杭州市会展策划与管理专业人才需求调研

点赞:11551 浏览:46060 近期更新时间:2023-12-18 作者:网友分享原创网站原创

摘 要:针对会展企业需求较多的设计与营销两种人才,对杭州市从事会展业务的企业展开调研,包括企业对人才的基本需求情况、企业对两种人才专业技能及职业素质的要求以及企业对会展人才培养方式的认识.分析认为,两种人才需要分别培养;培养必须重视素质教育并密切结合着行业实践来进行;同时,有效解决企业用人瓶颈也是人才培养迫切需要解决的问题.

关 键 词 :杭州;会展;人才

中图分类号:G718.5 文献标志码:A 文章编号:1673—291X(2012)26—0065—03

一、调查的基本情况

(一)调查背景及调查内容

“会展策划与管理”是中国高职高专会展专业的名称.近十年来,“会展策划与管理”专业在中国沿海地区可谓遍地开花;同时,许多本科院校也相继开展了会展学历教育.但是,伴随着会展人才培养的红红火火,会展企业却依然在抱怨专业人才缺乏,会展高等教育出现“剃头挑子一头热”的怪现象.

2002年,浙江经贸职业技术学院在高职院校中首设会展专业(当时称为“会展与广告”)以来,共培养了7届会展专业毕业生.历届毕业生就业情况显示,会展企业在招聘人员时主要寻找两类人才:会展营销人才及会展设计人才.为更好地了解会展企业对会展人才的需求,促使学校教育与行业需求进一步接轨,我们特做此次调研.本次调研选取了杭州150家从事会展业务的企业,围绕会展设计人才与营销人才需求状况展开问卷调查.具体调研内容包括:(1)企业对人才的基本需求情况;(2)企业对于设计人才和营销人才的专业技能及职业素质要求;(3)对会展人才培养方式的认识.

(二)调查对象及过程

本次调查从2011年6月开始至2012年5月底结束,共调查杭州地区从事会展业务的企业150家.调查通过两种方式:一是通过浙江经贸职业技术学院会展专业的毕业生和实习生对其所在的企业进行调查;二是题组直接访问企业.

本次调查共发放问卷150份,回收123份,回收率为82%.对回收的问卷进行分析筛选,对未填写完整和不符合逻辑问卷予以剔除,最终得到110份有效问卷,有效率约为89.4%.

二、调查结果及分析

(一)企业对人才的基本需求情况

1.企业性质及规模

本次被调查的110家从事会展业务的企业中,民营企业为主,占89.5%;其次为国有企业,占6.8%;外资和中外合资企业占3.7%.在企业规模上,10人以下企业占19.1%,11—50人占65.5%,51—100人占12.7%,101—500及以上占2.7%.总体上来看,杭州地区从事会展业务的企业规模不大,以11—50人的企业为主.缺少大型、国际性会展企业,无疑为杭州地区会展人才的就业造成了瓶颈.


2.设计类人才的专业来源

被调查的会展企业中,设计人员来自会展专业的人员比例为16.4%,另有42.7%来自动漫专业,18.2%来自建筑设计专业;其他专业,诸如视觉传达、美工设计等,占22.7%.这既体现了会展专业的交叉性,也体现了会展专业人才的匮乏.

3.设计与营销岗位每年招聘人数

每年招聘的人员数目大致为:设计类工作2人以下(36.4%),2—5人(50%),6—10人(8.2%),10人以上(5.4%);营销类工作2人以下(32.7%),2—5人(40%),6—10人(16.4%),10人以上(10.9%).可见杭州的会展企业对人才的需求量不大,基本维持在每年2—5人的范围.

4.企业对员工性别的要求

调查显示,女性更容易获得设计类工作.具体数据为:在会展营销工作中,表示男女之间有明显差别的占17.3%,没有明显差别的占35.5%,要看具体工作性质而言的占43.6%,只在体力上有一些差异的占3.6%;在设计工作中,表示男女之间有明显差别的占33.7%,没有明显差别的占19.1%,要看具体工作性质而言的占44.5%,只在体力上有一些差异的占2.7%.

5.会展企业人员招聘途径(此题为多选题)

调查显示,会展企业招聘员工的途径主要有三个:一是直接从校园招聘应届会展专业学生(占65.5%);二是从人才市场招聘具有一定工作经验的人员(占62.3%);三是利用网络招聘(占47.6%).校园招聘是企业招聘专业对口人员最主要途径,学校及毕业生应该高度重视.

6.会展企业主要的设计工作内容(此题为多选题)

在被调查的会展企业中,设计类工作以平面为主,多为宣传册、海报设计(57.3%)和产品包装(32.7%),展台设计占了最小的比例(20%).其他(46.4%)还包括室内装潢设计、品牌形象设计等.

(二)企业对于设计人才和营销人才的专业技能及职业素质要求

调查显示,大部分会展企业对设计人才的专业性要求高于对营销人才的要求.这是因为会展设计的专业针对性较高,而营销除了会展专业人才能够做,市场营销这类行销专业的人才也很容易上手.除去专业技能的因素,会展企业要求员工具有良好的职业素质.企业一致认为求职人员对工作的态度和是否具有相关的行业经验是考查的重点,其次才是学历等因素.

1.对于设计人才的专业技能及素质要求(此题为多选题)

企业要求:会熟练运用相关软件(100%),了解会展设计所运用的材料(68.2%),能预测设计成品风险(39.1%),其他(1.8%).对于职业素质,公司最看重独立的工作能力和团队合作精神,二者分别占82.7%和75.5%.另外要求沟通协调能力(72.7%)、创新精神(59.1%)、市场调研能力(27.3%)、时间管理能力(26.4%)、方案写作能力(20.9%)、其他(5%).团队合作精神和沟通协调能力是从事会展行业的重要素质,在学校的课堂学习中往往难以培养,应该在实习及其他社会实践活动中加以强调.

2.对于营销人才的专业技能及素质要求(此题为多选题)

专业技能方面要求:网络营销业务处理能力(87.3%)、活动策划能力(57.3%)、客户管理能力(52.7%)、市场调研能力(49.1%)、方案写作能力(35.5%).而职业素质中,对“爱岗敬业、责任心强”,“诚实守信”,“心态积极、团队合作意识强”三点要求最高,分别为72.7%、68.2 %、53.6%.其余的分别是,自信(52.7%)、人际交往能力(51.8%)、创新精神(27.3%)、时间管理能力(20.9%).可见,网络营销成为现代营销的重要内容,学校应该加强学生网络营销能力的培养.

杭州市会展策划与管理专业人才需求调研参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于会展的论文范文集 大学生适用: 函授论文、本科论文
相关参考文献下载数量: 21 写作解决问题: 毕业论文怎么写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文摘要 职称论文适用: 期刊目录、职称评初级
所属大学生专业类别: 毕业论文怎么写 论文题目推荐度: 优质选题