思想政治工作与企业文化

摘 要：创造性地开展思想政治工作,对构建和谐的企业文化,促进企业持续稳定发展非常重要.企业文化与企业思想政治工作密切相关,有效的思想政治工作是营造和谐企业文化的基础.本文通过阐述思想政治工作与企业文化的关联性,研究分析其相互联系和相互促进的内在动因,并提出如何通过科学有效的企业思想政治工作来构建和谐企业文化的方法路径.

关 键 词：思想政治工作；企业文化；和谐诚信；科学沟通

当前,如果没有卓有成效的企业思想政治工作,没有强大的企业文化,那么企业经营战略也就难以顺利实现.随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分.企业通过开创性地开展企业思想政治工作,可以实现企业内部、外部的有效沟通,提升企业文化.在优秀企业文化和科学思想政治工作的引导下,企业进一步实现卓越管理、迈向和谐、走向辉煌.

一、沟通科学的思想政治工作方式构建和谐企业文化

建立企业内部和外部有效沟通的思想政治工作机制,使企业文化在员工心目中扎根.沟通是思想、情感、知识、信息在人群中传递和交换的过程,是提高认识弥合差距达至统一协调的重要途径.一个企业只有建立起企业内部和外部有效沟通的思想政治工作机制,才能不断抵御、修正外来文化对企业文化的影响和干预,唤起广大员工积极向上的士气和斗志,推动企业目标的实现.

一是,搭建畅通而有效的正式沟通渠道,科学地开展企业思想政治工作,使企业文化精髓得到有效灌输；

二是,注重非正式沟通渠道的沟通,通过开展企业思想政治工作,在随和的氛围中拉近企业与员工在思想、文化、观念的距离；

三是,采取多项措施,加强与政府、行业主管部门的沟通与协调,即在国家出台相关政策时及时加强与政府的沟通,赢取工作主动；

四是,加强同各兄弟企业的沟通,建立睦邻友好的互助关系,企业之间相互学习管理经验,借鉴彼此之间的各种新技术、新方法,取长补短,共谋发展.

二、法治理念的思想政治工作方式彰显崇法企业文化

要创建法治企业文化,首先就要解决好如何治理企业和依靠什么人治理企业的问题,因为这个问题关系到企业的性质和员工在企业中的地位.解决好了,员工才会对事业有责任感,对企业有认同感,自身有归属感,在生产经营活动中才能与企业有良好的互动,和谐共振,推动企业向前发展.如果一个违规的没有群众基础的企业,不可能与员工有良好的沟通与互动,企业与员工思想不一,步调失谐,自然企业就发展不起来.因此,抓好企业思想政治工作,以及企业法治建设是创建和谐企业文化的基础.

一是,实行依法治企,使企业的一切生产经营活动都在符合法律法规的前提下进行,保障企业员工的根本利益.企业要通过思想政治工作,在内部推行普法,推动企业员工学法、懂法、用法,使遵法、守法成为企业的一种共识,并渗入到企业行为当中；

二是,具备条件的企业,可聘请常驻法律顾问和法律专家团,做到项目未动,法律先行,使各类企业经营在法律的护航下顺利实施.

同时,在企业经营过程中产生的各种纠纷均通过法律途径解决,以法律维护公司权益.企业在开展业务过程中,要坚持以合法为前提,以制度为依据,使员工对企业的政策和指挥心悦诚服,确保企业内部政令畅通,企业与员工和谐共进.企业实行管理,使员工参与企业事务的积极性大为提高,归属感不断增强,可以让企业处处洋溢着团结和谐干事业的气氛.

三、以人为本的思想政治工作方式体现人文企业文化

以人为本理念的思想政治工作方式很重要.通过企业思想政治工作,实现人性化的企业文化.人性化的企业文化主要是表现在企业和谐方面,即实现企业与人的和谐、人与人的和谐.因此,企业要通过人文关怀和耐心细致的思想政治工作,建立起企业与员工、员工与员工相互沟通、协调的有效渠道,营造企业与员工、员工与员工尊重、信任、激励与团结、友爱、包容的和谐氛围,最大限度地调动企业与员工的和谐因素,克服不和谐因素,促进企业的改革发展.

一是,积极实施人本关怀,在帮助员工解决现实思想问题的同时着力解决工作和生活中的实际困难,拉近企业与员工的距离,增强企业凝聚力.企业加强思想政治工作,要切实解决好员工相关的实际问题,使员工在企业感受到“家”的温暖；

二是,通过企业思想政治工作,积极营造团结友爱和谐共事的氛围.企业要在生产活动和文化活动中,尊重员工的人格尊严与权利爱好,倡导一视同仁,平等相待的相互关系,防止和化解干群之间、群众之间的对立情绪,创造宽松和谐的人际关系.

四、信誉管理的思想政治工作方式打造诚信企业文化

企业要通过企业思想政治工作,创建诚信企业.企业诚信是立业之本,更是处理企业相互关系的重要准则.因此,企业要把诚信立业作为打造和谐企业外部环境的关键因素,从责任、沟通、信誉入手,提高企业的美誉度和周围企业的和谐度.

一是明确自我,承担责任.企业在生产经营过程中,面对着大量经济责任和社会责任,要实现企业与外部环境的和谐,明确自身定位,主动承担应有责任是前提；

二是,企业通过思想政治工作,积极沟通,主动搞好同各方的关系.企业要及时了解各个时期的政策动向,主动搞好同上下左右的关系特别是与上级主管部门的关系,为企业的发展创造良好的外部条件；

三是,以诚信取誉,调适彼此关系.诚信是企业建立彼此关系的试金石.如果一个企业诚信缺失,唯利是图,势必失去企业彼此间的信任,是无法在市场立足的.因此,企业要在生产经营过程中,始终把诚信放在第一位,真正做到言而有信,行而必果.以诚信取誉,以诚信感召同行,建立起相互依存的和谐合作关系.

五、结语

总而言之,随着经济的发展和社会的进步,企业思想政治工作和企业文化越来越受到重视.事实证明,加强企业思想政治工作和企业文化建设对促进企业发展,有着不可估量的作用.作为时代的企业思想政治工作者,我们要进一步解放思想,努力拼搏,大胆创新,与时俱进,积极研究企业思想政治工作与企业文化关系,充分发挥企业内部党组织和工会组织的积极作用,推动企业文化建设发展,塑造企业的良好形象,促进企业的健康、良性发展.

作者简介：梁玉梅（1973-）,女,工会主席,副总经理,广东顺德港豪智能科技工程有限公司.