网站位置: /论文/医学/写作范文资料阅读

护理质量方面学士学位论文,与黄冈市高级护士(副高职)工作现状调查和相关毕业设计论文

这是一篇护理质量方面学士学位论文范文,与黄冈市高级护士(副高职)工作现状调查和相关学士学位论文。是医学专业与护理质量及护士长及护士方面相关的免费优秀学术论文范文资料,可作为护理质量方面的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。

[摘 要]目的了解黄冈市各县级医院(二甲)、市级医院(三甲)高级护士一副高职称工作现状,找出副高级护士调离临床一线的原因,探讨解决问题的对策和办法.方法采用设计表格进行调查问卷,对9家县级二甲医院1家市级三甲医院进行调查,包括医院规模(床位数),医生人数,护士人数,副高职称护士人数,晋升前岗位,晋升后岗位,晋升时的年龄,晋升后离开临床百分比结果10家医院护士晋升为高级护士的数目悬殊大,最多为护士总数11%,少的为护士总数1.1%,晋升前岗位都在临床,晋升后纷纷调离临床,晋升后离开临床百分比占50%~80%有8家医院,仅2家医院为15%~20%,晋升时年龄在40~

关于黄冈市高级护士(副高职)工作现状调查和的学士学位论文范文
护理质量方面论文范文集
50岁.结论高级护士是护理战线上的精英、有能力有经验、但得不到充分发挥和利用,是护理人才的浪费.


本文 http://www.tjhyzyxy.com/yixue/010114262.html

[关 键 词]副高护士;工作现状;调查;分析

护理人才的流失是护理人力资源管理中普通存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因.而临床高级护士是护理战线精英,其晋升年龄为40~50岁,晋升后离开临床,他们的能力和才干得不到发挥,是护理资源流失的一种形式,影响了护理质量的提高.

1高级护士的产生

随着护理队伍建设和学科的发展需求,护士晋升制度慢慢健全.自上个世纪80~90年代开始晋升制度,从护士一护师一主管护师一副主任护师一主任护师.一个护士要取得这样的职称不仅要在临床工作近20~25年,有丰富的工作经验,要通过专业理论、计算机和英语等考试,在省级以上的医学杂志上发表论文、专利、科研等.

2高级护士工作现状

通过调查,高级护士的去向是医院病案室、B超或放射科登记室、体检中心或行政部门.而这些岗位与高级护理无太多关联.她们的精神状态不乐观,虽然工作压力小,但没有工作 ,失去高级护士的价值.黄冈市10所二甲或三甲医院副高护士调查情况见表1.

3讨论

3.1高级护士存在的意义

从表上不难看出有的医院不注重护士职称的晋升,副高职称的护士寥寥无几,少的只占1.1%;有的医院形式上让护士职称晋升了,但晋升后高级护士离开临床百分比达50%~80%.而医生晋升高级职称均是专家,出现了临床只需高级职称的医生而不用高级职称的护士.

3.2护士缺乏.护理质量提高存在问题

从表中我们得知大部份医院护士不足,医院床位和护士之比在1.5:1~2:1之间,平均每个当班护士要护理4~6个病人,远高于发达国家;护士和医生的比在1.3:1~1.01:1之间,远小于发达国家,除辅助科室的医生外,很多临床科室几乎是医护人数各一半.而医院规模越大,护士越缺乏,一三甲医院病床相对多,720张,护士相对少360人.医院越大,病人越多,护士越忙.劳动强度过大,年青护士会想到改行,据文献报道,第一届本科护士毕业后流失率高达90%,因为这些本科毕业生有机会在大医院上班.年青的护士缺乏,而有能力有经验的高级护士调离了临床,削弱了临床护理质量,这也是医疗纠纷原因之一.

3.3高级护士退出临床及原因

高级护士本来就少,而晋升后50%~80%的流失临床,仅2家医院高级护士流失率为15%~20%.他们也感到困惑.一是这些岗位是其它护士想而到不了的.二是她们无法拒绝领导的安排.三是认为她们老了,不适应临床繁忙的工作.自护理战线顶梁柱岗位退下来原因众多,如由于传统观念等诸因素的影响,人们对护士的认识不够全面,护士职业始终得不到社会的理解与重视.护士的社会地位得不到认可,护士取得副高后,尽管他们是护理专家,是护理行业的骨干,但现实生活要求护士要体力好,她们被视为体力劳动者,护士老了就不中用的说法普遍流行.医生取得副高职称后,坐专家门诊,科室学科带头人,越来越多的病人找他们,也就是人们常说的医生越老越吃香,因为医生是知识分子,护士是跑腿的.一青年时报报道,83%的护士认为工作压力过大.副高护士长期超负荷工作,造成心力和体力透支,她们接受退下二线.再如不少医院出于构建高素质的年轻化护士管理队伍的考虑,不再提拔或任用45岁的护士长.这些护士长离任后的岗位安排没有得到重视.其实她们是护理队伍的财富,合理应用护理人力资源是提高护理质量的有效保证.

黄冈市高级护士(副高职)工作现状调查和参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于护理质量的论文范例 大学生适用: 学位论文、学院学士论文
相关参考文献下载数量: 61 写作解决问题: 怎么写
毕业论文开题报告: 论文提纲、论文小结 职称论文适用: 职称评定、职称评中级
所属大学生专业类别: 怎么写 论文题目推荐度: 优质选题

3.4发挥高级护士作用的探讨

笔者调查很多副高护士,她们也不愿离开以前的岗位.女性在40~50岁时,虽然体力下降了,但他们家庭稳定,小孩大了,没有过多家庭负担,能把更多的精力放在工作中去.她们大多当护士长多年,合理安排好离任后的护士长,使之在护理专业系统内发挥持长.规范护理职能,减少非专业性工作,强化护理质量,提升专业护理的价值和内涵,激发她们在护理工作中的热情,达到稳定护理队伍,从而实践高级护士自身价值.她们可以做些带教工作、病人健康教育、参与护理质量管理、参与危重病人的抢救,参与护理科研等.


写护理质量论文的格式
播放:23638次 评论:6795人

4小结

通过对9所县级和1所地市级医院的在职副高护士调查,从床位护士比和医生护士比,深感护士资源的不足.而高级护士是护理战线精英,她们流失于临床,也是护理资源流失的一种.为了提高护理质量,留住护理精英,发挥她们的作用,否则晋升副高护士就没有什么意义.

护士层级管理中如何提高高年资护士的积极性

运用时间护理指导肝硬化临床护理

关于术后疼痛的护理

我科开展优质护理服务示范病房的点滴体会

公路工程的环保途径

基层处局级领导干部副高上职知识分子、县级拔尖人才健康状况

sci医学论文下载

医学超声毕业论文

医学论文一般多少字

消化道出血护理论文

基础护理毕业论文

护理学论文范文

医学论文综述模板

心血管内科护理论文

中西医临床医学课程

医学骨科论文

黄冈市高级护士(副高职)工作现状调查和全文下载Doc版本