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工商管理专业博士研究生培养方案

一、培养目标

本专业培养具有扎实的现代管理理

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论基础,具备独立分析和解决实际问题的能力,能够胜任现代企业管理理论研究,各类企业的管理实务工作,以及科研院所,高校的研究与教学工作的高级经济管理人才.

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二、研究方向

1.人力资源管理

2.国际企业管理

3.企业经营决策分析

4.企业技术创新管理

5.企业组织理论

6.企业集团发展战略

7.企业财务与金融

三、招生对象

已获硕士学位及同等学历的在职人员,应届硕士毕业生,经入学考试笔试和面试均为合各者.

四、学习年限

一般为三年

五、课程设置

(1)先导课

非管理类专业学生补修如下课程:

商用软件与网络,计量经济学,国际经济学,现代财务管理

(2)学校公共课

英语,马克思主义与当代社会思潮,文史哲通论

(3)专业基础课(企业管理各方向学员均必修)

企业与企业管理理论

中外企业管理思想比较

(4)专业方向课

人力资源管理的国际比较

企业战略研究

企业复杂性管理


本文来源 http://www.tjhyzyxy.com/xie/070967461.html

管理统计与分析

高级财务分析

六、培养方式

博士生在招生录取时明确导师,由导师全面负责培养工作.

七,学位论文写作

1.学位论文是博士生培养的重要环节,博士生在修完规定课程后,才可进入论文写作阶段.博士生在导师指导下选择研究课题,确定论文题目,一般在第三学年开始时向所在学科点负责人(或秘书)提交论文开题报告.

2.论文开题报告应包括论文的内容大纲及进度安排,经导师同意后,由所在学科点负责人组织有关专家审议通过.


为什么要写博士生毕业论文
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八,论文答辩

1.博士生在正式进行学位论文答辩之前,必须经过由该博士点负责人确定5位教授(至少有3名博士生导师)参加的预答辩.

2.论文预答辩和正式答辩每年均安排两次.其中论文预答辩第一次为4月份的第3,4两周,第二次为10月份的第3,4两周,论文正式答辩第一次为6月份的第3,4两周,第二次为12月份的第3,4两周,

3.拟参加学位论文预答辩的博士生,必须提前两周(即3月31日前或9月30日前)将学位论文稿一式五份交各博士点秘书处.逾期将不能参加本次预答辩.

4.论文预答辩结果分"通过"和"不通过"两种.

(1)通过预答辩者:应按有关专家的意见对论文作进一步修改并正式定稿,然后按校研究生院规定的程序及时完成论文答辩前的各项论文答辩准备工作,并在正式答辩的前两周(5月31日前或11月30日前),将论文正式稿一式十二份交有关系办公室以备送专家评审.逾期不交不予答辩.

(2)未通过论文预答辩者,必须按有关专家意见对论文进行重大修改,参加下一次的论文预答辩,论文正式答辩顺延.

九,学位授予

博士生修完规定课程,通过学位论文答辩.此外,在学样指定的研究生核心刊物上发表3篇论文.由学校学位评定委员会根据有关规定作出是否授予学位的决定.

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