网站原创【摘 要】目的：探讨妇产科护士工作压力与心理健康的相关性.方法：笔者对本院妇产科护士进行心理健康问卷调查,并与全国女性常模进行对比,以分析妇产科护士的心理健康及工作压力,并提出干预对策.结果：经调查问卷显示,笔者所在科护理人员心理健康结果与全国常模比较差异有统计学意义（P<0.05）,这显示护理人员存在心理压力,需给予干预.结论：合理地安排班次,定期组织团体活动,给予实施心理干预等措施可降低护理人员的心理压力,从而恢复心理健康.
【关 键 词】妇产科；护士；工作压力；心理健康
护理人员是一个特殊的群体,此群体人员多为女性人员,女性要明显比男性更富于情感,其心理弱点是胆小、脆弱等[1].而医疗行业随时都要接触新的患者,患者的生老病死都在医务工作者的眼前,故女性护理人员已于受到来自工作方面的压力,从而影响自己心理健康[2-3].笔者对笔者所在医院妇产科26名护理人员进行调查问卷,并与全国女性常模数据进行比较以了解笔者所在医院妇产科护士工作压力与心理健康情况,总结如下.
1资料与方法
1.1一般资料笔者对笔者所在医院妇产科26名护理人员进行调查问卷,所有护理人员均为女性,年龄22～42岁,平均（34.6±4.9）岁,工作时间1～20年,平均（7.5±3.8）年.所有人员的学历：12名为中专,8名为大专,3名为本科.24名为初级职称,2名为中级职称.
1.2方法笔者对笔者所在医院妇产科护士进行心理健康问卷调查,均应用SCL90症状自评量表[3]对所有人员进行调查研究.辅助调查人员均进行统一的培训后开始调查问卷.26位护理人员均独立完成调查问卷,并于当场回收调查问卷.所有调查问卷共发放26份,收回26份,回收有效率为100%.
1.3评价指标所有人员的调查问卷结果均和全国女性常模结果进行对比[4-5].
1.4统计学处理所有数据均应用SSPS17.0软件包进行统计学处理,计量资料以（x±s）表示,应用t检验,P<0.05为差异有统计学意义.
2结果
经调查问卷显示,笔者所在科护理人员心理健康结果与全国常模比较差异有统计学意义（P<0.05）,这显示护理人员存在心理压力,需给予干预.调查结果和全国女性常模数据对比见表1.
3讨论
护理工作人员的工作繁重,且现今各级医院的护理人员编制都明显不足,这导致护理人员的工作量经常超过负荷.繁重的工作、经常加夜班、待遇不高、患者的不理解等情况都长期影响着护理工作人员.上述压力长期影响会导致护理人员的心理压力很重,不良心理情况严重.而不良心理又会导致其在工作中出现烦躁、易怒等表现,从而致使护理工作质量明显下降,且易于产生纠纷发生,故了解护理人员的心理状况,并给以干预是各级医院领导应重视的问题[6].
本组资料显示,经调查问卷显示,笔者所在科护理人员心理健康结果与全国常模比较差异明显,有统计学意义（P<0.05）,这表明笔者所在科护理人员普遍存在着不良心理,心理压力严重,需给予干预.
对护理人员进行干预的措施主要可分为领导给予重视、心理干预、自身心态调整三方面.（1）领导给予重视：医院的管理人员应对护理人员的不良心理状况给予重视.给予护理人员各方面的支持,通过调整人员结构、合理地排班等措施以降低护理人员的工作量,并应提高护理人员的待遇.经常组织全员活动,通过各种活动调动人员的积极性,营造一个温馨的工作环境,改善自身的不良心理[7].（2）心理干预：医院应定期对所有护理人员进行专业的心理干预,可聘请专业的心理学家进行专业讲座,通过心理干预给予护理人员缓解不良心理[8].（3）自身心态调整：护理人员自身也应不断做好自身的心态调整,不应把自己的情绪带入到工作中.日常应进行身体锻炼,注意身体营养和保证睡眠,经常参加集体活动,可通过团体活动激活自己.丰富多彩的业余生活可起到良好的心理调节作用,从而改善自身的不良心理.
综上所述,合理地安排班次,定期组织团体活动,给予实施心理干预等措施可降低护理人员的心理压力,从而恢复心理健康.