大学生就业预警系统

[摘 要]针对当前大学生就业形势严峻的现实问题,建立大学生就业预警系统已经刻不容缓,其内容主要由国家、高校和传媒层面的预警机制共同构成.

[关 键 词]就业预警系统分析

[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2013）07-0221-01

当前,大学生就业难问题已成为全社会关注的焦点.根据教育部的统计数字,今年全国有699万大学毕业生,比去年整整多出了19万.因此,在被媒体称之为“最难就业年”的背景下,不少毕业生发出了“没有最难,只有更难”的求职感慨.众所周知,大学生就业问题不仅关涉经济的发展,也会影响到全社会的稳定.因此,建立大学生就业预警系统对促进大学生就业实现高等教育繁荣发展以及构建和谐社会具有重大意义.

一、大学生就业形势严峻的原因

随着我国高等教育事业的不断发展,高等教育已经从精英教育逐步过渡到大众化教育,伴随着高等教育入学率不断提升而带来的一个直接后果就是高校毕业生人数的逐年攀升.从2004年至今,我国高校毕业生就业人数的基数已经非常庞大,高校毕业生面临着前所未有的就业压力和挑战.具体分析,造成当今大学生就业形势严峻的原因主要有如下几点.

首先,高校扩招使毕业生人数不断壮大,与社会经济发展对人才的需求数量形成突出的矛盾.再加上往年未就业的毕业生,更是令毕业生就业形势雪上加霜.

其次,高校专业设置与市场需求错位.高校热衷于开设一些所谓的热门专业,同学们也趋之若骛去报考,导致这些专业的毕业生人数远远超出社会的消化吸纳能力,而有些冷门专业少人报考,更加剧了就业领域的失衡.

再次,毕业生就业心理预期过高.很多毕业生都把北京、上海这些发达地区作为就业的首选地,并热衷于进外企、大型国企、事业单位或者政府部门,很多人宁可待业也不愿去中西部欠发达地区工作.

最后,人才市场发展不够完善.目前,我国还没有建立完善统一的人才市场机制,存在着地方保护、行业壁垒,影响了大学毕业生就业面的拓宽.

二、大学生就业预警系统的含义

预警体系是对即将发生的事情进行预测,预先发布相关警告的一种制度体系,通过科学的预警来增强工作的科学性、主动性和实效性,达到信息的提前反馈,为规避风险、防范风险于未然奠定坚实的基础.

就业预警系统研究是高校毕业生就业研究的重要构成部分,目前对这一系统的研究还处于起步阶段,相关成果较少.目前,国内学术界对大学生就业预警系统还没有一个权威、标准的定义.大学生就业难问题主要受宏观经济、人口结构、教育发展和社会保障等方面的影响,因而应将各级政府、高等院校和就业市场统筹起来创建大学生就业预警系统.

我们认为,大学生就业预警系统是根据社会对人才的需求,政府、高校和就业机构按照科学的程序和手段对高校整体以及各专业的就业状况和形势进行纵、横向的评估,对毕业生未来的就业状况进行预测,并根据警戒线发布就业预警.高等院校应该根据大学生就业预警系统的数据来科学设置学科专业、招生计划和教学内容改革,在严峻的就业竞争中占据主动,达到提高人才培养质量、提升毕业生就业竞争力的目的.

三、大学生就业预警系统的主要内容

建立大学生就业预警系统是一项复杂系统的工程,需要政府、高校和新闻传媒协同合作,其主要内容有：

第一,国家层面的就业预警机制.这种机制主要包括形势预警与专业预警.形势预警就是国家有关部门要及时准确地更新发布高校毕业生人数和专业、学历层次等的分布情况,对总体就业形势做出评估和预警.由于大学生的培养需要三到四年的过程,所以,形势预警应根据具体情况做好长期和短期两方面的预警,既要对年度的就业率、待业人数和就业缺口等进行准确分析,也要对三五年内甚至更长时间内的就业形势进行科学预警.专业预警要求国家教育主管部门对毕业生就业形势分专业进行统计分析,对高失业专业进行预警和调控,促进高校专业设置的合理化.

第二,高校层面的就业预警机制.高校作为培养人才的主体不能被动接受国家有关部门的监督和管理,应该主动建立健全专业预警机制,对本校学生进行年度的就业统计与跟踪,对就业率较低的专业进行预警.同时,高校应该充分利用自身的相关科研优势,对国家的就业形势和经济发展形势进行预测,有针对性地制定招生专业和招生数量.

第三,传媒层面的就业预警机制.为了实现毕业生就业信息的畅通,并引起全社会对大学生就业问题的重视,就需要预警信息渠道的畅通,需要各种传播媒介的积极参与.我们既要充分利用电视、报纸、期刊等传统大众传播媒介来传播就业政策和信息,也要积极利用微博、手机等新媒体来为就业预警怎么写作.

面对大学生就业形势严峻的问题,需要全社会的共同努力.建立健全大学生就业预警系统就是为了更好地促进大学生就业,使高校的专业设置更加合理化,以培养真正能满足社会需求的人才.

【参考文献】

[1]韩辉.高校毕业生就业预警体系构建研究[J].河南社会科学,2011（05）.

[2]张婕.大学生就业心理现状及成因分析[J].现代交际,2013（03）.