管理系毕业文提纲

点赞:27514 浏览:130110 近期更新时间:2024-02-16 作者:网友分享原创网站原创

工商管理专业的毕业论文提纲

致谢5-6

中文摘 要6-8

ABSTRACT8-10

1引言13-17

1.1研究背景与意义13-16

1.1.1国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述13-15

1.1.2我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述15

1.1.3胜任力素质模型的战略意义15-16

1.2我国人力资源经理界定16

1.3研究思路16-17

2胜任力素质模型理论概述17-46

2.1胜任力素质理论概述17-20

2.1.1胜任力的提出17

2.1.2胜任力素质内涵17-20

2.2胜任力素质模型概述20-22

2.2.1胜任素质模型的内涵20

2.2.2胜任素质模型的类型20-22

2.3素质模型在人力资源管理各模块中的作用22-33

2.3.1基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划23-24

2.3.2基于素质模型的职务分析24-26

2.3.3基于素质模型的选拔与测试26-28

2.3.4基于素质模型的绩效管理28-29

2.3.5基于素质模型的员工培训与发展29-31

2.3.6基于素质模型的薪资方案与福利计划31-33

2.4构建胜任力素质模型的步骤与方法33-39


2.4.1按胜任力因子获得的技术分类33-35

2.4.2按胜任力因子获得的逻辑关系分类35

2.4.3按胜任力模型的开发程序分类35-39

2.5国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果39-42

2.5.1国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果39-41

2.5.2国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果41-42

2.6我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望42-46

2.6.1胜任力素质模型验证方法的深化42-43

2.6.2各建模方法的进程效用分析43

2.6.3胜任力模型研究对象的扩大及转变43-46

3建立素质模型的流程与方法46-59

3.1能力素质模型举例46-47

3.2职类职种的含义与划分方法47-48

3.3建立素质模型的流程48-59

3.3.1素质研究与开发的步骤49-51

3.3.2关键事件访谈法的操作要点与方法51-55

3.3.3主题分析素质模型的完成55-57

3.3.4素质模型评估与确认57-59

4国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计59-67

4.1国内企业人力资源经理的鉴定分析59-61

4.2国内企业人力资源经理的工作分析61-63

4.3世界500强企业HR中层管理人员的胜任力因子分析63-67

5国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析67-74

5.1被调查的企业人力资源经理的描述性统计67-69

5.2人力资源经理核心胜任力的重要性分析69-74

5.2.1影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性69-71

5.2.2应变能力对人力资源经理的重要性71

5.2.3控制情绪能力对人力资源经理的重要性71-72

5.2.4建立信任能力对人力资源经理的重要性72

5.2.5沟通能力对人力资源经理的重要性72

5.2.6持续学习能力对人力资源经理的重要性72-74

6结论74-75

6.1研究结论74

6.2研究不足74

6.3研究建议74-75