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部属类论文范文检索,与断送职业生涯的心理陷阱相关在职毕业论文开题报告

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美国哈佛商学院MBA生涯发展中_心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士,通过多年调研,归纳出以下这些阻碍职场人士发展的.有缺陷的职场心理行为模式.


如何撰写论文综述
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狂妄、专制、完美主义

他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户:进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求自责超过自己能力的工作.结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军.

这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他,其实是为了掩盖内心的虚弱.在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”.结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累.

工作中他们甚至会不懂装懂,他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂.

他们或者言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲平.因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯.

逃避、悲观、压抑

 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己&#

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19981;胜任.他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风.


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他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天.采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安.这种人担任主管,会遏事拖延,按兵不动.因为太在意羞愧感,甚至担心部属会有意见,让他难堪.

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题.他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁.为了维持和平,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能为.到最后,这种解决冲突的无能表现,甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系.

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非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白.他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣.他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则.但是,这些原则,别人可能完全不在意.结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗.

这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪.他们在通时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外.

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