博士帽不等于官帽

“昆明市委组织部对外宣称,昆明市将面向国内外公开选拔40名经济学博士,到昆挂职担任县(市)区党委常委、政府副县长,开发区主任助理,以及部分市属部门副职.只要是40岁以下的中国籍经济学博士,均可报名.”

地方政府拿出官职招引博士,被称为“大手笔”.昆明市全球公选40名经济学博士担任副县级官员,就是最近的“大手笔”.

在中国,一切被称为“大手笔”的事情,无论城建、工程还是人才引进,都类似于好莱坞之大片,重在视听效果,形成所谓“视听盛宴”.昆明市以官职招引经济学博士40名,说好说坏,关注度总是有的,这就是说,视听效果不错.

不能肯定以官职招引博士必然就能发展经济,也不能说必然不能.能不能发展经济,这要以后才能看到.然而,以官引博所反映的某些治理理念的模糊之处,则已然可见,也不会因“经济发展了”这种实际效果而改变.

“全球公选40名经济学博士担任副县级官员”,这个说法气派十足,主要在于“全球”.另一个有意思的说法是“公选”.“公选”,这是一个缩略的说法,此处为“公开选拔”.文字经过缩略,能够产生奇妙的效果.例如公开选拔,可以缩略为“公选”；公开选举,也可以缩略为“公选”.选拔与选举,不是一码事,但都缩略为“选”,再加上个“公”字,就能引着你恍恍惚惚地朝“现代政治”的方向去想.

很多人在议论昆明以官招博的事情,道理各不相同.有的说只招经济学博士不好,体现了经济学帝国主义,应当广招人才,不限专业；有的说一个昆明市用得着那么多经济学博士吗,不要浪费了人才；有的说不要仅仅以官职招人才,关键还是为人才提供各种用武之地；有的说博士可以招去做储备,锻炼锻炼,再做官.各种议论,没有一个是觉得“公选”、也就是“公开选拔”这个做法有什么毛病的.

但这不免还是让人有些困惑,一个地方的行政官员职位,为什么可以就这么被“公开选拔”了.一个地方的行政职位,不同于一个企业的岗位.对一个企业来说,董事会一决定,总裁、副总裁可以当即换掉.但任何一个地方,权力属于当地的人民,行政首长需要民意机关,政府组成人员需要由行政首长提名经过民意机关批准.

从另一个方面来讲,行政职位的获得理当来自于实绩而非身份.以博士学位而得官,这算是一种怎样的选拔标准呢难道今日之博士,类同于科举时代之进士,可以一登龙门而为天子门生

请不要被“开拓创新”、“锐意改革”等旗号所蒙蔽,请不要被“博士”、“学识”、“有利于发展”等招牌所忽悠.很简单的道理是权力应当来源于谁,为什么被授予――权力来源于它所怎么写作的民众,权力因为它实际已经展现出来的怎么写作能力、怎么写作意愿和提供更好怎么写作的可能而被授予.

博士授宫,本质上与科举授宫一样,而现代政治需要权力建基于民众的同意.

随想

不可否认,发展经济是地方的重要工作,但搞经济却不是政府的唯一任务.之前曾有不少为追求GDP,不惜牺牲环境的例子,还有的地方为招商引资,给所有干部下任务指标.过分青睐经济学博士,过分强调经济学思维,很容易陷入“不科学发展”的漩涡.

政府工作领域有多个,职能部门也有多个,昆明市为什么不招文学博士促进本地文化事业发展,不招政治学、社会学博士促进公共怎么写作水平提升呢人为地将经济学博士高捧一等,不是真正重视人才,也会让有意前来工作的其他学科的博士们心里产生疙瘩.

随着社会的发展,博士或者地方政府引进博士,将越来越不成为新闻.只是,无论过去、现在还是将来,无论社会上的博士是多是少,博士们是否热衷于从政,地方官员和政府都应记住两,最,一是学历不等于能力,专业不等于专长；二是以经济建设为中心,不等于经济至上主义.否则,就很可能会像昆明市这样,势利地对待人才,出台短视的政策.