用时尚的方式推介自己

用时尚的方式推介自己,您试过没有?

“跑楼”

吴萍是北京某名牌大学刚毕业的研究生.她没有去招聘会应聘,而是选择了最直接、最大胆的方式――“跑楼”.她在联系了一些单位后,抱着几十份简历,穿梭于北京的高档写字楼之间,选择自己喜欢的公司递简历.不到半个月,她便加盟了一家自己很喜欢的公司.

“跑楼”是在与一些单位事先沟通好的情况下,在大公司云集的写字楼之间穿梭,向用人单位推销自己的求职方式.名牌大学研究生竟用这种方式找工作?吴萍有自己的见解――这样求职最直接、最有效,既能在最短的时间内见到老板,给他们留下第一印象,又可以根据自己的所见所闻来判断公司的实际情况,一举两得,事半功倍.

“霸王面”

王斌一有时间就去一些猎头公司的网站上搜索适合自己的工作.一天,他终于找到了一个适合自己的职位,于是,毫不犹豫地毛遂自荐,主动去请猎头公司的负责人对他进行面试.猎头公司的负责人虽然对他的突然来访感到意外,但还是被他的勇气和真诚所打动.经过初步面试,该公司觉得王斌有学识、有能力,更重要的是有胆识、有魄力,于是录用了他.

“霸王面”指的是未经招聘人员同意,就主动上门应聘的求职方式.与“跑楼”不同的是,“霸王面”往往事先没有预约,让考官没有准备.这是需要很大勇气的求职方式,也需要求职者具备足够的实力和坚定的信心.王斌之所以如愿以偿,就是因为他坚信自己适合该公司,于是才直接要求有关人员面试.当然,这样的方式要把握好分寸,切不可惹人生厌.

“博试”

刘菲在某求职博客网站上做了一个自己的求职博客,将自己的简历都放在上面,还配上照片,并记录下自己的生活感悟.博客开设不到一个月,已经有十几家单位与她联系,希望她能前去就职.最终,刘菲通过“博试”选择了一家广告公司的文职工作.

博客求职主要有两种方式：一是在求职简历中加上个人博客链接,供考官浏览；二是在专业网站上将自己的简历做成求职博客,挂在网站上供用人单位浏览.求职博客不仅包括常规的个人信息,更有个人特长展示、心情故事、照片、文章等.这为考官提供了更加丰富的信息源,使之能够更加深入、多方面地了解求职者.

“求职俱乐部”

陈鹏日前与几个好朋友一起组建了一个“求职俱乐部”,大家请老师作职业指导,相互交流经验,形成网络,增加自信心.这个俱乐部培训结束不到两个月,几个人都找到了工作.

“求职俱乐部”是一种从加拿大引进的最新求职方式,也称做“求职沙龙”,其形式可松可紧.单个求职者单匹马在人才市场上找工作,往往不如一群求职者共同学习、互相帮助、互通信息更容易.目前国内已经出现了一些小型的求职沙龙.

（ 桑玉兰摘自《做人与处世》）