护士领导变革

点赞:19561 浏览:92085 近期更新时间:2024-02-26 作者:网友分享原创网站原创

国际护士会曾在报告中指出,到2020年,60岁及以上的人口将超过1亿人.这个数据有多层含义,其一即表示社会对护理和护士的需求更为迫切.

中国护理队伍中35岁以下的护理人员占57.2%.而护理队伍老龄化是很多发達国家面临的一大困境.未来10-15年,随着大部分护理人员退休,这些发達国家将经历护理人员大批量流失的痛苦(见表1).彼时,正是社会对护理和健康保健需求日趋增高的时候.

尽管中国的护理队伍还较为年轻,在此方面受到的冲击相对较轻,但国际护士会提出,对于发展中国家,这个问题仍值得高度重视,因为国际招聘很可能使本土护士流失.


另一方面,护士配置的重要性也对护士的数量提出了较高要求.“合理的护士配置可提高患者的治愈效果.这也是美国护士协会一直以来致力的首要工作.”美国护士协会主席凯伦·A.戴利曾表示.美国现有护理人员310余万人,但按照美国护士的配置标准,仍有缺口.

关于护士配置的重要性,美国护士协会做过相关的研究.研究表明:足够的护士配置和注册护士的数量,与急性病患者的死亡率息息相关;医院的注册护士越多,心脏病、心衰、肺炎的患者得到优质护理的几率越大;一旦护士护理的患者人数增加10%,发生感染、发错药物、坠床等不良事件的几率便会增加28%.另外,足够的护士配置可以减少平均住院日.

在护理人员总数不足、需要量巨大的情况下,如何利用好宝贵的护士人力资源,成为全球共同思考的一个话题.

国际护士会在报告中指出,年资高的护士是宝贵的人力资源,一旦一些条件满足时,这些富有经验的高年资护士会更愿意延长她们的工作年限.这些条件包括:弹性的工作安排;鼓励其参与决策制定和自主实践的组织文化;获得主管的认可、鼓励和积极的反馈;能使其最大程度发挥效能的安全高效的工作环境;满足成熟护士的专业技能提升活动.

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值得一提的是,国际护士会也强调,对护士进行人力资源规划,不仅仅是要提高其学历水平、增加培训、提高薪酬、提升工作条件,而是要使护士成为健康政策制定必不可少的一个部分.

早在10年前,世界卫生组织就制作出一个结构图,为各个国家提供促使护士队伍高效工作的策略(见图).

2010年,美国医学研究所(10M)做过一个名为《护士的未来——领导变革,促进健康》的报告,为护士的发展画出一幅蓝图,使其成为医疗制度改革中的重要部分.

首先,护士需要最大限度发挥其学历和培训价值.美国超过25万名的护士是高级临床护理注册护士,这些护士拥有硕士或博士学历,通过了国家证书考试,包括开业护士、临床护理专家、麻醉护士和助产士.对于这部分人来讲,就需做到人尽其才.

其次,通过不断改善护理教育体系,使护士获得更高水平的教育和培训机会.为了保证护士提供安全、以患者为中心的护理,护理教育需要进一步提升.

随着时代的进步,患者的需求变得更为复杂,为满足患者多层次的需求,提供高水平的护理怎么写作,护士需要获得更多必备的技能.这些技能包括:领导力、健康政策理解力、科研能力、以循证医学为依据的操作、团队合作,以及社区、公共卫生怎么写作和老年病学的知识.除此之外,护士还需要掌握先进的技术工具和信息管理系统.

再有,护士应成为医生和其他健康专家的全程合作伙伴,重构美国的健康保健体系.护士要能够扮演起领导者的角色,这要求护理教育引入相关的领导力技能培训.

报告认为,美国有机会转变其医疗保健系统,而护士能在其中充当最重要的角色.当然,很多改变不能仅仅依赖护理队伍,美国政府、企业、卫生保健组织、专业协会、保险产业,都需要在其中发挥作用.

领导力成为护士越来越重要和必须的技能.美国护士协会在2011年的年度报告中,也特别强调要提高护理队伍的领导力.在照顾患者的过程中,护士面临越来越多的挑战,但尚未寻找到创新且激励的方式来解决,这就对领导力提出了强烈需求.