寒暑检测就是给老师生孩子用的?

据《汴梁晚报》报道:由于年轻女教师数量较多,生孩子要排队在河南省开封市部分幼儿园成了一条不成文的规定,部分幼儿园领导甚至经常说:“寒暑检测就是给女老师生孩子用的.”不少幼儿园老师戏称其为行业“潜规则”.有些幼儿园,幼师一旦擅自怀孕,幼儿园就会将其调到其他岗位,工资也会少几百元.

如果,幼师屈从于幼儿园的“潜规则”,想要孩子,她们就得“精心组织,认真谋划”,掐着指头去计算怀孕和预产期的时间,并努力地让这一切按照自己的计划进行.可是,谁都知道,怀孕、生子这其中有着很多不确定因素.如果,幼师不慎怀孕怎么办倘若,孩子提前或者延后出生又该如何是好要是不愿意服从“潜规则”,“一意孤行”,就意味着幼师将面临调换工作岗位、降低工资的局面.

怀孕后从检查费到营养费都是一笔不小的开销,一旦降低收入水平,已怀孕的幼师必然要承受更大的经济压力.幼儿园的领导自然明白这个道理,因此,他们也清楚地明白,只要用经济手段,就能轻易地推动这个“潜规则”的实行,更好地干预幼师的生育时间.

这种在生育时间上的干预,无疑是对幼师生育权的一种变相侵犯.怀孕、生子不同于其他,任何人都不可能做到对时间的绝对控制.即便是人类可以选择的睡眠时间,我们也难免会失眠,失去控制,更何况是生育时间呢做不到绝对的控制,幼儿园的“潜规则”又该让幼师们如何遵照执行呢

幼教作为女性众多的一个行业,面临女性生育所带来的压力的确胜于一般行业.但是,这并不能作为幼儿园干预幼师生育,损害幼师生育权的一个借口.

在生育过程中,女性要承受巨大的痛苦,而承受这份痛苦的勇气就是来自孩子.孩子是上天对于女性的褒奖,他们往往会选择在不经意的时候来到这个世界.那些每天面对天真可爱的孩子,带着孩子嬉戏玩耍的幼师,当然也会想拥有一个自己的孩子,那是油然天成的母性.作为育儿机构的幼儿园,又怎能限制她们作为女性的最基本权利呢