突出,具有开拓创新意识和较强组织协调能力,分析研究能力,并承担过1项以上的省市级研究课题或在省部级报刊上公开发表理论研究文章2篇以上,

5.年龄原则上不超过45周岁(年龄计算截止到当年度申报的截止时间),身体健康.

对获得市级以上劳动模范,优秀教师,先进会计工作者荣誉称号,或取得省级以上科研成果一,二等奖,以及担任大,中型企业分管财务的企业负责人(总会计师或财务总监),选拔条件可以适当放宽.

凡有违反《会计法》行为或者其他违纪违法行为的,不得申报.

六、选拔方式和程序

(一)选拔方式.会计领军人才选拔方式分为考试和考核两种.考试选拔方式包括笔试和评审两个环节.考核选拔方式适用于符合申报条件,且学历较高,年龄较轻的分管财务的企业或单位负责人,以及财务部门的主要负责人,无需参加笔试,直接进入评审环节.

(二)选拔程序.市会计领军人才选拔按照个人申报与单位推荐,资格审查,考试,组织评审等程序确定人选.

1.个人申请和单位推荐.由申报人员填写《襄阳市会计领军人才申请表》(见附件),提交,书和会计专业技术资格证书复印件,有关论文资料,外语能力证明.推荐单位初审同意,签字盖章后(,省属单位由所在单位签字并盖章,市直单位由主管部门签字并盖章),报财政部门进行资格审核.

2.资格审核.各县(市)区财政部门负责对本地区申报人员有关材料进行初审,汇总后统一上报市财政局.,省属在襄单位和市直单位报市财政局审核.

3.考试.考试内容范围原则上以国家会计领军人才考试教材为依据,由市财政局会同有关部门组织.

4.组织评审.市领导小组办公室根据考试成绩,组织相关部门领导及专家进行评审,确定培养人选.

5.公示.将培养人选在市财政网上进行公示,经公示无异议的,列入襄阳市会计领军人才培养计划及管理体系.

七、培养方式

市会计领军人才的培养以3年为一个周期,实行集中培训与在职学习相结合的培养方式.

(一)集中培训.以专题讲座,专题研讨,案例讨论,学术论坛等方式为主,主要通过学习和交流,夯实基础理论,优化知识结构,更新管理观念,拓展专业视野,搭建起学员与学员之间以及学员与培训师资之间的沟通平台.主要培训形式包括:


1.依托襄阳本地高等院校建立培训基地,进行集中授课,研讨.

2.组织会计领军人才赴省内外着名财经院校和国家会计学院进行定期培训学习.

3.参加部,省,市组织的学术交流.

4.聘请省内外着名财务会计类专家进行专题培训.

(二)在职学习.学员在职学习阶段,由承办培训机构负责提供自学书目,课题项目和网上辅导怎么写作,指导学员理论联系实际,深化培训内容.

八,管理使用

(一)建立动态跟踪管理机制.建立全市会计领军人才信息库,并纳入全市人才信息库,由领导小组办公室对全市会计领军人才的年龄,学历,职称,工作单位,职务,业绩,培养情况等相关信息实行动态管理.在培养周期内,承办培训机构负责培训期间学员的日常管理,系统记载和考核学员培训期间的学习,出勤,科研等情况,并定期将有关资料提供给领导小组办公室,领导小组办公室负责学员在职学习期间的日常管理,引导学员按时参加各项培训活动,定期报送学习心得,完成课题调研报告,案例研究报告,考察报告,专业论文等工作任务.

(二)建立量化考核和淘汰机制.在培养周期内,实施量化考核和定期淘汰机制,领导小组办公室将按照量化考核指标体系于每年年终对学员进行全面考核,考核结果记入个人档案.根据学员综合表现,以量化分为依据,择优选拔可塑性强,表现优秀的学员参加下一考核周期更高层次培训,对学员在培训期间未能按照规定完成领导小组办公室要求的工作任务的,可视为自动放弃继续参加培训的权利,予以淘汰,并将情况通报学员所在单位.

(三)颁发襄阳市会计领军人才证书.学员学习期满,按时完成培养计划规定的全部课程,考核合格者予以毕业.学员毕业时,由市委组织部,市人力资源和社会保障局,市发展和改革委员会,市财政局授予"襄阳市会计领军人才"荣誉称号.

(四)建立多元化经费保障机制.市级会计领军人才培训经费和专项工作经费纳入全市人才发展专项资金预算管理,主要用于领导小组办公室组织开展考试选拔,组织评审,组织培训,考察学习,理论课题调研,日常管理等活动支出.用人单位应重视和支持市会计领军人才的选拔培训,在资金和时间上给予支持.

(五)建立优惠政策支持机制.对市级会计领军人才给予下列优惠政策支持:

1.优先推荐参加部,省级会计领军人才选拔.

2.优先聘任为会计管理咨询专家,会计人员继续教育培训专家,市政府采购专家库专家,财政绩效专家库专家,公共资源交易中心评标专家库专家,贡献突出的在推荐选拔市级以上各类专家时予以倾斜.

3.优先推荐参与全市重大经济决策咨询事宜,为政府投资,招商引资等提供参谋怎么写作.

4.向大型企业,行政事业单位和业务主管部门优先推荐为总会计师或重要岗位予以使用.

5.优先承担市级会计科研项目,给予科研经费支持.

6.争取有关部门支持,为晋升高级,正高级专业技术职务创造条件.对表现特别优秀的,通过相关资格,能力考试后,在高级,正高级专业技术资格评审中优先考虑.

7.在市级以上(含市级)评先表彰中予以重点推荐,提高其社会影响力和感召力.

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2016年4月21日

附件:

襄阳市会计领军人才申请表

(年度)

申请人姓名:

所在单位:

专业技术职务资格:

所在地区或部门:

襄阳市会计领军人才培养领导小组办公室印制

填写说明:

1.表内所列项目,由申请人如实填写,并对所填情况的真实性负责.

2.申请人没有表内对应项目的,可填写"无".

3.表内的年,月,日一律用公历和阿拉伯数字.

4."学习经历"须写清楚参加历次学习(培训)的起止时间.

5."工作经历"含基层锻炼,挂职经历和驻外工作经历.

6."所在单位意见"须由申请人所在单位填写对申请人的工作鉴定.该意见需单位负责人签字,加盖单位公章.

7."专业技术职务资格"填写已取得的专业技术职务资格.如为中级专业技术资格并通过高级会计师考评结合考试的,应填写"通过高级会计师考试",并注明通过成绩.

8.除此表外,申请人还需提供所填列的发表论文的复印件,发表专业着作的封面和封底复印件,获奖证书的复印件及相关外语能力证明文件复印件.

9."照片"一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片.

10.封面右上角"材料编号"无需填写.

姓名性别出生年月

(岁)正面免冠

彩色照片

(2寸)政治

面貌民族籍贯入党时间参加工作

时间现任职务专业技术职务资格健康状况获得其他执业资格证书情况学历

学位全日制

教育毕业院校

及专业在职

教育毕业院校

及专业外语语种口语交流文字交流联系E-MAIL通讯住址学

历要求:从大学开始(含已参加国内外培训经历)

工作经历已发表论文及着作要求:请注明发表论文及着作的名称,时间,发表刊物名称或出版社名称等.

获得奖励或表彰情况要求:请注明获得奖励或表彰的时间,名称以及级别等.

承担重大科研项目情况要求:请注明承担重大科研项目的时间,级别,名称,担任职务或职责等.

主要工作业绩

单位盖章:

日期:

所在单位鉴定及意见

领导签字:日期:单位盖章:有关主管单位

,

县区

级财政部门初审意见

领导签字:日期:盖章

选拔考试成绩领导小组办公室评审意见

领导签字:日期:领导小组办公室盖章

-9-

材料编号: