就业与职业指导

摘 要：现在的社会是知识的社会,所学的技能是以后就业的基础和保障.我们在校期间应努力学习.掌握扎实的技能,切实认识到从学校人,单位人,社会人,人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,很好的结合起来.

关 键 词：职业理想；职业个性；职业品质；职业计划；心理素质；职业素质职场竞争

一、学生就业困难的原因分析

学生自身定位不准,对就业岗位的期望过高.学生就业难,不是难在没有就业机会,而是难在没有理想的就业机会.来自大城市的毕业生都希望在大城市工作,来自小城市的毕业生有大部分的学生都不愿意加地方就业.这种择业取向导致了机关、事业单位、国有企业应聘者云集,而私有企业、艰苦行业、西部、基层农村却招不到急需的人材,毕业生所持的高期望和择业观与社会需求相悖,这种“高不成,低不就”的心理定位严重影响就业.另一方面,学生的自身定位不准的别一个极端表现在一部分学生在就业压力面前,迷失自我这种缺乏自信的表现反而使自己错失了一些好的就业机会.领域的选择较以前宽广得多；我们看到机遇的同时,也不得不认识到现实中还存在着很多困难,如,高技专业设置滞后；所以想找一份如意工作难度相当大.所以就业与职业指导在本质上起到了重大作用.

二、职业指导包括以下内容：

1.职业规划指导.结合自身特点和社会的需要进行职业发展计划的合理制定是大学生就业准备时的核心工作.如果没有职业规划指导,大学生对今后的职业发展方向很难进行自主规划,,因而帮助学生科学地规划自身的职业是职业指导的核心.帮助学生了解自己的职业个性是职业素质教育的关键点.社会的研究成果表明,职业个性对个人事业的成功与否有密切的联系.

如个性偏内向的学生要知道自己的个性如何更好地发挥优势；个性外向类型的学生在做研究工作时的最大挑战是什么；好的职业性格有助于个体在相应职业中更良好地完成工作.

2.政策导向指导.一是通过各种途径收集一些相关的信息来补充、完善自己制定的职业培养计划；

二是在做计划时要评估目标实现的可能性,兼顾自己的能力,环境条件的限制,周围人对自己的期望；

三是要预测在现实目标的过程中,可能出现的阻碍和如何逾越障碍特别是应鼓励学生利用业余时间参加一些临时性的工作,以获取更多的经验和社会信息.通过实践,让学生对自我有更全面的了解.

3.需求信息指导.社会需求信息是大学生自主择业前必须掌握的一个关键环节,社会需求信息的多少标志着择业机会的多少,因而应向大学生提供尽可能全面的社会需求信息.

4.职业观念指导.职业观是人们对于职业的基础观点及态度,是人生观的一个重要的组成部分.它包括：如何看待职业的本质、理想、价值以及道德等方面.正确的职业观是事业成功的基础,也是促进择业的关键.职业指导要通过教育大学生从国家及社会的需要出发,并结合个人的素质和能力,选择自己适合的职业.职业理想是人生对未来职业的向往和追求,帮助学生树立坚定正确的职业理想是高校对学生职业教育的切入点和核心内容.

5.择业心理咨询.后天的环境与教育的影响而逐步形成的.心理素质包括人的认识能力情绪和情感品质意志品质气质和性格等个性品质诸方面.现在就业用人单位把健康的心理素质看的越来越重.

目前,有些单位在招聘前除了进行笔试面试,还会进行“心理测试”的环节,所以一个健康的心里素质尤为重要.著名心理学家认为良好的心理素质表现在以下几个方面：

1.能充分地了解自己,并对自己的能力做出适度的评价；生活的目标切合实际；不脱离现实环境；

2.能保持人格的完整与和谐；善于从经验中学习；

3.能保持良好的人际关系；

4.能适度地发泄情绪和控制情绪；在不违背集体利益的前提下；

5.能有限度地发挥个性；在不违背社会规范的前提下；

6.能恰当地满足个人的基本需求.

我们可以通过下列方法提高心理素质：

第一,自我肯定.我们要不断地否定和肯定自己才能进步而否定的最终目的是为了向肯定方向发展自我肯定保持坚定的信念往往是事业成功的关键.

第二,抛弃自卑.自卑需要三个条件：一是缺乏成功的体验；二是缺乏客观公正的评估；三是自我评估偏颇.要抛弃自卑,首先要战胜自我为自己树立一个目标要有坚强的信念相信自己的能力同时要对自己有一个科学的评估.

第三,增强自信.

第四,心理调节和情绪调节.然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区,毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的.其实,作为毕业生的我们,此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”,不要过分计较一时的顺逆,坚信“天生我才必有用”的信念,从“零”做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位置.

三、如何提高自己的职业素质?

第一、选择与决策,人生存的基本技能.

第二、影响职业选择的三大因素.

第三、促进职业适应与自我塑造.

四、应聘规划

想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近.关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题：

1.面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向.如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人.一点诚意也没有.

2.岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,

3.你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心.

4.其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了.但最重要的要提醒大家,回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?等”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船.