领导工作与心理素质

领导干部,除了面临一般人都面临的心理压力之外,还面临着工作岗位、工作职责、社会环境和家庭生活等压力,很容易被心理问题所困扰.因此,领导干部重视和培养良好心理素质,显得尤为重要.

一、要克服失衡心理,正确对待进退留转

进退留转,是每一位领导干部都会面临的而且必须做出回答的问题,特别是在换届和班子调整的关键时刻,对于一个干部更是重要的考验.有些干部思想浮躁,在一个岗位没干几年就急于要提拔重用,看到人家上调就不平衡,沉湎于自怨自艾、自暴自弃的心境不能自拔.要摆脱这种不正常的“失衡”心理的控制,关键是要牢固树立正确的世界观、权利观、地位观,从灵魂深处端正对职位、对组织、对事业的态度.一要端正对职位的态度,有自知之明.作为在一定位置上的领导干部,已经是组织上对这些干部的素质和能力的一种肯定.但是“昔日之得不足以自矜,今日之成不容以自限”.领导干部对自己的估价一定要恰如其分,不能因过高而盲目自信,也不能因过低而消沉颓废.作为一个领导干部,要善于从发展的大趋势上把握自己,按照人岗相适,人尽其才,才尽其能的要求,准确定位.能力强,则应谦虚谨慎,不骄不躁；能力差,则应加紧“充电”,以适应时代、工作要求.要敢于直面退与留.从政治素质、能力水平、工作实绩和人际关系等方面找自身的差距,不能怨天尤人,更不能埋怨组织.二要正确对待组织.每一个领导干部,能有今天的岗位、事业和成就,首先应该要感谢党组织的关怀和培养,离开了组织的培养和群众的支持,领导干部就成了无源之水、无本之木.要把组织上的安排作为对自己的再培养、再教育,尤其是对进退留转,要保持一种客观平和的心态,坦然面对,不能心浮气躁,患得患失,更不能上窜下跳,搞非组织活动.要讲政治,顾大局,守纪律,一从组织的安排,不能从一己私利出发,明争暗斗,甚至走到跑官要官的邪路上去.三要端正对事业的态度.常有进取之志.要以平常心对待进退留转,不要因一时失意而失去信心和前进的动力；年龄相对大的同志不要有“船到码头车到站”的思想,更不能做一天和尚撞一天钟.要始终保持人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,恪尽职守,求真务实,真抓实干,在本职岗位上不断创造新的业绩.要根据自己的现状和能力,调整自我努力的方向,做到扬长避短,充分挖掘自身的潜能.要有立志做大事,不要立志做大官的境界,不要把岗位看成是一种荣耀和地位,而要把它当作是一种责任、一付担子,做到荷担前行而不惮劳苦,恪尽职守而不敢懈怠.

二、要克服官僚主义,正确对待群众

对于领导干部来说,如何对待群众,是一个政治立场问题.现在,在一些地方、部门和领导干部中,存在官僚主义的作风,不关心群众的利益,不做调查研究,自以为是,颐指气使,给人高高在上、高不可攀、深不可测的印象.“官老爷作风”的形成,根子是蔑视群众、脱离群众.要根除它,关键还是要换位思考、回头思考和超前思考,想想百姓的处境,想想为官前的自己和为官后的自己,谨记吃的是百姓饭,穿的是百姓衣；牢记莫道百姓可欺,自己也是百姓,永保一种宁静、纯朴的心态.一要无私无畏.要勇于向百姓表明心迹,坦诚地向群众敞开自己的内心世界,把自己的思想和职责,坦诚地告诉群众,不故弄玄虚.要善于向群众表明心迹,通过一定的形式和方法,使群众更多的从语言、行为中了解自己.要诚于表明心迹,敢于主动亮短,使群众知根知底,让群众监督,促自己改正.二要说实话,做实事.在思想上要实事求是,率先垂范,脚踏实地,不图虚名,不搞浮夸.在作风上大力倡导调查研究之风,做到摸实情、说实话、办实事、求实效.在工作方式上,一方面要变重“取”为重“予”,在给群众提供信息、技术、思路等怎么写作同时,组织带领群众发展经济.另一方面变“堵”为“疏”,当群众有了思想和行为上的诉求时,要积极疏导和教育,善于做好和风细雨思想政治工作和法制、政策宣传教育工作.三要饮水思源,知足常乐.要充分认识到权力是人民赋予的,岗位是组织安排的,任何时候要做到上不愧对组织,下不愧对群众,做到不占、不贪,知足常乐.要强化奉献意识,耐得住寂寞,守得住清贫,对困难不畏缩,存有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的境界.要强化廉政意识,端正行为,慎微慎独,严守纪律,依法依规办事,虚怀纳谏,接受监督.要强化公仆意识,不管自己身处在什么岗位上,都要尽心尽力,发光发热,决不能把岗位作为升官的台阶,把权力作为发财的工具.

三、要克服嫉妒心理,正确对待同事

嫉妒是一种消极的、有害的心理.作为领导干部,对他人职位的升迁和业绩的取得等方面,要坚决避免并克服嫉妒之心.克服嫉妒的方法很多,但主要有三条.一要眼界高,眼界高时无碍物.要理智地剖析、认识嫉妒,认识到嫉贤妒能不是把自己拔高了,反而是把自己降低了.要树立靠自己的努力去超过对手的思想,要把不服输落实在行动上,而不要停留在口头上,落实在暗里头.要有达观、平稳的心态,客观公正地评价客观环境,审视事态的发展,对于自身的能力和他人的能力,要有一个比较客观的分析和判断.二要胸襟宽,存和睦之气.最重的是要宽待“异己”,要有容人、容言、容事的雅量,认识到“异己”的存在就是监督的存在,就能有助于拓宽我们的眼界和思路,促使我们工作干得更好.要珍惜“异己”,珍视团结,自觉做到不利于团结的话不说,不利团结的事不做.要坚持发扬,认真贯彻执行集中制,集思广益,实行科学决策、决策、依法决策.三要作风实,去骄傲之气.满招损,谦受益.作为一个领导干部,任何时候都不能自大自负,更不能揽功诿过,要把个人的成绩,看成是组织培养和同事支持的结果,要多看别人的优点,多找自己的不足,随时随地谦虚谨慎、虚怀若谷,注意避免出现“丈八的灯台,只照得到别人,看不清自己”.

四、要克服冷漠心理,正确对待下属

作为领导干部,对下属既要严格要求,又要关心爱护.对下属的爱护,是维系领导者和部属之间团结的重要纽带.领导干部必须去掉高高在上的冷漠心理,平等待人.领导对下属时刻要有平等的心态,平等地处理每一件事,公平地评价每一个干部.同时,领导干部还要把自己看作集体的普通一员,与所有的干部职工平等相处,这样才能形成一个风雨同舟、荣辱与共的集体.

要善意待人.领导干部应具有豁朗达观的性格和气度,要有一种“温良恭俭让”的心态和境界.要善言他人.作为领导干部,对下属应该多肯定,多见优点.即使下属有什么不足和缺点,也应该采取适当的方式批评指出.要善意揽过.当下属工作出现失误时,要勇于为其担子,主动承担责任,一起总结失败的经验教训,给下属信心和安慰,增强团结力和凝聚力.

要宽容待人.“宰相肚里能撑船”,说的就是领导者要有宽大胸怀和气量.当下属出现差错、碰到问题时,不能奚落和嘲讽,而是要在指正中显示自己的诚恳,在批评中显示自己的真情；对待同志,要严格要求,但不能吹毛求疵,要有为人作嫁衣的高姿态,给人以机会,让人更好更快地发展.此外,还要尽可能地为下属解决实际困难.

(作者为湖南省衡阳市委副书记、市长)