如何做好非现役文职护士护理管理工作

点赞:11482 浏览:46359 近期更新时间:2023-12-31 作者:网友分享原创网站原创

文章编号:1005-619X(2008)11-0660-02

在军队医院新的编制中,文职护士队伍是医院适应军队改革应运而生的一个新事物,思想管理和护理方面还都在尝试和摸索中.我院自2006年起,分两批共招聘文职护士60人,现将我们在护理管理中的做法和经验介绍如下.

1以思想教育为基础

做好思想工作必须从教育入手,由于文职护士绝大多数刚走出校门,社会经验少,承受能力差,思想波动大,加上军地管理的差异,因此我们组织了岗前培训.以讲解新形势下军队疗养院的任务和发展前景为基础,强调军人素质的养成,按照军人的标准严格要求,从仪表着装、规章制度等同现役军人一样管理,真正将他们融进部队的集体和管理之中,同时也促进了我院护理人员的管理规范化、一体化.只有加强学习,提高政治修养,才能不断提高他们的思想觉悟和分析问题、解决问题的能力.

2注重护理技术的培养

护理部通过组织院大课和科室业务学习,技能比武等多种形式,建立正规的护理技术训练制度,向新护士传授比较系统完整的专业理论知识和操作技能,使其在学习训练中不断得到进步;着重培养实践技能和慎独意识,使其具有敏锐的观察和综合分析判断能力,在紧急情况下能果断处理应急事件;以整体护理和优质怎么写作并举,开展护理查房,在护理教育和护理研究工作中,培养具有创新进取能力的新一代护理人员,让每一位护士都能单独为疗养员解决与健康有关的问题,每一位护士都会根据疗养员病情讲授保健课.在保证环境清洁卫生的前提下,更注重生理和心理护理,使疗养院护士的综合职业素质向更高的层面发展.

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3以人为本

在管理实践中,针对非现役文职护士年轻、阅历浅、离家远等特点,政治部和护理部组织人员对其动之以情,晓之以理,尽量避免传统的说教和过分的指责,使关爱和帮助体现在时时处处,平平常常,切忌虚检测大空,非等出现思想问题、生病住院,或者犯了错误才去关心和爱护.只有解决了护士的切身问题,才能使管理工作取得明显效果,这样做不仅使护士不断完善了自我,同时也使自尊心得到了满足.只有在科学管理的基础上去关心人、教育人、开导人,才能使非现役文职护士对军队有归属感和认同感,有向心力和凝聚力.

4以激励机制为手段

现代管理学表明,人的工作绩效取决于工作能力和激励水平,当一个人的工作能力一定时,其工作绩效的大小取决于激励水平的高低[1].针对非现役护士工作任务繁重,待遇与军人存在差距等特点,我们注重在政治上关心护士,在业务职能上培训护士,实行奖励表彰制度,竞争上岗制,新上岗护士轮岗制.当护士取得进步,受到疗养员感谢时,我们要抓住时机,及时给予讲评表扬,进一步激励,并组织大家共同学习,达到一人受表扬,大家都受益的教育目的.人的行为具有很大的可塑性,用积极的态度去鼓励他们,激发他们的潜能,使他们对自己越来越自信,工作的热情也会越来越高,这就使护理队伍建设大大加速,团队精神也显著增强.

5强化心理素质

5.1建立自信心年龄越小越需要物质上的鼓励,年龄越大越需要精神上的鼓励,对于非现役文职护士来说,精神上的鼓励已变得越来越重要.善于捕捉工作过程中的任何闪光点,善于发现他们身上的细微进步,及时加以鼓励、肯定和表扬,通过其成就感来增强自信心.与其经常沟通交流,给予安慰和开导,使其逐渐放下包袱,在思想上战胜自己,把周围的偏见当成前进的动力,充满自信地安心学习.只有建立了自信心,才能确保工作的主动和效绩.

5.2言传身教,充分发挥表率模范作用在带教中,我们采用了“带思想、带作风、带技术”的方法,作为带教人,必须要不断加强自身学习,才能不断提高综合能力和人格魅力,用自身去熏陶、感染新护士,让其对你的做法心服口服,是信服而不是敬畏.认清每个人的长处和短处,因材施教,充分发挥每名新文职护士的长处,创造一个平等竞争和发展的机会,这样也给科室人员创造了一个良好的工作氛围.

6实施效果

通过思想教育,让文职护士树立了正确的世界观、人生观、价值观,了解了为部队怎么写作的重大意义,适应了新时期部队医院的要求,树立了责任心和使命感.通过科学有效的管理,促进了非现役文职护士综合素质的提高,也使护理队伍的整体能力有了显著提高,取得了可观的成果.