残疾生简历石沉大海谁之痛?

点赞:23195 浏览:106718 近期更新时间:2024-01-05 作者:网友分享原创网站原创

2006年,身体有残疾的裴晓峰以高出一本线50分的成绩考取武汉某大学,4年后又考上某名牌大学研究生.研究生毕业,在降低了就业期待后,他投出近600份简历,可没接到一个面试的.(据《中国青年报》报道)

虽然报道中说,在裴晓峰的脸上,微笑从未消失,但可以想见,他的微笑只是无奈之下的掩饰.付出了比常人多得多的努力,获得了名牌大学的研究生文凭,却不能学有所用,找到一份可以养活自己的工作,甚至连面试机会都没有,他的心里不可能不难过.

尤其值得一说的是,裴晓峰求职时没像一些残疾毕业生那样,在简历上不写身体情况.然而残酷现实浇了他满头冷水.他的挫折绝非因为竞争激烈,实力不济,基本上是企业对他“稍有不便”的歧视.

应该说,政府对扶持残疾人就业也有规定,对接纳残疾人就业达到要求的企业,减免残疾人保障金.但现实中,许多企业宁愿缴纳残疾人保障金,也不愿安排残疾人就业.换句话说,现有的就业扶助和经济政策,并不能真正帮到裴晓峰这样的高学历残疾人.

企业不愿招残疾人,主要是怕影响形象,很多企业即便雇用了残疾人,也都安排在外人难以看到的地方.可是,雇用残疾人真影响单位形象吗?据有关统计,美国政府部门有16万残疾人雇员.一些发达国家的企业,常将参观者领到残疾人工作岗位前,以表现企业的社会责任感.说到底,还是思想观念落后.

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如何才能改变现状,让裴晓峰这样的年轻人不再默默流泪,而能发挥自己才智为社会作贡献?很显然,靠政府硬性安排或经济手段,未必是最有效的办法,因为那样不能改变用人单位的心态.笔者以为,除了要向一些发达国家学习,政府部门带头多招残疾人外,还要多宣传展示优秀残疾人的能力、事迹,奖励接纳或帮助残疾人就业的企业和个人,在社会不断营造氛围,推动用人单位歧视残疾人观念的转变.