如何做好企业青年员工的思想政治工作

【摘 要】随着国有企业改革的深入和经济社会的发展,青年员工的思想状况、价值观念、思维方式、生活、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化.如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题.

【关 键 词 】青年人才,政治教育,素质培养,奉献精神

当代青年是改革开放中成长起来的一代,改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,也引起了广大青年思想观念的深刻变化.为了切实反映当前青工思想政治工作中存在的问题,帮助企业青年进一步解放思想,公司团委结合团的业务工作,就当前青工的思想状况、教育情况组织开展了一次调研活动.

一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况

必须清醒认识企业青年员工的思想状况,找准问题的主要症结,做到“对症下药”,是思想政治工作的一个重要方法,也是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径.只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态,有针对性地做好青年员工思想教育工作,才能收到事半功倍的效果.

从政治素养看,由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展,使企业青年员工的整体文化结构较高,他们思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展前景高度关切,不循旧、不保守,充分的解放思想,赶超跨越,青年员工具有批判精神和创造,敢于向权威挑战,能够较快理解比较复杂的社会政治问题,对消除不合理现象热情高,信心足；注重平等,讲求参与,有法律意识；热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感.

从价值取向看,当代青年轻口号,重实际.青年员工在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人需要.部分青年人才缺乏无私奉献精神.这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系,克服“金钱万能”的思想.

从生活观念看,青年人才能够顺应生活方式的变化潮流,对物质生活追求高档次,对精神生活向往高格调.值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中,产生了一种片面追求享受的倾向.这种倾向的表现是对工作、学习无所追求,只强调生活享受.对这类青年员工应注意引导,启发他们的上进心,引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系,使他们意识到学习是为了更好地工作,而更好地工作则是为了更好的生活.

从求知看,青年员工有很强的求知欲,大多数青年人已经认识到只有多学点知识,才能适应市场经济迅猛发展的要求.然而,也有些青年员工的求知带有盲目性,这就要求企业基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中,求真知,长才干,锻炼成为企业的精兵强将,才能真正地形成开创人才强企工作的新局面.

二、如何做好企业青年员工思想教育工作

做好企业青年员工的思想教育工作,必须注重内容和形式的统一,从内容上看,必须强化政治思想建设,树立远大理想.理想是人的活的灵魂,是现实的而非空洞的.同志曾说：“人总是要有点精神的.”这种精神,要靠胸怀远大的理想,只有树立坚定的共产主义信念,才能激发主人翁责任感.培育这种精神,就要强化青工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义、思想和理论教育,以及无神论教育和科学精神教育,从而牢固树立正确的理想和信念,筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线,从根本上提高青年职工的共产主义觉悟.

做好青年员工思想教育工作也要注意教育的方式方法,既要把握好青年员工共性的东西,又要顾及青年员工的个性,不可以“一刀切”,用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工,应因人而异、有的放矢.此外可以采取以下方式方法：

（一）选择正确的工作方式.青年员工思想教育工作本身就有着严肃性,有时难免会给人以枯燥乏味的感觉.为此,企业要根据青年员工的思想特点,围绕企业中心工作,创新工作方法,使之更加贴近青年员工实际.同时,还要采取比较直观、形象、生动的方法,用看得见、摸得着的事实教育青年员工,也可以采用与青年员工“在感情上相融,在心灵上相通”的交朋友的方式,用满腔的热情滋润每名青年员工的心田.

（二）采取有效的激励手段.随着社会的发展和人类思想的进步,今天的企业必须从物质与精神两方面,对青年员工进行有效的激励.必须在市场经济背景下,将精神激励与物质激励有机结合起来.人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励,只要有针对性地找到合适的方法,对其进行有效的激励,满足不同层次的青年员工合理、健康的需要,即可充分调动青年员工积极性,提高他们对企业的认同和信任,使其以十倍甚至百倍的热情投入工作,以优异的业绩回报企业.只有这样才能使企业的产品质量不断提高,最终使企业得到长足发展.

（三）提供利于成长的工作、学习机会.从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作,是青年员工非常重视的一点.这就要求企业在使用青年员工的各环节中,注重他们与岗位的匹配,对各岗位进行详细的岗位分析,了解岗位实际特点,对青年员工进行必要的培训与试用,并根据实际情况进行岗位的动态调整,给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会,参与管理决策的机会,合理授权.鼓励青年员工撰写论文,并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习,不断完善和提高青年员工的自身文化素养.

（四）开展形式新颖的教育活动.紧紧抓住青年员工的兴奋点,大力开展形式新颖的主题教育活动,紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等,突出活动的针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人.

（五）营造典型示范效应.树立典型,充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用,是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径.树立团队中的典型人物和事例,营造典型示范效应,使全体青年员工向榜样看齐,让其明白提倡什么思想、行为,鼓励青年员工学先进、帮后进,积极进取、团结向上.要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体,以他们为楷模,激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采.大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹,用同龄人教育同龄人,用身边事教育身边人,使广大团员青年学有榜样,赶有目标,并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染,获得启示,努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围.

在社会改革的进程中,青年始终是最积极和最有生气的力量,他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力.如果企业在发展市场经济的新形势下,真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作,那么,青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观,一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出.引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想,他们必将担负起企业发展的重任.