如何加强职工人文关怀和心理疏导

点赞:21123 浏览:94772 近期更新时间:2024-01-16 作者:网友分享原创网站原创

工作和生活节奏的明显加快,竞争的日益激烈,导致职工的精神压力和思想负担逐渐增大,各种心理障碍和精神疾病随之攀升,由此引发的社会问题也日益突现.因此,缓解职工心理压力、促进职工心理健康、实现职工心理和谐,已经成为维护社会团结稳定、促进企业和谐发展的迫切任务.


一、当前职工存在的心理问题及产生的原因

职工工作、生活环境的相对单一和封闭,工作之余缺乏娱乐、锻炼,员工之间交流也相对匮乏,身心往往承受着巨大的压力,容易产生挫折、寂寞、狂躁、失落以及心情抑郁等心理问题.总结当前职工存在的心理问题以及原因,归纳起来有:

第一,岗位竞争压力大给职工带来心理紧张与焦虑.随着国有企业改革的不断深入,岗位竞争的压力也不断加大,中层领导竞聘、关键岗位竞聘、班组长竞聘,以及各种考核、评估种类繁多、层出不穷,职工为了拓展自己的生存空间和发展空间面临着越来越大的压力.我厂职工45~60周岁的占30%,35~44周岁的占45%,34周岁以下的占25%.人员构成上以中年职工为主,信息化时代的到来使得知识更新速度加快,工作节奏紧张、岗位对自身的要求提高以及新人的不断涌现等使中年职工出现焦虑和压迫感,同时还要承受上有老、下有小的双重压力.而青年职工大部分刚刚踏入工作岗位,经验不足,生活基础不稳定,社会定位不明确,在工作上面临竞争的压力,在生活上面临结婚成家的压力,再加上青年职工还没有形成较为成熟的心理,面对压力常常会表现出较大的情绪起伏.

如何加强职工人文关怀和心理疏导参考属性评定
有关论文范文主题研究: 思想政治工作相关论文范文 大学生适用: 函授毕业论文、学院学士论文
相关参考文献下载数量: 90 写作解决问题: 学术论文怎么写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文总结 职称论文适用: 期刊目录、职称评副高
所属大学生专业类别: 学术论文怎么写 论文题目推荐度: 最新题目

第二,职工对自身定位不准确,缺乏换位思考的能力.有的职工因为性格、经验或者工作能力等原因,容易以自我利益为中心,在工作中常常与同事、领导的意见出现分歧、矛盾,认为同事不理解、领导不支持,面对问题缺乏冷静分析,主观意识浓,很少站在他人角度看问题.久而久之,原本普通的意见分歧就会在职工的心理造成巨大的阴影,产生焦虑感、挫败感和不公正感等负面情绪,进而演变成为对同事的不满和对工作的仇恨心理.

二、加强人文关怀和职工心理疏导对安全生产、和谐发展的重要意义

人文关怀是对人的心理状况、生存状况的关怀,是对人性的一种尊重.而心理疏导是从尊重人、理解人和关心人的角度出发,充分考虑人的内心想法和心理需求,充分体现出“以人为本”的价值取向.

从个人角度看,心理疏导能够及时发现和解决职工的心理问题,提高心理素质,促进心理健康,从而有利于其正常的工作和生活;从企业角度看:为企业进一步开展思想政治工作奠定良好的基础;促进人与人之间的沟通、交流,便于协调上下级及同事之间的人际关系,构建和谐企业;有利于领导者及时了解职工的思想动态,以便企业的管理和改善;有利于拉近职工与企业之间的距离,增强职工对企业的归宿感、认同感,从而更好地工作,促进整个企业的和谐发展;有利于增强企业思想政治工作的针对性和实效性.从政工干部角度看,有利于其拓宽思想政治工作的视野,促使其接受锻炼,提高其从事思想政治工作的素质.

三、加强职工心理疏导的方法与策略

第一,转变企业思想政治工作理念.以往的思想政治工作注重政治教化,对员工进行“填鸭式”教育,这种教育方式在一定时期内发挥了重要的作用.然而,随着社会各方面改革的深入,人们的价值观发生了剧烈变化,各方面的激烈竞争给人们带来了来自方方面面的压力.这些新形势、新问题的出现,要求企业的领导者转变以往旧的工作理论,进行思想政治工作的改革和创新:一是要向注重人文关怀和心理疏导的人文理念转变,真正从实处尊重、理解、关心和帮助员工;二是向正视员工的个性发展、关注员工的实际需要、怎么写作员工的幸福生活转变;三是向与员工进行平等沟通交流的工作方式转变;四是向宣传、心理咨询等多种渠道并驾齐驱的角度转变.

第二,建立建全长效心理疏导机制.首先应建立建全心理疏导的领导机制,明确心理疏导的权责,把对职工的人文关怀和心理疏导作为一项重要工作来抓;其次应建立建全心理疏导的运行机制.向优秀企业学习,尝试建立“阳光咨询室”、“心理减压室”等,坚持保密原则,尊重职工隐私;第三应建立建全心理疏导的评估机制,确保实际效果.评估采取过程评估、群众评估、效果评估以及自我评估等不同的方式,避免工作走过场,切实为职工服好务;第四积极开展寓教于乐的文体活动,帮助职工释放心理压力;第五积极落实EAP员工帮助计划;第六鼓励员工自我维护心理健康.如:学会善于更新自己的思想观念,以积极的思维方式去接受生活中出现的新事物、新问题、新矛盾,要“看得开、想得通”;学会换位思考,遇到不称心的事,试着站在他人立场,多替别人想想;寻找压力源,弄清造成压力的原因,并试着采取正确的方式消除;学会宣泄,可以通过与朋友交流、散步、旅游、运动等积极的方式,发泄自己心中的郁闷和苦恼.

(作者单位:中国石油辽河油田分公司兴隆台采油厂)