应届大学生就业如何自我定位

摘 要：面对严峻的就业形势,作为一名大学生有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出感兴趣的领域,明确自己的优势所在,确定自己能干的工作.其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我定位..

关 键 词：大学生；就业；自我定位

中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1005-5312（2013）17-0235-01

职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自身实际,适合于自身发展.值得注意的是伴随现代科技与社会进步,个人要随时注意修订职业目标,尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应,跟上时怎么发表展的脚步,适应社会需求,才不至于被淘汰出局.

一、当代大学生在就业方面所存在的问题

(一)自我认知不清,定位不准

大学生就业难除了诸多客观因素的影响之外,自我定位不准是其中一个重要原因.据调查来看,大学生自我定位不准,眼高手低的现象普遍存在.他们不能客观地评价自己,有的毕业生在择业过程中总是过高地估计自己.现实与理想的差距,致使他们不但没有找到一个适合自己的就业岗位,反而在这个过程中使自信心不断受挫.所以,当代大学生一定要不断地转变就业观念,按照社会对人才需求的新特点,充分认识“我能做什么”,“我擅长做什么”等问题.

(二)很多大学生不重视第一份工作,初期选择处于混沌状态

有人说,毕业后找的第一份工作就是养活自己,不是职业,更不是事业,其实,这是一个误区.第一份工作对于一个人来说非常重要,除非这个人具备做高级白领和职业经理人的才能或者运气,否则一个人一旦工作之后,未来将在多大的圈子里面流动,基本上从第一份工作开始划圈.大学生刚刚踏入社会,在选择工作的时候,不能抱着暂时养活自己的心态,也不能说今天干的不是自己的事业,也不是职业,所以先就业才是根本,冷静、谨慎、认真的选择才是根本.

(三)很多大学生不知道如何判断一个工作机会好坏与否

很多大学生心中都会有一些自己的认识,比如外企好,国企好等等,但是一旦找到一些合适的机会的时候,大学生又开始犯嘀咕.这说明,很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素,一个人的成功的因素包括四个方面,分别是知识结构、技能、思维和社会资本.从四个因素来看,一个好的单位先不管背景,但是必须让一个人在四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位.如果一个单位基本的价值都不能给你带来,那么这样的单位只能解决吃饭问题,但是并不能解决职业问题.

二、如何做好就业中自我定位

首先,明确自身优势.明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析.自我分析旨在深入了解自身,根据过去的经验推断未来可能的工作方向与机会,从而解决“我能干什么”的问题.只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢,才能马到成功.要知道个体是不同的、有差异的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大.对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处.

其次,明确选择方向.通过以上自我分析认识,要明确自己该选择什么职业方向,即解决“我选择干什么”的问题.这是个人职业生涯规划的核心.职业方向直接决定着一个人的职业发展,职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则,结合自身实际来确定,择己所长的原则,择世所需的原则和择己所利的原则.

然后,择己所爱,即根据自己的喜好确定自己将要从事的职业方向.兴趣是最好的老师,从事自己不感兴趣的工作就意味着自我折磨.只有发自内心的喜欢和热爱,才能做到“干一行,爱一行”,才能全身心地投入,做出一番成绩.但是现在很大一部分学生入学之前对自己将要学习的专业的并不了解,入学后才发现对所学专业一点兴趣都没有.针对这种情况.职业定位对于大学生就显得更为重要了.

最后,择世所需,即大学生应进行社会分析,根据社会需求进行职业定位.社会不断在进步和变革,作为即将迈入社会的大学生,应该善于把握社会发展脉搏.这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况,在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识,有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步,不至于被淘汰出局.

需要强调的是,职业目标的选择和确定常常因人而异,并无定式可言,同时也并非一成不变.由于当今时代社会经济成分和经济利益的多样化,就业岗位和就业方式也呈现多样化的态势.所以,当今大学生要努力摆脱一些传统观念的束缚,在职业目标的确定上,切忌生搬硬套、墨守成规、盲目跟风、见异思迁.要相信,我的未来不是梦!