老板心理:忠诚比聪明更重要

人在职场,忠诚重要,还是聪明重要一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示,在公司公布升职员工名单时,超过一半的人会感到惊奇和意外.也就是说,那些最终获得升迁机会的人,往往不是工作能力最出色的员工,“冷门选手”更易被升职.原因是:在老板眼中,忠诚比聪明更重要.

心理专家分析,职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工,但在老板眼里,有一种东西比工作能力更重要――工作态度.美国心理专家罗伯茨希姆指出:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者.因此,千万不要自作清高,认为只要做好分内工作,达到出色业绩,就能升职.如果在平时工作中,老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖,不管你天赋多高,也无法获得更高职位.

现代管理学普遍认为,老板和员工是一对矛盾的统一体,从表面上看,彼此之间存在着对立性――老板希望减少人员开支,而员工希望获得更多的报酬.但是,在更高的层面上,两者又是和谐统一的――公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行,员工必须依赖公司的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求.因此,对于老板而言,公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚,对于员工来说,丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司.

不过,有调查显示,在职人士对工作忠诚度的理解正在发生变化.有人力资源管理人员表示,“西方职业思维的冲击,导致中国年轻一代的企业员工趋向个人化的职业选择.”而且,金钱已经不再是左右员工忠诚度的第一要素,职业生涯的意识开始变得“根深蒂固”.当问及他们会对怎样的公司保持忠诚时,49%的受访者强调了“能够实现个人理想”这一点,而看重薪水待遇和公司知名度的只有9%和4%.另一个调查数据也支持了这个观点:55%的受访人认为,虽然想保持“忠诚”品德,但面对更好的发展前途时,跳槽是可以考虑的.他们的观点是:自己在向企业提供怎么写作,忠诚的对象更应该是自己和自己的职业.

(摘自《新晚报》)