企业工商管理类人才应用能力的培养探析

摘 要：随着高校教育不断实现大众化发展,企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展具有十分密切的关联性.社会主义市场经济的不断繁荣发展,对工商企业管理类人才的不断需求.文章主要阐释企业工商管理类人才应用能力方面的培养,以期对企业发展有所贡献.

关 键 词：企业工商管理；管理类人才；能力培养

中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1005-5312（2013）18-0285-01

随着我国市场经济的不断繁荣发展,企业对工商管理方面的人才的要求也不断提高,现阶段要求企业工商管理类人才要在具备基本专业素质的同时要具备综合发展的能力素质,这就要求高校在该专业人才培养方面应本着务实的人才教育发展方针,改革教育方式,创新教育发展模式,实现为社会培养出一批批具有更高能力素质的社会主义工商管理类精英人才.当今社会对人才发展的新要求,就是需要有专业能力知识和实践基础的同时还应具备职业道德、创新能力和核心技术研发能力的综合竞争性人才.

一、企业工商管理类人才的现状

不准确定位的工商企业人才培养目标.当前,国内不少企业在工商管理类人才认定方面普遍认为属于高级管理专门人才,并使工商管理人才被笼统认为是企业的高级人才,没有较好的区分理论型和技术型人才,不利于实际的工作的开展.

高校工商企业专业的课程体系上存在不足.受到企业对企业工商管理人才级别的界定影响,使高校在该专业方面的人才培养存在极大的差异性.因此培养的课程设置上没有显著的特色,课程体系形似性太大,没有灵活的变动性,使高校培养的人才与企业实际需要的人才不相适应,培养的工商管理人才知识结构单一,缺乏核心竞争力.

在课程体系上实践与理论相脱节.高校在该专业课程设计上是实践与理论相脱节,而企业的工商管理是一项没有较大的实践性的课程,注重实用性,但是现行的课程培养方式中缺乏较强的实际应用性,导致了工商管理人员的实际动手能力不强,职业岗位适应相对比较缓慢.

高校课程设计中对理论性知识培养过强,很长一段历史时期内,高校对企业工商管理人才的培养在理论性方面得到足够培养,但是在实践方面却培养较少,培养出来的人才多是“说话的巨人,行动的矮子”.

没有真正实现创新人才的能力培养.传统的一对多的培养模式难以有效的实现企业工商管理人才的创新能力培养.“灌输式”的教学模式,在教学中容易忽略了学生的自主创新能力,从而导致该类人才社会适应性和创新能力偏低.

二、如何培养企业工商管理类人才的创新能力

(一)明确定位企业工商管理人才的培养目标

现阶段,我国人才培养方面主要分为学术型和研究型两种类型.故而,高校在该类专业人才培养方面应有的放矢,实现培养出适应社会发展的人才队伍.对理论型的管理人才注重基本理论知识的学习,侧重对学生的专业理论知识培养来指导实践；而应用型的人才则需要管理者掌握基本的理论知识与方法,并且具备运用所学知识发现和解决问题的能力.

(二)建立系统的工商管理人才培养计划

从人才培养的思路出发,当今人才培养主要适应社会的发展,企业工商管理专业本身就极具社会发展特征,属社会发展性的专业,对该专业人才的培养就必须从社会发展角度来量身.根据当前各工商管理人才在企业工商管理部门的工作实际需要,实现具有一定实务性研究与创新能力目标人才培养,可以在课程教学中坚持适用原则、够用原则.

实现交叉学科的培养计划性发展.交叉学科的计划性教育培养主要是实现本专业的专业型人才和综合型人才的培养.同时实现社会、经济和科学技术的同步发展,适应市场需求,适应经济的发展趋势.从而实现高等精英人才的综合性培养,提高人才在企业中的实用度.

(三)培养企业工商管理人才的创新意识和创新能力

在人才培养的创新意识教育发展方面,高校应因材施教,不断培养企业工商企业管理精英式高级创新人才.所以,在进行企业工商管理人才培养过程中,一定要加强其创新意识的培养.在高校课程设计方面,从创新角度出发,注重培养工商管理人才的创新能力的教学模块,用理论指导实践,同时在实践中创新理论.加强“应用型”学科体系的建立.在企业培养有计划的工商管理人才的目标上,进行思路创新：以学科为基础,职业技能为主导,创造性地发挥培养对象的主观能动性,充分发挥其创新能力.

三、结语

综上所述,企业在发展中需要更具能力的管理人才,作为人才培养中心的高校,应该着力实际,从社会发展的实际出发,改革教育方式,从根本上培养出适销对路的工商管理高级精英人才.建立专业创新型人才培养模式,实现实践性和理论性教育的共同发展,从而为我国社会主义建设事业培养更加实用的专业型栋梁之才.