党政干部心理健康调查与

【摘 要 】 目的 了解党政干部的心理健康状况.方法 采用症状自评量表(SCL-90)、卡特尔16种人格因素测验对213名领导干部作了测评,并用SPSS 11.0软件对数据进行处理.结果 党政干部心理健康状况总体上明显好于普通人群,但有22.4%的党政干部存在轻度的心理健康问题,极个别党政干部存在严重心理健康问题.结论 组织部门在重视党政干部的政治、思想、业务素质的同时还应重视他们的心理健康素质,采取措施对党政干部进行有效的心理保健,提高管理绩效.

【关 键 词 】 心理健康；党政干部；症状自评量表；卡特尔16种人格因素测验

Investigation and Study of Leader's Mental Health. Huo Tuanying. School of Hangzhou Administration, Hangzhou 310002, P.R.China

【Abstract】 Objective To study the status of Leader's mental health. Methods 213 leaders were investigated with 16PF and SCL-90, the data were analyzed with SPSS program. Results Although 22.4% of the samples he the psychological problems and a few of them are more severe, the status of leader's mental health is better than mon people. Conclusion Besides of their politics, thought and work, The leader's mental health should be paid more attention and some methods should be taken to care leader's mental health and advance the manage performance.

【Key Words】 Mental health, Leader, SCL-90, 16PF

1.引 言

近年来,贺国强同志在贯彻《领导干部管理条例》的相关讲话中多次强调,运用综合考核办法全面考核干部,特别要了解干部的4个方面情况,其中之一就是心理素质的情况.心理健康是一个人良好的心理素质表现,是一切事业成功的基础,它是一种持续的心理状态.在这种状态下个人具有生命的活力,积极的内心体验,良好的社会适应,能够有效地发挥个人的身心潜力与积极的社会功能[1].几年来,国内一些学者常使用SCL-90、16PF等评价管理者群体心理健康状况,其中对企业管理者的测评结果并不容乐观[2].而对党政干部的心理健康状况的研究并不多,同时相关部门在对领导干部的培训、评价、选拔等过程中更多地注重政治、思想、业务等素质,而对心理健康方面的关注也表现出更多的缺乏或忽视.由此本文旨在对党政干部的心理健康状况加以客观描述与研究,并呼吁关注党政干部的心理健康,提高党的执政能力.

2.对象与方法

2.1 被试 本研究在某市、区党校展开,发放问卷300份,剔除废卷,获得有效问卷213份,其中男110人、女103人,基本信息见表1.

2.2 工具 ①症状自评量表(SCL-90)由L.R. Derogatis编制(1975),王征宇翻译.此量表虽然不能用来从正面测评某人群心理健康所达到的水平,但它仍可作为一种从反面说明一个人心理健康状况的测评工具,因为心理痛苦或精神症状毕竞是心理不健康的表现形式.②卡特尔16种人格因素测验[3]由美国伊利诺州立大学卡特尔教授1950年编制,通过相互独立的16种人格特质评价一个人的人格特征.其中文修订版具有较高的信度和效度,施测比较简便.这里我们只利用16PF在心理健康个性因素测验方面的应用,与SCL-90测得结果加以比较和印证（SCL-90可能会有较高的社会称许性）.本研究统一指导语,统一施测,全部数据录入SPSS 11.0作统计分析.

3.结 果

3.1 党政干部心理健康总体情况 从党政干部SCL-90测查结果与国内常模比较看,各因子分均显著低于常模,差异达到非常显著的水平(P<0.001).同时考虑到社会变迁等因素对1986年全国常模的时效性所造成的可能影响,我们也将调查结果与唐秋萍等人(1999)[4]根据1987～1997年国内公开发行的主要专业期刊刊载的使用SCL-90量表所获得的原始数据根据公式进行合并,得出的“其它综合健康人群”的常模进行了比较,结果如表2显示,除精神病性因子外,党政干部SCL-90各因子分均显著低于常模.由此可见,党政干部心理健康状况远远好于普通人群.

SCL-90心理症状题共分10个因子,各因子分的大小是评定被试心理健康水平的主要指标,因子分共分5级,数值越大问题越严重.一般认为只要有1个因子的得分超过3分,则被试可能存在中度以上的心理问题,中度指自觉有该症状（例如失眠、焦虑等）,其严重程度为中等.从党政干部SCL-90各因子分分布情况看,各因子最高分均小于3分.表现为轻度心理健康问题,在2分与3分之间的人数分布如表3.

考虑到在SCL-90测试中可能会有较强的掩饰性,我们将这一结果与16PF的测试结果加以比较.16PF心理健康标准分在4～40之间,平均值为22分.一般不足12分者情绪显著不稳定缺乏自信、不善言辞、有强烈的自卑感、工作、学习效率低.担任艰巨工作的人要求有较高的心理健康标准分.从党政干部16PF测试结果看,心理健康男性总均分27.24±6.37,女性26.29±6.29均高于平均分,且男性与女性不存在显著性差异F等于0.152 P等于0.697,心理健康标准分低于12分者,女性1人,占女性总数1.2%,男性无；其中心理健康标准分低于平均22分者共41人占总人数22.40%,(其中男性22人,占男性总数22.7%,女性19人占女性总数22.1%),表现有轻度心理健康问题.从这一结果可以看出,SCL-90和16PF对心理健康的总体描述是基本一致的.

同时,我们将心理健康得分按分数最高、最低的27％分成高、低分组,从而比较心理健康高、低分组16PF人格特征的差异(见表4).从中可以看出相对于心理健康高分的党政干部,低分者表现为情绪相对不稳定,易烦躁不安,缺乏信心,对工作、生活会产生退缩情绪,患得患失,多怀疑.

3.2 影响党政干部心理健康的墓本统计因素分析 影响心理健康的因素很多,本研究选取了姓别、年龄、文化程度、婚姻状况等基本统计因素加以分析.

在各因子得分上,男性、女性党政干部不存在显著性差异.说明党政干部心理健康状况不存在性别的差异,这与16PF测试结果一致.

将年龄分成35岁以下、35～46岁、46岁以上3个年龄组,方差分析结果表明,在强迫(F等于3.98,P<0.05)、人际敏感(F=4.35,P<0.05)、焦虑(F=4.93,P<0.01)、精神病性(F=4.19,P<0.05)方面,46岁以上年龄组与35～46岁年龄组存在显著性差异.在焦虑(F=4.93,P<0.05)与精神病性方面,35岁以下组与35～46岁组也存在显著性差异,表现为35～46岁年龄组总分显著低于35岁以下及46岁以上组(F=5.014,P<0.05).这是否可以说明,35～46岁年龄组处于心理健康的最佳状态,情绪稳定,工作、生活质量均较好.

文化程度不同的领导干部,在躯体化(F等于5.33,P<0.001)、强迫(F=8.13,P<0.001)、焦虑(F=4.38,P<0.05)、敌对(F=4.15,P<0.05)、妄想(F=6.80,P<0.01)、人际敏感(F=4.31,P<0.05)方面存在显著性差异,主要表现在本科文化程度的党政干部上述各因子分均低于大专及以下和硕士文化程度的党政干部,能否说明本科文化程度更能比较适应党政机关特别是领导职位的工作,因此在党政干部选拔时是否在文化程度方面有所考虑(见表5).

行政级别在人际敏感(F等于2.45,P<0.05)方面表现为副处级因子分显著低于局级干部；在恐怖性(F=3.60,P<0.01)上,副处级因子分显著低于其它行政级别.从总体上看,副处级的心理健康状况显著好于其它行政级别(F=2.34,P<0.05).

在本次调查中,我们还要求被调查的党政干部对其婚姻状况的满意程度作出五等级打分,即从非常满意至非常不满意,方差分析结果表明,在驱体化(F等于-3.48,P<0.05)、抑郁(F=4.47,P<0.05)等方面表现为对婚姻状况非常满意及较满意的因子分显著低.说明婚姻的幸福感对心理健康状况有着良好的影响.

4.讨 论

4.1 党政干部心理健康状况总体上明显好于普通人群,但有22.4％的党政干部存在轻度的心理健康问题,极个别党政干部存在严重心理健康问题 现代社会各种竞争非常激烈,人们的生活节奏普遍加快,压力日益加大,由此所产生的心理健康问题也逐渐增多,党政干部肩负“发展与责任”双重担子,还要分出相当大的一部分时间与精力应对“颇具中国特色”的官场关系和社会关系.来自工作、家庭、社会的压力,不可避免地会碰到心理问题.因此,组织部门在重视党政干部的政治、思想、业务素质的同时还应重视他们的心理健康素质.采取措施对干部进行有效的心理保健,把心理健康检查纳入每年的党政干部体检项目中,及时掌握党政干部的心理健康状况；同时党政机关应建立有效的员工帮助计划及时应对；把心理健康知识教育作为党校干部培训的一项重要内容,使干部能正确认识自身心理特点,掌握解决自己心理问题的方法和技巧,学会自我心理调整,增强心理承受能力,只有掌握了必备的心理卫生知识,首先使自己成为一个心理健康的强者,才能惠及他人.健康的心理是提高管理绩效的重要前提.

4.2 性别、年龄、行政级别、文化程度等与心理健康关系 根据已有的研究资料,在不同的统计因素中,不同的分类划分出不同的人群,不同的人群受遗传、环境、教育等因素影响,其心理健康状况可能会有差异,在党政干部队伍中也可能会出现这种情况.我们的研究显示党政干部心理健康水平在性别特征上不存在显著性差异.虽然男性、女性党政干部的人格特点各有千秋,但心理健康水平是相似的.

35～46岁年龄组党政干部心理健康状况较好于其它两组,表现为两头得分高、中间低的状况.是否因为这一年龄阶段正是人生中身心发展的一个最佳状况,同时随着工作经验增加、生活阅历的丰富,能得心应手地应付工作与生活中的情况.而随着年龄增长,由于身体不适,长期的工作压力及社会文化环境影响,46岁以上党政干部心理健康状况呈下降趋势；而35岁以下年龄组党政干部可能由于工作经验处于积累阶段,要处理协调各方面的人与事,无形中会形成很大心理压力.

本科文化程度的党政干部心理健康状况好于其它文化程度的党政干部.党政机关与科研单位、企业工作环境均不同,我国党政干部所处的工作环境及党政机关的工作性质有其特殊性,可能受到本科文化程度思维训练的人更适应于党政机关的工作.

相对于不同行政级别副处级的党政干部心理健康状况较好.是否因为在机关单位中付处级虽已属于中层干部,但主要责任和矛盾焦点还是集中在正处长的身上,相对于正处长来说,付处级干部有一个在工作中可以回旋的空间,容易建立良好的人际关系.

4.3 SCL-90与16PF对心理健康的测试结果基本是一致的 SCL-90要求受测者对自己的症状加以描述,由于有社会称许性的影响,受测者可能对自己的症状加以掩饰.而16PF表示的是具有心理健康的顶测性个性因素,并不一定均在症状上有表现.因而,从总体测试结果来看,两个工具对心理健康的测试是基本一致的.

5.参考文献

［1］刘华山.心理健康概念与标准的再认识.心理科学,2001,24(4):480-481

［2］侯芬,刘耀中.管理者心理健康现状分析与应对策略.中国人力资源开发,2004(4):41-43

［3］辽宁省教育科学研究所.卡特尔16种个性因素测验使用手册.沈阳:辽宁人民出版社,1982:29-67

［4］唐秋萍,等.SCL-90在中国的应用与分析.中国临床心理学杂志,1999,7(1):16-20

(收稿时间：2007-08-23)