精彩系统凝聚营销魅力点亮精彩人生

在中国直销精英大军中,有很多优秀的营销系统,集结并培养了无数营销人才.精彩系统便是其中一支.他们年轻,有思想,团结,有朝气,善于学习,有使命感和责任感.在他们当中,有直销专家委员会的委员,有山东儒家发源地的朴实智者,有温州地区的成功商人,有福建年薪百万的金融家,有广东改革开放的弄潮儿,还有80后的新锐力量等不同类型的人才.他们精诚合作,彼此信赖,凝聚了营销的无限魅力,点亮着一个个精彩的人生.

文化五层释义

文化影响着人们的思维方向和行为结果.作为系统发展的灵魂,系统文化为营销精英照亮了前进的方向.精彩系统围绕“尊重别人就是尊重自己,让别人快乐就是自己快乐,自己成长才能让别人成长,包容别人才能被别人包容,彼此间相互感恩,和谐共处,实现精彩人生”的系统文化,建立了五种释义的文化体系.

自系统创建以来,精彩系统高喊“一起创业,一起加油,一生精彩”的口号,互相帮扶,互相关爱,形成了一个和谐的大家庭.在他们眼中,自己的成功并不是真正的成功,只有团队的成功,才能称得上是成功.为实现这一目标,他们肩负起“帮助更多的人提升能力,帮助更多的人改变生活品质和命运,帮助更多的人享受精彩人生”的使命,与来自全国各地志同道合的伙伴,走进精彩大家庭.

为了建立一支良性发展的团队,精彩系统秉承“诚信、承诺、诚恳始终如一,以人为本,共创共享”的宗旨,强调他人及团队的重要性,以“永远站在对方的立场上考虑问题,永远做利他的事情”为价值观,将“共同创建一个专业、受人敬仰的系统”的系统愿景,为精彩系统的伙伴们在对系统的理解上更进一步,从而吸引更多认同系统文化的伙伴携手并肩,共创辉煌事业.

由来四重诠释

“精彩”是一个中性、充满亲和力的词语.精彩系统之所以选择“精彩”为名,源自于他们对于美好人生的追求,因为浪漫、孝心、幸福、美满、快乐、团聚等一切美好的现象都是精彩的,精彩的生活方式是很多人一生的追求.源于这样一个初衷,精彩系统从成立就注定了要精彩一生.

他们给“精彩”赋予了很多含义,以记录团队伙伴成长过程中的点点滴滴,归纳起来可以用四个阶段加以诠释：

其一,精彩一刻.当与新伙伴分享的时候,他认同一款产品,并得到了家人的支持,一种成就感油然而生,这就是精彩一刻.同时,自己的成长和收获过程中,有着太多的第一次,每次尝试不同的事物,都是精彩的瞬间.

其二,精彩纷呈.在创业过程中,每个人都有痛苦、迷茫、快乐、愉悦,精彩系统可以让伙伴们品读五彩斑斓、多姿多味的人生.

其三,精彩绝伦.精彩系统让所有伙伴通过付出和实践,实现人生目标,收获荣誉和回报,体现个人价值.

其四,精彩一生.精彩系统为事业伙伴们提供坚实的后盾和营销策略.通过自己的努力和系统的支持,每位伙伴能够获得一种幸福美满的生活方式.这些都是人们的一生追求,更是精彩系统希望伙伴们能够达成的终极目标.

优势三种态度

就精彩系统的优势,创始人曹海源说：“态度决定一切,精彩系统能够取得成功的因素,源于我们具有三种态度,即学习的态度,创新的态度,投资的态度.”

学习的态度.精彩系统善于学习,勤于思考,勇于实践,学习整个直销行业中的优秀系统,取其精华.他们不仅仅学习直销业务,还会学习传统行业的订货会和招商会,把这些会议的精髓借鉴过来.例如传统的销售企业或商场总是在中国传统节日上做文章,精彩系统也利用了节日的特点,充分结合直销的属性来运作市场.学习固然重要,但比学习更重要的是学以致用,因势利导.从他们这一年中会议的召开,便可看出精彩系统将学习力发挥得淋漓尽致.

创新的态度.有专家说,做系统不是做水平而是做流程.精彩系统便是在发起的时候就不断创新,在运作的时候按照最简单的方法加以复制.在他们的招商会中,较高的成交率来源于现场成交的方式.曹海源解释说,不管是超过500人的大型会议,还是50人左右的小型会议,一定是做快速成交.因为传统的招商会中的经验是,往往人们在犹豫中就会与你失之交臂,所以,精彩系统的每一场会议最后一个环节都是现场促销.此外,他们还通过地面做路演、旅游、野外拓展、排毒训练营、减肥俱乐部、发DM单、检测、上网等方式吸引招商,在跟进、促成等成交过程中改进和提升,包括“进人、留人、留心、育人”等方面都采用了很多新颖的方式,近期以“一张纸打天下”的DM单发放方式更是十分奏效.

投入的态度.在2012年系统运作的每次奖励和褒奖的奖品中,有巴西进口的水晶饰品,有顶尖级的蚕丝被和多功能毯,有瑞士手表,还有其他诸多奖励几乎都是系统出资采购,其目的就是让大家有轻松与被支持的感觉.系统的支持和带动会让伙伴们更加轻松的运作市场,有个挑战的目标,从而有步骤地推进市场运作.

规划三个100

面对系统发展的未来,曹海源信心百倍,有非常清晰的思路和全盘的规划.据介绍,精彩系统将用三年的时间完成三个“100”,即他第一年的收入只象征性地留下“100元”,其他收入全部投入市场,推动伙伴开展事业；第二年他将留下的收入定为“100万元”,盈余部分再次把投入市场,形成良性发展循环；等到第三年,他将推出100个年收入过百万的先进个人,成就他人是最终目的,为系统长远发展奠定基础.

为了实现“三个100”的目标,精彩系统在今年举办了多场成功的招商大会,极大地促进了市场销售,取得了不俗的成绩,成为很多系统学习的楷模.“现阶段的工作主要是招商,不断吸纳人才.”在行业中摸爬滚打多年的曹海源深谙人才战略的重要性.

据了解,精彩系统将会议归为三种模式：第一,桥头堡战略,即聚焦战术,形成成熟的市场,然后扩散周边、逐步开发；第二,每个季度进行褒奖庆典,即包括颁发专卖店之星、怎么写作之星、杰出之星、魅力之星、卓越之星褒奖的方式可以让伙伴们感觉到付出必有回报,有目标感,增强干劲,作为对直销人才的一种尊重与认同；第三,打造育人系统,负责提炼与拔高人才能力,即采取“内外兼修”的方式培育人才,内是内部系统的培训,系统文化的传承来自于系统内部的传播,此外还包括外援公司或顾问的教育.通过新的渠道汲取新的模式,学习新的知识,系统让每位成员得到成长与提升,不断利用系统文化和外部的新的知识充实大脑,最终解决“进人、留人、留心、育人”的问题.

精彩系统,不是转瞬即逝的绚烂,而是永远不变的辉煌.每一位精彩人都会沿着系统的脚步,一直不断地精彩下去等