怎样提高会计人员的综合素质

【摘 要】会计人员的素质内涵包括了政策水平和职业道德修养、业务熟练程度、身体健康状况、语言沟通能力几个方面,形成会计人员的综合素质.会计人员的素质将直接关系到会计法规的贯彻执行和单位管理工作的成效.一是要注重培养会计人员的职业道德；二是不断提高自身素质；三是呼吁单位的领导支持会计工作；四是注重会计人员继续教育；五是会计人员自律与监督.全面提高会计人员的综合素质.对促进单位和社会的发展有着十分重要意义.

【关 键 词】基本素质,影响诸因素,方法措施

【中图分类号】F233【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0485-02

【Abstract】Thequalityofaccountingpersonnelconnotationincludesthepolicylevelandprofessionalethics,businessskillfuldegree,health,languagemunicationskills,aformofaccountingpersonnel'somprehensivequality.Thequalityofaccountingpersonnelwillbedirectlyrelatedtotheimplementationofaccountingregulationsandunitmanagementresults.Oneistopayattentiontotrainingofprofessionalmoralityandaccountingpersonnel2itistoconstantlyimprovetheirownquality,Threeiscalledforunitofleadershipsupportaccountingwork,Fouristopayattentiontoaccountingpersonneltocontinueeducation,Fiveisaccountingpersonnelself-disciplineandsupervision.Improvetheprehensivequalityofaccountingpersonnel.Topromotetheunitandsocialdevelopmenthaseryimportantsignificance.

【Keywords】basicqualityfactorsinfluencemethodmeasures

1.会计人员的整体素质

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础,就人的素质而言,是人的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合.会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质语言沟通能力几个方面,相辅相成,缺一不可.

会计人员的素质如何,直接关系到会计法规的贯彻执行,由于会计人员的素质不高,导致会计核算和会计监督不力,不能很好地促进单位事业的发展,以致违规违纪的事例时有发生.当今社会,经济活动越来越活跃,越来越多元化,因此对会计人员素质及其优化的要求越来越高,越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识.各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识,把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓.加强会计队伍建设,强化会计人员道德教育与技能培训,全面优化会计行为显得尤为重要.

1.1会计人员的政策法规水平：要努力学习马列主义,思想,及“三个代表重要思想,深入学习科学发展观,不断提高自已的思想政治素质,增强辩别是非的能力.要努力学习会计专业制度,会计法规,以及各种现代管理方法.

1.2会计人员应熟练掌握和运用会计专业知识：要当好领导的参谋和助手.财会人员不仅要不断更新知识,算好帐,管好帐,还要充分运用手中掌握的财会信息,发挥懂法济.善管理、会理财的优势,积极向单位提建议,出点子,并极参与经济决策,当好领导的参谋和助手.

1.3会计人员要有良好的语言沟通能力：会计工作对内方方面面,对外上下左右.作为现代财会人员,应该努力与同志、领导、上级主管部门等,建立起一种新型的理财环境.能正确处理各方面的关系.会计与各方面关系相处得好,不仅工作好开展,而且自己的综合素质容易提高,进步快,进而促进事业的发展.

1.4会计人员要有一个健康的身体：工作需要健康的身体,只有具备健康的身体,才能胜任繁衍复杂的会计工作.更需要具备良好的心理素质,来运筹会计工作中人为的和自然形成的难题,做到特殊问题,特殊方法.做到原则不丢,灵活有度.履行好财会人员最基本的职责,尽心尽职做好现代会计当家理财的角色.

2.会计人员素质的影响因素

2.1工作的因素:是指影响会计工作的各种内外因素的总和,包括会计外部环境和内部环境.外部环境,如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等；内部环境,如会计专业环境、会计专业技能环境、单位内部会计机构环境等.会计环境直接作用于会计实践,决定着会计信息的质量和会计发展的方向.强化和改善会计环境,对于会计工作的开展是非常必要的.

2.2会计工作的非独立性:为了适应会计工作与国际接轨,1985年颂布了第一部《会计法》,全国人大又对会计法进行了修订.新修订的会计法适应改革开放新形势,尽管国家对会计工作早已立了法,会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依,但迄今,会计人员的业务执法地位,会计监督职能仍不为社会广泛承认,仍然有人把会计人员视为工具,会计工作听命于单位负责人的随意指挥和安排,会计工作失去应有的独立性.正确执行会计法规是会计人员的天职.但在现实生活中有的会计只知一味地顺从领导,毫无个性与原则,这样的会计既做不好会计工作,也很难有发展与作为.会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于管理当局,形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象,当管理者的利益和所有者乃至国家利益不一致时,会计人员出于自身利益考虑,往往选择有利于管理者的会计处理方法,使国家利益无法保障,有的甚至违反法律法规.在这种情况下,会计行为在物质上和精神上都难以独立.

2.3实践经验:会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作,除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外,还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程.由于业务素质不高,职业道德观念不强,导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练.因此,拥有丰富实践工作经验是会计人员进一步优化自身专业技能素质的良好基础.

2.4受教育的程度:目前,我们的会计人员的总体素质比较低,突出表现为知识层次低,知识结构不合理.企业不乏拥有各种类型的技术人员,有生产经营方面的专家和研发人员,也有从事控制计算机方面的技术人员等等.但基于中国国情,很多企业既懂财务又懂信息化管理的人才却匮乏.如许多国营企业或私营家族企业,财务人员或学历不高,或是裙带关系,更缺乏信息化管理能力及思想,其财务管理能力和理念已经不能适应现代化企业管理的需求,企业迫切需要既有财务管理能力又懂信息化管理的复合型人才.因此,后续教育,增加知识层次,是优化会计人员素质的重中之重.

3.会计人员应当具备的素质

财政部对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求,主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好怎么写作、保守秘密.同时,会计人员还应当具备以下专业技能素质.

3.1坚持原则:我国会计记账、处理都是按《中华人民共和国会计法》和《会计准则》要求制订的.另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束,这就要求单位会计人员要严格按照制度办事,否则就会触犯经济法规.但每一会计单位在发展进程中,都有其特殊性的一面,在业务流程,凭证传递上要求各不相同,所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简,在财务分析上要根据行业特点选择需要的数据,根据单位的管理要求选择需要分析的方法和内容.

3.2严谨科学的态度,工作同科学研究相同,要严谨,而不能马马虎虎.行业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序,只要按程序工作,就不会出现问题,就会使各种关系完全对应起来.因单位的正确信息是许多决策的成败关键,会计人员只有在处理信息上认真仔细,分析财务数据严谨周密,才能促进单位事业发展.

3.3与外界的交往能力:有些涉外业务活动是需要财务人员参与的,如：和金融机构、税务部门打交道,和审计部门、财政部门发生关系,此时除要将单位真实的经营情况和财务状况反映给相关部门外,询问与被询问都是不可避免的,所以财务人员也要有一定的协调能力,与相关部门人员积极配合才能顺利完成任务.

4.怎样提高会计人员的综合素质

4.1注重培养会计人员的职业道德.应当着重对会计人员进行思想道德教育和业务素质培训,做到各方面协调同步发展.会计职业道德评价是对会计人员职业道德表现的认定,是培养会计人员形成良好职业道德品质的重要手段.

4.2不断提高自身素质：（1）热爱本职工作.做到干一行,就要爱一行.忠于职守,屣行职责.（2）要廉洁奉公.财会人员是管钱管物的,要做到洁身自好,防微杜渐,从思想到行动上抵制歪风,永远保持常在河边走,就是不湿鞋的优良品质.（3）工作细致认真.财会人员如果工作马虎粗心大意,该复核的不复核,该检查的不检查,就有可能造成这样或那样的差错,甚至给国家或者单位财产带来损失,因此在工作当中,一定要细心,一丝不苟,做到数字真实,内容完整,准确可靠.（4）要有坚韧不拨的精神.会计工作繁琐复杂,量大,牵涉面广,工作既艰苦,也有不少困难.因此,要有坚强的意志和毅力,要树立坚韧不拨的精神,会计工作难,难中应求进,这样才能做好会计工作.（5）要掌握会计电算知识.会计电算化是会计手段的重要变革,是推动会计核算与会计监督工作更加规范化、现代化的重大步骤.只有掌握了会计电算化,才能不断提高单位财务管理水平,适应形势发展的需要.

4.3呼吁单位的领导支持会计工作：（1）科学地使用人才是培人才的关键.呼吁单位领导要爱将惜才,任人唯贤,切实把那些业务精,责任心强的会计安排到重要岗位,为他们创造良好的工作环境,激发他们工作的积极性和创造性,使其聪明才智得到充分发挥.此外,应充分开发利用原有的人员资源,对不同层次、不同特长、不同年龄的会计人员因才使用,对年轻人应该多岗锻炼,让他们在实践中增长才干,并让经验丰富的老同志对新人进行“传帮带”,通过言传身教,帮助他们总结经验教训,使其迅速成为人才,力争在短时间内能在各种会计岗位上独挡一面.（2）多渠道多形式培养训练,提高整体素质.要形成尊重人才的氛围,对工作突出的会计人员要积极宣传,使大家形成“比,学,赶,帮,超”的风气.同时针对单位会计人员的现状,制定实施一系列行之有效的政策办法,提高会计人员的道德素质和知识层次,注重技能培训,加大培训力度,由单位分管领导牵头,定期举办各种包括珠算、点钞、电脑操作等类型的比赛,对成绩优秀者进行奖励并通报表彰.通过这些活动,促使大家养成勤学苦练基本功的习惯,大大提高会计工作“稳、准、快”的程度,定期进行考核,作为聘用、任职、晋升的依据.把会计人员的继续教育和实际工作结合起来,支持大家参加学历教育,鼓励员工学习与本职工作相关的最新知识,跟上时代的步伐,让更多的会计人才为单位发展注入生机和活力,促进单位经济效益的提高.（3）建立建全激励机制,加强会计管理：竟争的根本是人才的竟争,人才的管理离不开激励机制.要培养管理好一支高素质的会计队伍,必须建立建全一整套严密的奖惩制度,针对会计岗位分散、多样化的特点,严格落实岗位责任制,实行按岗定员定位,年终结合工作总结和业绩考核,奖勤罚懒,激励先进,鞭策后进.做到能者上,庸者让,形成人才辈出的新局面.

4.4注重继续教育：当今时代,是知识经济的时代,知识淘汰速度加快,学习不再是人生某一阶段、受一次性教育就一劳永逸的事情了.终身学习成为社会和国民的共同目标,也是会计人员必须坚持的,只有这样才能跟上时代的步伐,适应工作的需要.

4.5自律与监督：建立科学的内部监督机制,使单位内部各部门之间相互监督与制约.强化内部审计系统,完善外部会计监督机制,尽管内部会计机制具有一定的效果,但它毕竟属于单位内部之中,一旦单位整体利益与社会利益发生冲突,内部监督机制就会弱化,这时就需要外部监督.内部监督机制与外部监督机制共同构成科学优化的监督实施体制,才能保证会计信息的质量.通常所说的会计人员的优化,都是从会计人员自身来说的,但既然造成会计人员存在问题的缘由有外在的因素,那么在优化的时候也该考虑到外在影响.激励机制的优化是会计行为的重要途径之一.首先,对会计行为的优化不仅需要奖励的正面激励,而且需要给予一定的处罚,即负激励.其次,尊重与信任也是会计行为主体的一种需要,当这种需要得到满足后,就能激发工作热情,消除畏难和偷懒的心理.最后,会计行为主体积极性的发挥不仅依靠奖惩,还要依靠公平的待遇,即按其贡献大小给予相应的报酬,“赏罚分明”,只有这样才会使会计人员心中警钟长鸣.

综上所述,经济越发展,会计越重要,已经成为全社会的共识.企业建立财务管理信息系统,是一项重大的管理工程,涉及到企业管理的理念、模式、资金运作方式、生产组织形式等诸多方面的变革.如此浩大繁锁的工程,涉及到方方面面,必须是企业领导重视,有关管理人员齐心协力,才能顺利进行.所以加强会计人员素质的建设及其优化是功在当代,利在千秋的社会之重任,应当切实抓紧抓好,使其在社会主义现代化建设中发挥出应有的重要作用.

总之,随着中国经济的蓬勃发展,特别是改革开放的伟大变化,会计工作在管理工作中的作用越来越显得重要.因此,全面提高会计人员的综合素质,对促进单位和社会的发展有着十分重要意义.